Bonsoir,
 
Voila, juste pour savoir.
Le mien m'a ete "mis dans les pattes" car je suis prestataire. J'occupais son poste avant, avec reussite si j'en crois les bruits dans les couloirs.
Maintenant, rien ne va. Il veut jouer au "Maitre", qui n'a plus rien a apprendre depuis longtemps. C'est comme un chef d'orchestre : il compose sa partition, et la fait suivre aux autres. Il reste assis sur sa chaise, les autres (nous sommes deux), font le boulot.
Le boulot est bien fait, mais personne n'est dupe.
 
Et le/les votre/s? Comment sont-ils? Font-ils reigner une bonne ambiance? Sont-ils des despotes?

Ben moi, je ne me pose pas la question : c'est moi le Sup'    
 
nono

moi non plus je ne me pose pas trop la question. je suis dans une petite société . patron superieur ou pas si il se fait trop valoir il plombe l'ambiance , le moral , et donc par corrolaire  les resultats de sa société.

   
+10000000
 
et le mien nous sort " mais moi j'ai fait l'ecole de commerce...."  

je juge mes supérieurs en fonction de leur qualité de manager
ca ne repose pas que sur le critère stricto sensu de la compétence technique dans le métier que je fais
mais sur l'art d'organiser et d'animer.  
 
perso, j'ai eu affaire à des supérieurs hyper compétents mais complétement avachis sur le plan
managérial, incapable de gérer les conflits de personnes.  
 
tout dépend aussi de la taille en personnel du département dans lequel on travaille
 
evidemment dans un groupe à trois, le supérieur est bien obligé de s'y mettre aussi    
 
avec un service de 20 personnes à sa charge, il peut se trouver des excuses...    

 
 
+1 il faut trouver un juste milieu.
 
c'est facile de donner des ordres, beaucoup moins facile de diriger avec objectivité..

stressant facilment dans mon boulot, je dois dire que la personne qui est au dessus de moi et qui a la charge de gerer toute la partie restauration de l'hotel ou je bosse (directeur de la restauration donc) tient plus du cyborg que de l'etre humain, ce que je veux dire c que pour gerer tout ça sans broncher et assurer, faut etre vraiment un bon et je dois dire que g tout a apprendre ! (meme si ce n'est pas un boulot que j'aime, juste pour la saison quoi)

Mon N+2, carrément oui. Il a un sacré charisme et de sacrées compétences. D'ailleurs, tu fais google, tu le trouves, et pas qu'une fois. Par contre ma N+1, pas  du tout, au contraire. d'ailleurs, elle a été démise de ses fonctions de chef par rapport à moi et je lui reprend une partie de ses activités pour lesquelles elle était incompétente  

Mes supérieurs sont mes boss. Des couillons sympas mais des couillons, dont leurs seules motivations sont de faire bcp de choses très rapidement (quitte à faire de la merde temporaire qui dure)  montrables, exploitables, effet demo, dans l'unique but inavouable de vendre un jour la boite a une plus grosse boite et de s'achter un chateau en Espagne finir ses jours. Donc mes supérieurs me sont supérieurs dans le sens où ils sont entrepreneurs, ont une très bonne communication mais dans la réalité de la vie de l'entreprise nous sommes des partenaires, chacun expert dans son domaine. Management à l'américaine, esprit start-up, pas de hierarchie verticale à la con, tout à plat, à l'horizontal. Maintenant personnellement j'aimerais bien avoir une petite stagiaire dans les pattes histoire d'assouvir mon envie de domination comme tout bon cadre qui se respecte.

Ils sont juste supérieurs dans leurs prétentions et quelquefois j'ai envie de