Reprise du message précédent :
Suffit de montrer que tu n'es pas trop bête

 
Le système est clairement mal foutu mais ne lui fais pas le plaisir de te laisser abattre, courage couz1  

Pour Bouygues, c'est leur filiale AmpliTel ?

je suis allé à l'un de leur entretien, j'avais postulé un peu par dépit (licence pro réseau et télécom, j'ai un peu plus d'ambition que dépanner des bbox toute ma vie). Le salaire c'est 1500 brut + 350 de prime de résultat, tu as dans les 8€ de panier repas, un véhicule de service. Tu bosses 5jours/semaine, lundi et samedi à tous les coups, la plage horaire c'est 8h-20h et tu connais ton planning au plus tard 2 semaines avant. Formation interne de 2 semaines à Paris. Je n'ai pas été retenu, mais c'est sûrement parce que je leur ai dit que je ne ferai pas ça pendant 2 ans car je souhaite évoluer. Ils prennent n'importe qui, apparemment ils ont un barman et un cuisinier dans leurs rangs.

 
J'ai fait une formation de ce type sur paris pendant 7 mois ( 15k€ ) c'est de la branlette pur , sur les 30 personnes même pas 5 ont trouver un taf dans l'informatique et surtout car elle avait un cv qui plaisait.
Il ont un quota de démissionnaire et déclare sans problème entre 3 et 4.5m€ tout les ans avec à peine 30 personnes en staf.
 
La plupart sont des ingénieur qui sont là pour s'en foutre plein les fouille et qui bosse sur des projet pendant le cours ou dans les transport.
J'ai voulu terminer la formation pour ne pas passer pour un mec qui lâche tout mais au final j'aurais du le dire merde au bout de 2 mois et passer des caces.
 
système français de merde avec des connard qui font un max de pognon sur le dos de personne qui ont pas le choix.

Tu vois surtout une France à deux vitesses :
 
Les types qui touche un max ou qui ont pas de difficulté financière , Monsieur et Madame ont un taf , ça touche entre 3€ et 6k€ et ça vie plutôt bien. Les enfant auront une éducation et des études et ne seront jamais dans le besoin car les parent sont là du début jusqu’à la fin.
 
Les autres , 1140€ , aucune possibilité d’évolution , formation inexistante car elle sont juste là à renflouer des sac à merde grillé dans leur ancien boulot ou des types qui ont compris que c'est plus simple comme ça que de faire 60h/semaine.
 
Je vit très bien grâce à mon tanguysme aggravé et depuis mon licenciement en avril 2013 j'hallucine sur l’hypocrisie ambiante , tout le monde est Charlie , liberté/égalité/fraternité mais tout le monde s'en fout et pense à sont cul ( et son épargne pour avoir la dernière voiture à la mode )
 
Vivement que tout se casse la gueule , ça va être drôle.
 

La bourse aussi , c'est encore plus pervers et les entreprises qui sont ne sont pas coté ou trop petite sont en général les plus sympa pour bosser.
 
Je suis content de la hausse d’impôts ça prend un peu pognon à des personnes qui en ont pas besoin et ça mets de l'ambiance pendant les repas familiale.

Tu peux pas demander le même salaire qu'un gars avec un bac+5 et du skill avec "juste" un bac ou un bac+2 aussi.
 
Aujourd'hui tout le monde veut tout, veut plus en faisant le minimum.
 
J'ai décidé de mon côté d'arrêter après ma licence pro réseaux et télécoms RSFS en alternance, je me suis battu depuis le collège pour réussir mes petites études (redoublements, changements de lycées, conneries de merdeux, échecs... )
 
Quand je compare ma paye avec des potes qui sont a bac+5, ils gagnent plus que moi mais c'est putain de NORMAL, ils ont fait 2 ans de plus!
 
Conclusion, je prends mon mal en patience, je fais mon XP, petit a petit je me sens mieux dans des techno que j'ai pas vu a l'école mais je me forme sur le terrain, il faut de la patience et aujourd'hui les gens n'en ont plus..
 

 
Pour les impôts cette année je paye 1185 euros alors que l'année passée j'étais N1 a 1350 euros net, je ne pense pas péter dans la soie..

 
Oui mais ça après c'est a toi d'argumenter pendant les entretiens annuels aussi, c'est a toi de te défendre, de défendre ton boulot.
 
Y a que sur HFR que les patrons lâchent 40% de plus au bout de 6 mois comme ça, d'un claquement de doigt, sans demande préalable de l'employé...
 
Je suis dans ma boite depuis septembre dernier, ça se passe super bien, je suis en gros a 1600net par mois avec des récupérations possible et heures sup si je le souhaite.
 
Je monte a Paris une fois par mois, et je sais que l'année prochaine quand j'aurais mon entretien je vais poser mes balls sur la table et parler salaire c'est clair et net.

Faut avoir les bons arguments oui c'est sur, mais après il faut aussi ne pas être trop gourmand...
 
Bonne chance a ton patron après ton départ pour retrouver une personne, la former a l'infra etc...
 
