Bonjour,
 
Société de taille moyenne à vocation internationale recherche ingénieur ou équivalent pour intégrer une équipe dynamique au sein du département études des systèmes d’information.
 
Votre mission consistera à prendre pleinement en charge un projet CRM.
 
Vos capacités à prendre en compte le besoin des acteurs métiers, à analyser et à formaliser vous permettent de prétendre à cette mission ?
 
A vous de nous convaincre de votre sens de la méthode, de votre goût du travail en équipe, et vous participerez à notre challenge.
 
La connaissance de l’anglais serait un plus.  
Charismatique et rigoureux
CDD 6 mois / Région Lilloise
 

Un CDI avec deux fois trois mois de période d'essai, ça n'irait pas ?

 
Je suis interessé !
Comment faire pour te contacter ?

Bonjour,
 
Zzozo => Désolé mais pour l'instant c'est un CDD de 6 mois. Je ne peux rien promettre à la clef même si comme tout le monde le sait tout est toujours possible.
 
Mazda3 => Simplement un petit CV en PM et une petite lettre de motivation. Je répondrais rapidement que ce soit dans le cas d'un refus (eh oui c'est la vie) ou dans le cas d'une date d'entretien.
 
 
Bonne journée à vous.

Un chef de projet en CDD ... ok
Bon courage à vous pour trouver qqun qui tienne la route et accepte un CDD ...

Oui, j'ai du mal à comprendre ... Un CDP pour 6 mois ...  
ça fait trop préservatif ...

Bonjour,
 
Pour nous la situation est simple :  
 
Nous avons un projet qui ne peut être attribué à aucun Chef de Projet de l'entreprise car ils sont full en charge.
Donc nous cherchons un CDP capable de mener à bien ce projet dans l'entreprise.
 
Une fois ce projet mené à bien ... tout dépend du chef de projet.
Si le DSI trouve que ses compétences peuvent être utiles à l'entreprise est possible qu'il veuille le garder.
 
 
Comme dit avant rien ne peut-être promis mais rien n'est exclu non plus.
 
Après c'est vous qui voyez  

bientot ca sera:
je cherche un directeur informatique interimaire

Vous êtes en recherche d'emploi ?  Parcequ'avec une attitude comme celle-la vous y resterez encore longtemps je pense.    
 
Un travail est un travail ... un DSI en intérim sera toujours plus heureux qu'un DSI au chomage.
 
 
Sur ce je vous laisse ... j'ai du travail  

Parce qu'un CDD de 6 mois en tant que chef de projet, c'est une vraie proposition de poste  ?
Soyons sérieux ...
 
A force de tirer sur l'élastique, on va finir par se le prendre dans les doigts ... et d'une situation où bcp de compétences, et donc de main d'oeuvre étaient disponibles, on va arriver à une situation telle qu'on la connait dans le domaine de la restauration et de l'hotellerie, car on aura démotivé et échaudé les futurs candidats/salariés de ce secteur ...
 
C'est vraiment dommageable pour tout ce secteur  ...

Enfin en meme temps, tu vois que c'est une petite entreprise. Donc elle a projet de  6 mois, il faut un CDP pour mener ce projet pdt 6 mois et ensuite elle en fait quoi de son CDP si il est en CDI.... Ce n'est pas une SSII c'est une entreprise utilisatrice à ce que j'ai compris. Je trouve au contraire que c'est une attitude saine de jouer sur table dès la départ. Il aurait était possible de proposer un CDI avec  6 mois de PE pour "appater" comme le font certaines SSII mais avec au final rien derrière. Il vaut mieux 6 mois d'expérience de CDP que de chomage.

daccord avec mabrouk

6 mois d'XP en tant que CDP ?
La seule chose que de futurs employeurs verront ce seront 6 mois de CDD ...
il vaut mieux travailler qu'être au chomage c'est clair, mais qu'on vienne pas me dire que c'est une XP significative ... surtout en tant que CDP ...
  Faut arrêter de se mentir, si c'est vraiment 6 mois comme durée, ce n'est pas un CDP dont ils ont besoin mais d'un profil spécialisé en CRM, pour la mise en oeuvre.
  En principe, d'ailleurs, s'ils connaissent déjà la durée de la mission, c'est qu'une bonne partie du travail du CDP a déjà été réalisé (notamment un semblant de specs et une planif avec des mailles plus ou moins grosses).
 
