Société nantaise spécialisée dans l’édition de logiciels recherche, développeur informatique de très bon niveau capable de s'adapter rapidement à de nouveau langages.  La connaissance du multimédia (ActionScript)sera un plus pour la mission. Un premier contrat du type CDD sera engagé immédiatement pour une période de 3 mois. 20 KE/an.
Infos : www.e-doceo.fr
Contact : kristyna.cihelkova@e-doceo.fr
 
       
 

le salaire ...

20/12 ...

Effectivement, 20 KE/an ça fait 1670 euros brut par mois...+ tickets resto.

20 KE ?
c est une blague ?

Non, même si l'ambiance est un des points forts de la société...

c bien ou pas ?

ça fait 1200 € net à peu près, ça dépend du diplome pour un bac +2 c'est pas mal , pour un bac +5 c'est nul.

 
ca fait plutot 1350 euros par mois net sinon je suis d'accord pour un bac+2 ca va par contre pour un bac+5 pas top.

Ce sont les prix dans le grand ouest, après on vient se foutre de ma gueule quand j'annonce que ce sont les tarifs habituels
 
C'est sinistré dans le coin.

20KE/ans, c'est le tarif d'embauche pour un Bac+4 debutant dans une autre grande societe d'informatique Nantaise. C'est pour ca que ca ne me choque pas tant que ca.
 
20KE, ce n'est pas mirobilant, mais la vie est moins cher qu'a Paris.

Oui mais on parle d'un "développeur de très bon niveau".
A ce prix là ils auront un débutant et rien d'autre.

 
Tu sais à combien est le SMIC depuis aujourd'hui ?
Est-ce que tu connais les tarifs de développement de freelance ?
 
1200 € nets par mois, c'est vie tout seul, pas vraiment les moyens de se payer une bagnole et les joies des HLM.

d'un autre coté elle ne cherche pas un freelance ...
et le poste n'est pas a paris, c'est pas lourd certe mais c'est un cdd les mecs ... c'est pas uen carriere...

L'annee derniere, j'aurais postulé a cette offre. J'étais sur nantes, et je cherchais du travail.
 
Maintenant, je ne suis plus du tout dans la région. 20KE dans une ville comme nantes, ce n'est pas Byzance, mais ce n'est pas déshonorant non plus.
 

qui sera, au mieux, suivi d'un CDI assorti d'une période d'essai longue derrière ...
Ce CDD est plus une "pré période d'essai" qu'autre chose ... et encore ...
La tentation de prolonger le CDD sera grande ...
 
Ca sent vraiment la précarité, je trouve

Je l'impression que le salaire est la seule chose qui vous intéresse et je trouve ça dommage. Je propose donc oublier les 20 KE et j'attends les candidatures de ceux qui sont avant tout intéressés par le projet. Tout est négociable...
Certains de vous doivent avoir des expériences assez minables de leurs anciens jobs  et je le regrette. C'est peut-être trop vous demander mais essayez de croire qu'il n'y a pas que des pourris dans les patrons. Le courageux qui n'a pas peur de la "PRÉCARITÉ " (merci à Zzozo pour le mot qui va bien) dans une équipe qui bosse mais qui s'éclate plutôt (age moyen 28ans) peut se rassurer - si on trouve la perle rare on se donnera les moyens de la garder et de la payer....
 

Il n'y a pas que le salaire qui intéresse les gens, mais dans ce cas tu devrais détailler un peu l'environnement de travail (est-ce que les développeurs ont leur propre bureau ou est-ce qu'il s'agit d'un open space, etc.)

 
Difficile d'etre en extase devant la description du projet, il fallait le vendre un peu mieux.
 
Difficile de s'imaginer que cela est negociable et qu'il y a une perspective d'embauche lorsque ce n'est pas indique sur l'annonce. (en tout cas pour la moyenne des chercheurs d'emplois)
 
Je pense que nous sommes en droit de chercher un post interessant ET paye decemment.
 
L'argent n'est peut etre pas une fin en soit, mais on ne peut pas payer son credit ou faire reparer sa voiture avec le plaisir qu'on prend au boulot...
 
Le salaire est egalement, dans la relation employe/employeur, un indicateur de valeur. "20K€" en face de "développeur informatique de très bon niveau" ca choque . Si il y d'autres choses a proposer (boite jeune, ambition, evolution) il faut le preciser.
 
