Avez-vous vu cette info ?
 
http://www.rtl.fr/info/article.asp?dicid=556899
 

 
 
C'est absolument lamentable. En gros, il suffit d'être malade une fois tous les 3 ans pour être considéré comme non-méritant.
Vous en pensez quoi ?

 
Je ne suis pas sûr que la maladie compte

C'est quoi alors , les congés ?
 
Non, mais les primes d'assiduité, c'est pas nouveau hein

 
Ca c'est des mecs qui en veulent!

Donc y a quoi qui compte ? les absences pour raison familiale (mariage, décès) ? les absences injustifiées (donnant déjà droit à 'punition') ?

Moi cela ne me choque pas pour plusieurs raisons :
- beaucoup de conventions collectives ou d'accord colelctifs prévoit déjà que les primes comme le 13ème mois, l'intéressement, sont fonction du temps de présence dans l'entreprise,
- bizarrement je constate que ce sont toujours les mêmes qui sont absents pour des raisons parfois fallacieuses (enfant malade systématiquement le lendemain de RTT par exemple), cela me paraît légitime qu'elles soient pénalisées.
Après il y a toujours des cas particuliers (longue maladie,...) qu'il convient de traiter comme tels

En même temps, 100€ pour 3 ans de non-absence, c'est pas non plus la prime du siècle.

Quand on est ouvrier, on crache pas sur 100€.

 
Bah c'est pas ce qu'il dit hein.

Puis bon, une peugeot tepee le mec s'est avoir

Si si d'ailleurs aux infos, un ouvrier qui avait été hospitalisé racontait qu'il n'avait pas eu droit à cette prime

Clair qu'une voiture gratuite qu'il peut revendre neuve à l'argus, il est trop con, le gars.

 
 
oué et les 26 000€ du véhicule ?
 
Pourquoi certains ouvriers ont été exclus du tirage au sort ?

Le top serait que les accidents de travail annule cette prime

 
Quel rapport avec le fait d'être malade ?
 

 
Donc pour punir les "malades imaginaires" tu mets tout le monde dans le même sac ? Tu crois vraiment que l'Entreprise a le temps, les compétence et le droit de faire des cas particuliers ?  
 

 
   La prochaine fois ils distribueront ça aux actionnaires, ça sera plus simple...

L'entreprise distribue une prime et ça gueule plus que si elle n'avait rien donné...

Dans ma boite, certaines personnes touchent la totalité des primes "exceptionnelles" (je ne parle pas de l'interessement et du 13e mois) alors qu'elles sont en maladie 8 mois sur 12 (ou plus, enfin le maximum avant de la sécu ne les paient plus) ; je ne trouve pas cela honnête non plus...
 
Je trouve ca meme un peu dégueu pour moi qui ai perdu la moitié de tout cela en ayant été interimaire pendant 6 mois et ayant effectivement participé aux bons résultats...

 
 
Tu serais content de ne pas la recevoir ?

pour ma part ça ne me choque pas....
 
il faut récompenser les gens qui viennent bosser tous les jours et qui se force le matin à se lever même si ils ont un petit rhume.
Après je pense que nous n'avons pas tous les éléments en mains par exemple à savoir si au niveau des absences c'est tolérance 0 ou si ils tolèrent 2 jours dans l'année par exemple....
bon après les gens qui sont malades c'est domage pour eux mais ont va pas les récompenser c'est comme ça sinon ça serait trop facile.
 
c'est comme si, lors des longues maladies les congès payés étaient toujours cumulés, ça serait une abération par rapport à ceux qui les travaillent réellement !
Enfin je trouve.

 
Super classe. Etre malade devient donc un élément qui te classe d'office comme "inneficace" et "gros branleur qui se force pas à venir".
 
Tu sais à tout hasard que venir au boulot en étant malade (contagieux) est irrespectueux, dangereux et économiquement incohérent ?

 
Mais c'est quoi ce raisonnement débile ?
 
Tu classes malade/non malade comme 2 populations différentes alors que ça peut tomber sur n'importe qui à n'importe quel moment. Tu ne peux pas dire "je ne suis jamais malade" ou "je n'aurai jamais d'accident". Le jour où ça t'arrive tu seras bien contente qu'on ne te crache pas à la figure comme si tu avais commis une quelconque faute !