Cependant qd on relit, on lit ça

Donc les besoins n'ont pas été encore définis ...  Personnellement, j'en déduis donc que les 6 mois en question sont une "pseudo" période d'essai, mais dans le sens où on peut dire "merci, au revoir" à la fin des 6 mois parce que finalement ce projet, on l'avait mal défini au niveau de la direction, qu'on s'aperçoit qu'on en a plus besoin, et pas parce que le type a mal fait son boulot ou ne convient pas.
 
Sauf que avec un CDI, on peut mettre en place une période d'essai de 6 mois ... une vraie période d'essai ...
Comment arriver à intéresser un vrai profil de CDP, sachant que c'est en région Lilloise, et qu'on propose un CDD ?    
1/ Ca veut dire qu'on se restreint sur Lille et environs, géographiquement parlant (va louer qqchose avec un CDD et se taper plus d'une heure de train tous les jours pour venir de Paris ou autre, bonjour ... )
2/ Qu'on a peu de chances de débaucher qqun qui a le bon profil (bah oui, une personne expérimentée avec le bon profil va pas quitter son poste pour un CCD ... comme on dit "On sait ce qu'on perd, jamais ce qu'on gagne)
 
Vous allez me dire, oui mais il reste les CDP au chomage ... et là ça me fait sourire ...
 
  Donc en gros, y'a de fortes chances que la personne embauchée n'ait pas l'expérience suffisante pour mener à bien ce projet, et c'est prendre un gros risque si on se lance dans ce genre de projet sans reflexion préalable/expérience de ce qu'est le CRM, ce que je soupçonne car j'imagine que les compétences n'existent pas en interne d'où la raison d'être de cette "offre".
 
  Si c'est pour "la flexibilité", l'histoire du CDD, pourquoi ne pas faire appel à une personne en Freelance voire à une SSII (on ne gonfle pas la masse salariale là du coup, c'est pas mieux ? ) ?

Tu tire des conclusions hardeuses qui abondent dans ton sens évidemment. Mais quelle expérience as tu pour dire que les futurs employeurs ne verront que 6 mois de CDD? As tu deja mis en place un projet de CRM pour savoir comment fonctionne ce type de projet? Et ta conclusion me laisse tres songeur " pourquoi ne pas faire appel à une personne en Freelance voire à une SSII?" Alors la ca me laisse sans voix. Tu fais partie des gens qui critique sans cesse les SSII et au final tu conseille à cette entreprise d'utiliser les services d'une SSII. Quelle hypocrisie intellectuelle!!!!

Que signifie cette phrase ?  elle est creuse et vide de sens. elle n'apporte rien.
 

J'ai plusieurs dizaines d'embauches à mon actif et plus d'un centaine d'entretriens à mon actif, en tant que recruteur.
Et là où tu n'as vraiment pas de chance, c'est que j'ai déjà mené et mis en place des projets de CRM justement.  
Et pas seulement du CRM, j'ajouterai.
 
  Quand à ce que tu appelles "hypocrisie", c'était une question pour savoir jusqu'où  ils sont prêts à aller dans leur logique de précarisation du travail, dans ce secteur.
  Parce que en l'espèce, j'ai l'impression, une fois de plus comme constaté ces derniers temps, qu'on essaie d'avoir le beurre et l'argent du beurre ... A quand la crémière en prime ? Sauf que ... le besoin, s'il est réel tel qu'exprimé, se prête mal à ce genre d'attitudes.
 
