J?ai été embauché mi juillet dans une petite entreprise (5 salarié), un CDD d?une durée de 4 mois donc jusqu?à mi novembre et qui devrait à cette date déboucher sur un CDI. Je fais 39h par semaines et je ne peux récupérer les 4h supplémentaire, elles me sont payés avec une faible majoration?
Sur mon contrat, à la rubrique congés payé il est écrit : conformément au disposition légale et conventionnelles appliquées à la société. Je me suis renseigner et j?ai logiquement le droit à environs 2,5 jours de congé par mois.
J?ai récemment demandé à la direction combien de temps dois-je prévenir à l?avance lorsque je décide de prendre une période de congés. Ils m?ont répondu qu?ils préféraient et avaient l?habitude que lorsqu?un employé est en CDD, que l?employé de prenne pas ses congés et qu?à la place ses jours de congés non utilisés soit rémunéré en fin de contrat.  
La direction a t-elle le droit de m?imposé de ne pas prendre mes congés ?    
Si au bout des 4 mois de CDD je n?est pris aucun jour de congés et que je passe en CDI, mes jours de congé (2.5*4) obtenus lors de mon CDD seront-ils valables lors de mon CDI ?  
Merci pour toutes réponses que vous pourriez m?apporter    

c correct mais bon c payé alors (donc tu ne les a plus). mais tu peux les prendre c ton droit. reste a savoir si ils te feront ton cdi apres ca
perso je dois avoir un cdi mi sept alors j me dechire pacque le marche de l emploi c bon koi  

J'ai travaillé pendant 1 mois en cdd et j'ai bien pris mes 2,5 jours de vacances ainsi que mes rtt

Moi jvoulais pas les prendre, on m'a obligé  

J'en suis pas sur, mais si le calcul est le meme que pour des CDI la premiere anné t'as pas de vacances officielement (vu ke les jour sont comptabilisé sur l'années passé).
CEla dit tu peu tj demander des vacances, en general il y a tj moyen de les negocier

oue mais ca c fini, now en cdi tu peux prendre tes conges direct. enfin suivant les societes j pense mais now c ca.

conformément à la loi, on n'est pas obligé de te donner de congés la première année, rien n'a changé de ce côté là...

oue mais voila la loi des 35h t autorise a les prendre.

Ouais si je vois que ça les fait chier que je prenne mes jours de CDD je vais pas les prendre... Ce qui me fait chier c'est c'est le genre de boite où l'on fait plutot 39h/j que 39h/s   ... Et donc ça me fera 1 an et 4 mois avant de pouvoir prendre 1 jour de congé    

lol pareil, 39 mais bon. je compte bien prendre une semaine vers decembre janvier ou fevrier, en periode creuse pour pas faire chier

2,5 par mois c en comptant le samedi sur une semaine complete (ex 5 semaines de conges = 30 jours)
si tu veux ton compte sur 5 jours, ca fait 2,1 par mois en fait (5 semaines = 25 jours)

koik il en soit c marque dans l contrat donc relis le. et si t as envie beh prends tes jours !

 
à prendre des RTT, mais pas des congés "normaux"

beh oue. on parle de ca.