Faut pas croire mais tout les patrons et les supérieurs ne sont pas tous des enculés made in Front de Gauche hein... ils sont humain et comprennent aussi que tu souhaites gagner plus de fric, pas 500 euros net par mois, mais un petit 10-15% plutôt!

Bah tu peux aimer le fric et être humain et respecter tes employés.

Qualité  

 
Cadre dans la silicon valley, c'est plutot à la semaine ce genre de tarifs.  
Pour les chinois en usine, il y a eu un documentaire sur les usines Apple en Chine, et ce n'est pas très joli: méthodes autoritaires, limite maltraitance, horaires inhumaines et pas mal de suicides d'employés. Mais ce n'est pas très grave ça, Apple c'est une marque jeune et cool.
 
On a quelques abrutis sur HFR qui profitent de ce système comme des porcs et viennent faire les winners sur le forum.

 
Tant que j'étais sur Lyon, aucun souci; paie royale (à coup d'entretiens fantômes parfois...). J'ai eu le malheur de déménager dans la banlieue Est pour me coltiner une vieille qui a l'air convaincue de faire son boulot.  
 
Et qui fait (que) de la merde en barre : ne sait que quoi elle parle et maitrise rien du secteur, aucune notion géographique (ok, tu sors pas de chez toi, alors google maps, non ?), etc...  
 
C'est pénible, elle brasse du vent et la joue routarde (je pense à autre mot) de l'emploi...  
 
Le truc rigolo lors du dernier entretien : un conseiller en formation, prenant des notes (tu fais un pendu ou quoi ?   ). Là je me tape des entretiens téléphoniques, sous traités à un cabinet de recrutement... Ok, et ma part dans tout ça ?  

Dans le même style, je me retrouve au chômage, je parle à ma conseillère que j'aimerais me former en électricien bâtiment. L'AFPA propose des formations dans ma région, mais ça doit être validé par pole emploi avant, j'en touche un mot à ma conseillère. Elle demande de suivre une formation bidon par une société externe pour être sur de bien choisir ma reconversion pro. Au bout d'une scéance (il devait y en avoir une dizaine, sans compter les devoirs à domicile), ça sentait le bullshit comme pas possible, j'ai signé la feuille de présence et j'ai été voir ma conseillère en disant que c'était pas possible ce truc. Suite à plusieurs RDV chez Pole emploi avec une psychologue du travail et tests de logique (du bidon pas possible la également), je vois que le truc traîne, je vais carrément voir l'AFPA pour leur demander combien ça me couterait si je paye la formation avec mes propres sous. Résultat: 14 000€ pour la formation complète de 8 mois.  

Après 2 mois de tests et entretiens avec la psychologue, les résultats sont positifs: ma candidature peut enfin quitter pole emploi pour arriver à l'AFPA. Entre deux, je me renseigne sur une autre solution et trouve qu'on peut passer un CAP d'électricien en candidat libre, c'est quasi gratuit. Je m'inscris aux exams et achete 2/3 bouquins. Je refais une partie de l'installation électrique chez moi. Mon dossier arrive finalement à l'AFPA pour la prochaine session de formation, 1 an après avoir contacté pole emploi pour la première fois. Bonne candidature, acceptée mais il y a une liste d'attente d'un an. Entre deux, je fais un stage chez un artisan électricien, je passe mon CAP en candidat libre, et  je l'obtiens (c'était chaud la pratique, mais ça passe ).

Bref, ce qui aurait du couter 14 000€ a en fait couté 1,60€ et 2/3 bouquins.  J'hésite entre et  

C'est bien électricien, j'ai un bep métiers de l'électricité et un bac sti génie électrotechnique  mais j'ai quand même bifurqué sur l'informatique.

 
Perso, je ne trouve pas que ce soit normal.
Ce qui compte, au moins théoriquement, c'est la compétence pro et il y a un monde entre les études et le travail. Pas sur qu'un type formé moins longtemps soit forcément moins compétent.

Dans mon cas on parle de 3 ans d'alternance pour mes potes contre 1 an pour moi, ça doit jouer un peu puis rajoute à ça qu'ils sortent a bac+5 donc ingénieur..

 
Si tu veux savoir, j'ai fait une formation bac+4 en économie d'entreprise. Absolument rien d'appris d'utile dans ces études. Je suis allé en cogip/open space une dizaine d'années pour faire un bullshit job (j'en ai eu 2/3, dans des cogip différentes), jusqu'au moment où ça ne pouvait vraiment, mais vraiment plus durer.  
 
Puis j'ai décidé de toute balancer: déménagement hors grande ville, CDD à gauche à droite puis reconversion pro.
Ca va beaucoup mieux.  

Tant mieux, il n'est jamais trop tard!

Je reviens de mon côté sur mon "atelier". En faite, je me disais que l'adresse me disait vraiment quelque chose... j'ai déjà suivi cet atelier, dans les mêmes locaux sauf qu'avant ça portait un autre nom. Pour la petite histoire HR consultancy partners c'est Randstad. Qui est donc payé par PE. La jeune femme qui était là a été d'accord que je n'avais rien à faire là, mais étant donné que c'est PE qui décide... Le seul point positif c'est qu'en faite, ce n'est pas deux fois par semaine mais une fois toutes les deux semaines. Mais bon, aucun intérêt pour moi.