Faut bien choisir un critere pour la prime hein.
Le mot prime veut bien dire quelques chose, tu vas pas la donner à tous le monde. Quelque soit le critere ça aurait gueulé...

"pas de bras, pas de chocolat"
 
ou "pas de primes, pas de gens qui ralent"

 
Le critère doit être objectif et réellement lié à la motivation du salarié. Et il existe des primes collectives.

Oui, c'est exactement ce que Citroën a fait.
"prime collectives", vas y donne ta definition qu'on rigole.

Voila.
 
Cette prime est la pour récompenser ceux qui n'étaient pas au top mais qui se sont levés quand même pour aller bosser. Et pas pour sanctionner ceux qui n'ont pas eu le choix d'être malades.
 
C'est comme les primes d'objectif : on peut les manquer de peu, surtout si on a été malade.
 
Après, chacun voit midi à sa porte de toutes façons. Le système de prime est injuste par essence.

bah sur le principe c'est pas normal
mais dans la pratique, c'est toujours les memes les malades...

 
 
non mais moins présents donc peut être un peu moins méritant que ton collègue qui lui a été présent toute l'année....
 
 
enfin y a malade et malade et puis t'as les malades imaginaires aussi....
 
enfin pour ma part quand j'ai un thume ou mal à la gorge je viens au boulot quitte à ce que je doivent partir dans la journée mais je n'ai pas contaminé mes contacts directs avec ça....
 
après si t'as une gastro oué vaut mieux pas venir.
Personnellement dans ma boite j'ai des gens qui font des gastro 3 x l'an...
bon c'est pas marrant mais du coup, d'un point de vue du mérite cette personne à moins travaille que celle qui n'a pas été malade et je pense pas que l'entreprise va faire du social en se disant : oohh le pauvre il a eu 3 x la gastro il faut le récompenser comme celui qui n'a jamais été malade.

 
 
je crache à la figure de personne je dis juste que c'est pas de chance pour celui qui est malade mais qu'il ne peut pas prétendre à la même prime d'assiduité que celui qui n'est pas malade.

Les fumeurs, plus sujets aux maladies, sont discriminés aux USA. Ce n'est pas nouveau

c'est une prime exceptionnelle, faite à titre exceptionnelle.
 
les personnes absents pour maladie ont droit à leur participation/intéressement ou primes normalement prévues.
 
Après, chacun voit midi à sa porte, perso, ca ne me choque pas.

"Fallait pas avoir de cancert et pis c'est tout !!!   "

En 12 ans de vie active j'ai été absent 1 jour pour cause de maladie. Chez Citroën je serais sans élu "employé de la décennie"    
 
Sur le principe cela ne me pose pas de problème de voir que des employés tout le temps fidèles au poste soient récompensés. Avec de telles personnes, on sait à quoi s'attendre (dans le bon sens du terme) : jamais une absence imprévue n'obligera à redistribuer du travail à la dernière minute, assiduité aux réunions, travail fait en temps (même si là cela dépend d'autres paramètres), etc.. Et je ne vois pas pourquoi cela ne serait pas récompensé d'une manière ou d'une autre.

Vous me donnez envie de vomir. C'est bien, je savais que ça donnerait à peu près ça en créant ce topic.
 
Vous me donnez l'occasion de sauter un erpas.

Une personne qui n'est pas malade ne mérite pas plus qu'une personne qui s'est pété une jambe. C'est de la discrimination.

dis plutôt que t'es du genre toujours malade on comprendra mieux pourquoi tant de haine

 
Completement d'accord !
Je travaille dans une grande administration et si on cumule les 43 jours de congés, avec les RTT et les congés maladies (maladie avec certificat + 6 jours sans certificat + 12 jours "enfants malade ou sans nourrice" )
ça commence a faire bcp !
 
j'ai des collegues qu'on ne voit jamais (si on ajoute les 1/2 journées "don du sang" les journées "don de plaquette" les journée "syndicale" les réunions mutuelle et j'en passe...
 
le reglement interieur chez nous fait 28 pages !!! que des droits !
C'est pas pour autant qu'on doit tout prendre, apres on fini par etre montré du doigt

Oui, tous le monde ne cautionne pas les glandeur comme toi.
Toi t'es du genre a ne pas venir au boulot avec un rhume, je me trompe?