Je n'ai absolument rien contre les entrepreneurs et patrons, dans le cas precis il n'est question que de votre annonce, qui est au minimum mal ecrite (incomplete).

On plusieurs grands bureaux avec des postes pour 5 - 8 pers (mini open space), les plantes vertes, la climatisation, la cafet (frigo, microonde, lave-vaisselle) avec le café/thé/gâteaux à volonté et n'oublions pas des casques pour écuter la musique ! Et aussi un chien et une ambiance sympa ! Mais on a surtout beaucoup de travail et on a besoin d'un développeur rapidement ! Si vous connaissez qqn, n'hésitez pas, je veux bien donner plus de détails directement à la personne intéressé...

Le courage c'est bien, mais chacun a des objectifs différents :
- Vous, en tant que société, trouver la bonne personne à un salaire "raisonable"
- Un individu, en tant qu'employé, de trouver un job qui lui permette de vivre décemment
 
Le problème c'est que les définitions des uns et des autres concernant les mots "raisonable" et "décemment" divergent tellement maintenant  
 
Honnêtement, avec un CDD de trois mois, vous pensez qu'une personne qui n'habite pas votre région, et qui doit donc s'installer, pourra trouver ne serait ce que de quoi se loger décemment (et ce indépendamment du salaire proposé) ?
 
Vous évoquez une bonne ambiance de travail, ok ... mais comment vérifier vos dires ? parce que l'employé en question, lui il sera en CDD puis en CDI avec une période d'essai, parce que, on ne peut pas savoir d'emblée si c'est quelqu'un qui est digne de confiance (et je ne le remet pas en cause ça) mais la situation et les interrogations sont les mêmes du côté des candidats potentiels (Comment savoir si tout ce qui est annoncé voire promis est vrai ?), sauf que là dès le début, on demande au candidat de faire un effort ...
 
Je pense que dans ce genre de situations, les deux parties doivent montrer leur bonne volonté et faire un pas en direction de l'autre
 
enfin AMHA
 
Voilà mes qq (euro)centss sur la chose

Désolée si je n'ai pas été assez précise dans l'annonce, j'ai pas mal de choses à faire en ce moment. Je vous laisse, on est samedi et j'ai du boulot...Et bon WE à tous !

Bon courage dans votre recherche et bonne chance aux candidats

Merci Zzozo !  
Et pour l'info, après un CDD, si vous restez en CDI l'employeur ne devrait pas vous imposez une période d'essaie (dépend aussi de la durée de CDD, si c'est que quelques jours il faudra vérifier...). Si le CDD se poursuit par un CDI au même poste ,dans les mêmes fonctions,il ne peut y avoir de période d'essai, le précédent contrat a normalement permis de vérifier les aptitudes ou compétences du salarié. Je n'ai pas le temps de vous trouver le paragraphe de code de trav concerné mais l'info m'a été confirmée par mon cabinet juridique et l'inspecteur de travail.Si ça peut vous servir un jour...
 
 

Dans ce cas, pourquoi ne pas partir sur un CDI avec une période d'essai ?

Vous savez pour les 20K€ ça ne me choque pas (ou plus devrais-je dire). Je suis dév depuis 5 ans dans le même secteur à 18k€ alors...
 
Mais non ça ne m'intéresse pas.
 
Pour revenir au CDD de 3 mois, ça va être dur de trouver quelqu'un de qualifié avec une proposition pareille. Sachez que les sociétés d'interim spécialisées proposent le même genre de travail (même secteur géographique, demandé 2/3 ans d'XP, missions de 3/6 mois) mais la paye est de 2000€/brut par mois.
 
Bonne chance dans vos recherches

 
Non personnellement je bosse pour le plaisir
 
pour un JD OK, mais un dvpeur expérimenter, faut pas abuser non plus.

 
Ben, c'est pas avec des gateaux et une prétendue bonne ambiance que tu vas pouvoir avoir un logement décent, t'offrir une bagnole et pouvoir partir en vacances.
 
Le salaire proposé pour ce type de profil est très en de ca du marché.
 
Y a une chose que j'aimerais bien savoir, est-ce que tu es dans le même cas niveau rémunération ?