Dites, vous avez vu aux infos qu'ils vont généraliser et systématiser les contrôles par téléphone, avec demande de preuve de recherche active d'emploi etc ?
 
A votre avis ça concerne uniquement des demandeurs d'emploi indemnisés ou bien ça peut tomber sur des non-indemnisés aussi ?

Cette blague. Comment vont-ils pouvoir suivre 3 millions de personnes (catégorie A) et encore plus, 5 millions ? (toutes catégories)  
C'est pas applicable, à moins qu'ils injectent un paquet de pognon pour embaucher des gens pour le faire, mais j'y crois assez moyennement.
Ou alors avec des bots qui envoient SMS/mail/courrier mais faut quand même un humain derrière pour analyser les réponses.  
Donc j'y crois pas vraiment, opération de com' à mon avis.

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D'après le reportage en 1 an ils ont appelé 2600 personnes sur Toulon, je sais pas combien ça représente sur le nombre total ni si c'est que sur une antenne ou le département entier (ils balancent tjrs des chiffres qui veulent rien dire   )

Ils promettent qu'il n'y aura pas de quota de radiation à tenir (il manquerait plus que ça ! ) et que c'est intolérable que des gens en recherche d'emploi "côtoient" des feignants qui risqueraient de les décourager… (dixit le ministre) , comme si les chômeurs se côtoyaient entre eux

 
La solution c'est peut-être d'embaucher les chômeurs chez PE pour suivre les chômeurs  

 
  pas possible, ça cadrerait pas avec un gouvernement français, non, ils feraient plutôt ça : confier la tâche à une société privée étrangère qui facturera un max la prestation tout en faisant du zèle pour faire du chiffre.

Voilà, décentralisons les plateformes d'appel au Maroc ou au Cameroun, ou pire, à Berlin, comme d'hab.

Mais non, ils ont installé des filets sous les fenêtres !

Petit mail groupé de refus, ça faisait longtemps

Un site spé économie territoriale que j'avais en favori car pas mal d'offres d'emplois qui ferme car.. l'État coupe les financements  

14k€ dont 1/3 dans l'administratif divers et 2 ans plus tard t'aurais eu la même chose, logique PE/AFPA...
Comment ça peut dire que cela répond aux demandes des entreprises quand tu as autant d'attente et que cela est compétitif en terme de coûts ?  

Si tu ne déclaque qu'un portable, forcément "ça ne passe pas désolé "
Quand au demande de preuves de recherche active d'emploi, s'ils demandent les réponses ça va être amusant avec le nombre d'entreprise qui n'envoient même pas une petite réponse négative

Question bête, concernant l'ASS, j'ai voulu en apprendre plus sur ce truc, j'ai lu un formulaire et je vois ça :

Admettons que, si on prend mon cas où j'ai fait pratiquement exclusivement de l'intérim depuis 10 ans, avec des contrats allant de 2 heures à 6 mois, pis des trous au milieu, je calculerais comment ? On met tout bout à bout et on compte combien ça fait en années ? Et les temps partiels, ça compte pareil que les temps pleins ? Les journées de deux heures et celles de douze heures, ça fait une journée chacune ?

 
certainement :
1jour = 5h
1 semaine = 7j ou 35h
1 mois = 30j  
 
La question se pose pour les heures au-delà de 35H/semaine.
Les certificats de travail aident peut-être?

C'est tjrs la même mxrdx ces trucs, et on te redemandera la même chose pour une autre prestation mais pour des périodes légèrement différentes donc rebelotte…
Pareil pour moi : des dizaines de contrats et de l'intérim = bordel assuré.
La dernière fois, j'ai calculé que si ma femme n'avait pas une photocopieuse au boulot j'aurai du payer 20€ juste pour les photocop de justificatifs de tout ce bordel…

Vivement le "Dîtes-le nous Une fois" mais pour les particuliers  ('fin, si ça marche vraiment, et je doute que si tu dis UNE fois tes infos pour la période du 01/01/2015 au 31/12/2017 on te les redemande pas pour une période du 01/01/2016 au 31/12/2018… à voir)

1 mois = 20 jours plutôt, non?

Putain C'est d'un simple
Je pense que le calcul d'une période de travail telle que décrite sur un certificat, c'est les jours calendaires qui comptent, pas les jours travaillés.

http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201125.pdf
A partir de la page 26, et plus exactement page 29 : 5 heures = horaire journalier moyen (35 h / 7 j).
Donc chez Pole-emploi, on travaille 7/7j mais que 5h par jour.
Pour le mois, j'aurais dis 30j (ou 35h*52sem/12mois=151,66heures) mais ils sont capables de faire des mois de 28,29,30 ou 31 jours.

 
Je pense que c'est ça aussi, si t'as fait un CDD de trois mois, c'est trois mois, si t'as bossé deux heures par jour pendant une semaine en intérim', c'est une semaine.

Chômeur lurkeur, je pose un drapal ici