Question sur le droit du travail (cumul d'emplois)

Question sur le droit du travail (cumul d'emplois) - Vie pratique - Discussions

Marsh Posté le 03-06-2006 à 22:54:17    

Bonjour,
Actuellement je travaille à temps plein aux 39heures (dans l'automobile), j'ai la possibilité de faire des extras le soir et le week end dans l'hotellerie pour environ 15 heures par semaine
Normalement je dois commencer mardi soir.
Mais le problème est la durée légale du travail, d'après mes recherches elle ne peut excéder 48h et l'employeur comme le salarié s'exposent a une amende.
 
Quelqu'un à des infos ou des témoignages la dessus, se que je cherche surtout à savoir c'est si la mesure est vraiment appliquée.

Reply

Marsh Posté le 03-06-2006 à 22:54:17   

Reply

Marsh Posté le 03-06-2006 à 23:28:16    

[:macfly_fr]

Reply

Marsh Posté le 04-06-2006 à 13:56:35    

allez je tente un dernier up

Reply

Marsh Posté le 04-06-2006 à 13:58:28    

je pense qu'il faut poser ta question dans le topik des juristes du forum je pense.
 

Reply

Marsh Posté le 30-06-2006 à 18:45:42    

39h de ta vie par semaine de gaché a bosser et tu veut en rajouter ? pour quel raison ?

Reply

Marsh Posté le 30-06-2006 à 18:46:45    

dirty-will a écrit :

39h de ta vie par semaine de gaché a bosser et tu veut en rajouter ? pour quel raison ?


Plus de fric  :sarcastic:

Reply

Marsh Posté le 30-06-2006 à 18:50:01    

Je pense que c'est 48h chez le même employeur.

Reply

Marsh Posté le 30-06-2006 à 18:51:49    

Seyar a écrit :

Je pense que c'est 48h chez le même employeur.


Si c'était comme ça le salarié ne s'exposerait pas à une amende. :??:


---------------
last.fm
Reply

Marsh Posté le 30-06-2006 à 19:06:03    

Cutter a écrit :

Si c'était comme ça le salarié ne s'exposerait pas à une amende. :??:


 
 
Je n'en suis pas certain hein ;)
 
 
http://www.senat.fr/lc/lc9/lc93.html
 
Mais ce lien n'est pas très clair. Est-ce pour le même employeur ou non?...

Reply

Sujets relatifs:

Leave a Replay

Make sure you enter the(*)required information where indicate.HTML code is not allowed