 
Et donc on travaille le samedi dans ta boite ??
Si c'est le cas, le salaire me parait un peu juste, même si l'ambiance est bonne

C'est vrai que si l'ambiance est top ca peut être sympa.
Par contre aller travailler à Nantes ce qui signifie prendre un appartemment, changer de voiture après, pour 1300euros c  vraiment juste.
Un intérimaire qui empile des palettes et qui fait 35 heures pas une de plus touche quasiment le même salaire.
L'avantage pour un débutant c'est qu'il peut se faire une expérience. La place est intéressante pour un jeune diplomé nantais qui vit chez ces parents.

 Salut à tous, je voulais savoir ce qu'entendait Kristyna par "très haut niveau". Parce que la différence principale entre un ingénieur et un bac+2 ne se situe pas au niveau de la programmation mais au niveau du panel de compétences.
 
Venant tout juste de terminer mon DUT informatique option génie logiciels en Lorraine (Nancy), je suis plus qu'interessé par un tel poste.
D'un autre côté, vivre de manière précaire (je ne vais pas prendre un appart pour 3 mois) est relativement inconvenant.
 
Habitué des grands déménagaments, traverser la France horizontalement ne me dérange pas spécialement, je suis donc pret à m'accomoder de ces contraintes.
 
Développeur en Java depuis 3 ans maintenant et amoureux de ce langage, je possède également une connaissance approfondie de PL/SQL et des différentes méthodes de conception/modélisation UML, Merise...
Ouvert à tous les domaines de l'informatique comme l'infographie ou le hardware, je suis pret à travailler de manière acharnée pour acquérir les compétences que vous désirez.
 
J'ai pour habitude de palier à mes manques en travaillant dans des domaines qui sont souvent éloignés de l'informatique.
J'ai ainsi travaillé dans la vente de vetements de luxe (Hugo Boss) afin de gagner en confiance et d'apprendre certaines techniques de force de vente.
J'ai longuement oeuvré dans les espaces verts et la restauration de maisons afin de découvrir le travail "au bas de l'échelle" avant de faire mes armes dans l'informatique.
 
J'ai eu l'occasion de découvrir la maintenance matérielle et l'administration réseau au cours de deux emplois saisonniers en région parisienne.  
Plus récemment, j'ai achevé mes études par un stage de trois mois au sein d'EDF Gaz De France Distribution Nancy Lorraine ou j'ai dû concevoir, développer et déployer une application de gestion des stocks et assurer la formation des quelques centaines d'agents amenés à utiliser quotidiennement le logiciel.
 
Si mon profil correspond à celui que vous recherchez, faîtes le moi savoir et je postulerai pour le poste.
 
Plus interessé par la géographie que par le salaire, ce poste serait pour moi une excellente occasion de débuter dans le monde de l'informatique.
 
Cordialement, Chtit_pepert
 

ah voila le candidat idéal
 
il faut le prendre!!!

UML n'est pas une méthode mais un langage de modélisation.    

UML (Unified Modeling Language, traduisez "langage de modélisation objet unifié" ) est né de la fusion des trois méthodes qui ont le plus influencé la modélisation objet au milieu des années 90 : OMT, Booch et OOSE.  
 
sources: http://uml.free.fr/
 
On en pensera ce qu'on veut mais il est assez difficile créer un langage à partir de méthodes. Il existe un mini débat la dessus mais je ne prendrai pas la peine de m'étendre la dessus au risque de pourrir le topic.  
 
Pour moi UML, bien que comportant le mot langage, n'est ni plus ni moins qu'un méthode héritée de trois autres.
 
Après, effectivement, j'aurais pu formuler ma phrase de manière différente afin d'éviter toute confusion, mais la plupart des DRH demandant si on connait le modèle UML, j'ai pris pour habitude (certes mauvaise) de le formuler de cette manière.

Bon je vais pas m'prendre la tête la dessus.
RUP, XP, U2P, Merise sont des méthodes; UML est un langage (aurait dû être une méthode mais ça n'a pas abouti)
Si tu postules dans des centres techniques de l'Armée t'as aucune chance d'être pris si on voit écrit "Méthode UML" maintenant à toi de voir...

Je suis d'accord avec chti pepert, UML ressemble plus à un ensemble de méthodes qu'à un langage même si l'armée est pointilleuse là dessus...

Bon je laisse tomber... pensez ce que vous voulez. L'important après tout c'est que vous sachiez utiliser UML.