Salut
 
Ayant reçu ma lettre de licenciement hier et étant dispensé de l'exécution de mon préavis, mon patron exige que je lui rende tout de suite l'ordi portable et le gsm professionnel qu'il m'a prêtés.
 
Je lui ai répondu par mail que j'étais ok mais que je voulais le faire contre décharge signée de sa main. Il m'a répondu en disant qu'il refusait de signer quoi  que ce soit, que c'était à moi de faire un document avec la liste du matériel et qu'éventuellement je pourrai le faire signer par un collègue à qui je rendrai le matos (collègue avec qui je n'ai aucun rapport hiérarchique).
 
Ma question est: suis-je couvert de la même façon que si je signais un document "officiel" de l'entreprise avec la signature du patron dessus?

je pense que tu sera autant couvert qu'un homme a poil sous une pluie diluvienne

tu as signé une feuille "de prêt" quand on a prété le matériel?

Non, j'ai rien signé quand on m'a prêté le matos au début.

y a pas un contrat qui allait avec le matos quand on te l'a fourni ?

Je sais que j'en avais signé un qui précisait que le matos restait la propriété de la boite, puis il y avait une clause de confidentialité.

Mais bon c'était en fin de cdd ou d'année de césure, donc bah je l'avais ramené et le responsable du parc avait signé le retour et puis voilà.

Dans ton cas je ne sais pas trop, mais fais les choses "carrées" pour que l'employeur ne t'acusse pas d'avoir volé le matos si le licenciement ne s'est pas forcément fait à l'amiable.

Garde garde. Sans preuve de prêt ou rien dans ton contrat tu pourras dire que c'était un cadeau de la main à la main il ne pourra prouver le contraire. Enfin je crois.

NE fais pas ce que je dis en fait.

Si je me pose cette question c'est effectivement pour éviter qu'on m'accuse d'avoir volé quoi que ce soit par la suite, sachant qu'effectivement, le licenciement repose sur un problème relationnel entre moi et le patron...