Yop,

Lundi dernier, j'ai informé mon agence intérim de mon intention de stopper la mission intérim que j'avais commencé une semaine auparavant.
L'agence exige que je leur envoie une lettre de démission, prétextant que ma période d'essai de 2 jours était dépassée.

Hors, lorsque j'ai informé l'agence, je n'avais pas encore signé le contrat de travail (contrat que je n'avais d'ailleurs pas reçu, l'agence devant me l'envoyer par la poste). Et par exemple, je n'ai donc pas été au courant que cette période était de 2j (entre autres).

Dois-je faire une lettre de démission ? Mon arrêt de la mission est-elle considérer comme une démission ?
Bref, quel recours ai-je ?
S'il faut vraiment la faire, je la ferais, cette lettre (je tiens à être payé, quand même ). Mais bon, pour le principe.
Dans l'idéal, des sources fiables seraient appréciés (extrait code du travail etc.).

Postsàlacon proscrits, merci.

DTC FALLAIT FAIRE DES ETUDES

 
C'est quoi le rapport ?
 
Tu peux très bien être intérimaire pendant les vacances scolaires ...

étudiants branleur

Est ce que tu as signé ton contrat de travail ?

Je suis Bac+3 et de toute façon, quel rapport ?  
T'es abruti ou quoi ?  

Allez, dégage donc.

()

Non.

Le problème c'est que si t'as pas signé de contrat de travail, tu ne peux par conséquent pas le résilier donc démissionner ... l'agence d'interim aurait du te faire signer ton contrat  
 
Je me demande même si il n'y aura pas un problème pour le paiement de ton salaire

Si tu as commencé à travailler sans avoir signé un contrat de travail, la Loi exige que l'entreprise t'embauches en CDI. M'enfin ça va pas beaucoup t'aider vu que tu veux partir.
 
Si t'as rien signé, casses toi.
 
Si tu veux te faire payer et te barrer bah...
 
Et pis merde envoies les aux prudhommes...

 
Bac +3 ménage ? cf ton avatar

A dans 3 jours

Mon dieu, quel niveau.
Merci Mario

A partir du moment où j'ai des feuilles d'horaires remplies et signées par l'entreprise qui m'accueille, je pense que cela est suffisant pour justifier que j'y travaillais.

Ué ué.

Si il y a preuve formelle que tu y a travaillé, c'est bon je pense.
 
Après je vois pas en quoi une lettre de démission te serait péjudiciable pour le paiment de ton salaire. mais là j'ai pas envie de te dire de connerie je suis pas juriste

Ben le truc, c'est quand cas de démission, les primes de précarité sont censés te passer sous le nez...

Soit. Maintenant, reste à savoir si mon cas est considéré comme une démission (vu que le contrat n'a pas été signé).

Mes vieux restes de droit du travail semblent me dire que même si tu n'as pas signé de contrat tu t'es engagé envers l'entreprise et la boite d'intérim vu que tu as travaillé tout de même et que c'est prouvé (par tes fiches de présence).  
Donc oui c'est une démission.
 
Encore que, si on est pervers, on peut même y voir un abandon de poste vu que tu n'as pas prévenu que tu partais, et qu'en intérim la démission ne se fait qu'en accord salarié-entreprise, sinon l'entreprise peut te demander des dommages et intérêts. (autrement dit la flexibilité fonctionne dans un sens pas dans l'autre). http://vosdroits.service-public.fr [...] m&l=N11205
 
Donc à mon avis c'est mort pour tes primes de précarité.  

De ce côté, c'est reglo