ptite question pour un ami: est-ce que la rupture d'une periode d'essai a l'initiative de l'employé peut empecher d'avoir des droits assedics?
 
il a bossé largement de quoi avoir des droits, est-ce que le fait qu'il soit a l'initiative de la rupture de sa periode d'essai lui interdit d'avoir quoi que ce soit?
 
merci d'avance

je crois qu'il n'est pas possible qu'il est des droits dessu , mais je demande confirmation

Etant donne qu'il ne s'agit pas d'une démission mais bien d'une rupture de contrat au cours de la période d'essai, cela ne peut pas nuire  au versement des ASSEDICS, à partir du moment où la période durant laquelle il a accumulé ses droits se soit terminée par une fin de contrat de type CDD ou licenciement. Par contre si la période durant laquelle il a accumulé des droits au chômage s'est terminée par une démission, il devra donc attendre de passer auprès de la commission de recours amiable pour éventuellement y prétendre. Mais le mieux pour lui est tout simplement de se renseigner auprès d'un conseiller aux assedics.

Faux : a partir du moment ou la rupture de période d'essai est a l'initiative de l'employé, c'est considéré comme une démission et tu es baisé : 4 mois d'attente avant de pouvoir redemander des droits Assedics.

Autant pour moi je n avais pas lu à l initiative de l'employé, effectivement il l'a dans l'os si c est lui qui démissionne. Il faudra qu'il attende 4 mois et surtout fournir des preuves comme quoi il recherche bien du travail et/ou qu'il souhaite mettre en place un autre projet (création d'entreprise, étude) avec justificatifs évidemment.