BOnjour
voilà je sais pas trop si ce topic à ca pla ce ici, mais bon si qqn peut m'aier ou me réorienter.
 
Voilà le pbl,
J'ai obtenu 2 types de prime de la part de mon employeur..
- Une prime pour une augementation de salaire sous forme de prime : 10% de mon salaire brutes pour les 6 prochains mois
- une autre prime est qui ma "prime de précarité" 12 derniers mois, je suis toujours en CDD, mais c'était un geste de leur part pour m'inciter à prolonger : 10% du salaire brutes des 12 derniers mois
 
Mais voilà, à ma grande surprise.. c'est 2 primes apparaissent sur ma ficghe me paie en BRUT.. et avant abbattement de charges social etc....
du coups.. et bien ca bouf sur a prime ! et en plus je vais payer des impots dessus !!!!

--> est-ce de l'arnaque ?
--> est-ce légal mais un coups bas de mon emplpoyeur ? (pcq si on te dis que tu aura un prime de 100€ et qeu tu as en fait que 80€ ...grrrrr)

 
je pensais que les primes était en dehors de la fiche de paie moi? comme la prime de précarité... ?? non??
 
Merci

Je crois que c'est tout à fait normal en faite...

si tu ne veux pas que ça apparaisse sur ta fiche de paie, tu veux que ça apparaisse où?
De plus, c'est normal que tu paye des charges sur tes primes, ça fait partie de ton salaire.
Maintenant, c'est normal de payer des impôts sur ton salaire, et même sur tes primes.
Après, si tout ça te déplaît, tu peux toujours demander le paiement de tes primes et autres bonus en espèce.
Dans tout les cas, retiens bien que les employeurs parlent toujours de ton salaire en brut. C'est logique, parce que ton brut, c'est ton salaire net pour lui.

Les primes font partie intégrante du salaire, à ce titre elles sont soumises aux côtisations salariales et patronales comme tout le reste du salaire !

Rien de plus logique là dedans. Les primes et augmentations sont toujours annoncées en brut.

ok ok MErci pour vos réponses !!
 
pour ma prime d'augmentation qui est inclus dans le But je veux bien.. c'est même logique...
 
Mais j'avais de gros doute sur la prime de précarité qui étair aussi inclus dans le brut.
 
allaaa, la prochaine je demanderai bien et négocierai  un eprime plus élevé pour avoir la bonne sommes en NET !
 
Merci

N'oublie que ton employeur va payer la somme lui
Si t'as une prime de 100€, toi tu touches certes 80 mais il les paye les 100.....quand tu negocies il regarde ce qu'il paye de son cote!

Dans la mesure où tu as prolongé ton CDD la prime de précarité ne pouvais t'être payé en tant que tel.
 
Sur la plan juridique, ton employeur t'as proposé de te payer le montant de ta prime de précarité. Donc tu as touché une prime du montant de la prime de précarité à laquelle tu aurais eut droit si tu n'avais pas renouvellé ton CDD.
 
Mais le montant perçut est soumis au régime des primes et non à celui de la prime de précarité (car cela ne peut pas en être une dans la mesure où tu es toujours sous contrat)...
 
Voili Voilo.  
 
En tout état de cause compte tenu des éléments que tu donne, je ne vois pas qu'il t'ai entubé où que ce soit.

ben oui, c'est normal... Rien à dire.

OK !!
Merci.. je crois que c'est la deception et l'appat du gain qui ma fait douter comme ca... lol
 
c'est peut etre aussi que mon employer à l'habitude.. t'emtuber ses employés... mais ca c'est une autre histoire.. LOL
 
merci merci