A l'avenir, au lieu de simplement te jeter tête baissée, lis et, surtout, essaies de comprendre ce que tu lis.
 
Les chiens aboient, la caravane passe ...

 Je suis même prêt à parier que s'ils avaient pu, ils auraient proposé un Contrat Nouvel Embauche ...
 
  A accepter ce genre de pratiques, ce secteur se tire une balle dans le pied.
 

En quoi le contrat nouvel embauche est il une horreur comme tu le laisse sous entendre. Tu semble etre du genre gaucho communiste qui pense que les patrons sont tous des exploiteurs et qu'il faut encore plus protéger les salariés... Ben on voit le résultat des performences de la France avec de telles idées.
Quand à ton expérience que semble avoir, je n'en dirai pas plus car sur un forum on peut prétendre tellement de chose que c'est invérifiable

Tes propos détendront les personnes qui me connaissent ... avec un peu de chance, tu arriveras à leur décrocher un sourire voire à les faire rire  
Bravo

Eh bien messieurs ... le sujet est parti bien loin ...
 
Je vais répondre aux quelques interrogations qui ont été soulevées mais je ne suis pas certain d'avoir réussi à toutes les lires...
 
Le travail est à Lille et oui il vaudrait mieux habiter non loin pour ne pas souffrir du trajet mais, à mon sens, une personne lisant cette offre comprendra rapidement que je m'adresse à des personnes déjà dans la région car je ne promet rien à la clef (il est vrai qu'il serait risqué de déménager juste pour un CDD).
 
6 Mois de CDD c'est déjà une XP significative pour une personne n'en ayant pas beaucoup (voir sortant d'école) ... où as-tu lu que nous demandions une personne avec beaucoup d'expérience ? L'expérience est un point mais il n'en est pas fait mention dans l'annonce justement car ce n'est pas rédhibitoire.  
Une personne a le droit de faire des erreurs (due à son manque d'expérience) mais si cette personne a une tête bien faite les erreurs seront remontées et maitrisées.
 
Non tu as bien remarqué que le besoin n'était pas encore défini. Pourquoi 6 mois ... c'est une estimation c'est tout. Si, au cours du projet, nous nous rendons compte (avec les remontées du CDP) que 6 mois ne seront pas suffisant il nous suffira de prolonger le CDD ... je ne vois pas le problème la dessus.
 
 
Dans un monde parfait toutes les offres seraient des CDI avec de beaux salaires. Dans la vie réelle les entreprises ne peuvent/veulent pas se mettre dans des situations dangereuses en embauchant trop de CDI qui, dans un avenir plus ou moins proche, ne serviront plus à rien(pour l'entreprise j'entend).
 
J'aurais une petite question personnelle ... bien entendu tu peux ne pas répondre Zzozo :
Cherches-tu réellement un travail ou es-tu déjà en poste ?

 Pas actuellement, je sors d'une période où je bossais matin, midi et soir,  quasiment 7 jours sur 7.
 
  Je me suis remis en recherche mais en cherchant un "vrai" poste et qui me convienne.

Donc pourquoi avoir lancé ce débat si tu ne cherches pas réellement?
 
Est-il si jouissif de polluer les sujets des autres ?

  Ce qui est "extraordinaire" c'est le mépris envers les gens qu'on ressent dans ce genre d'annonces, quand on est en position de force ...
 
Le travail fourni par un honnête salarié ne mérite t il pas plus de considération selon vous ?
 
Les postes kleenex, surtout quand on ne s'en cache pas (et encore ... je doute de votre honnêteté à ce sujet ), c'est d'un mépris total envers vos "collaborateurs" ...

bonsoir cryonie
sur ce forum, il y a eu beaucoup de boîtes qui ont pollués par des annonces "ARNAQUEUSES" donc la mefiance est de mise
et tu as une catégorie de personnes qui sont devenus aigri.
Personnellement en tant que chef d'entreprise quand je vois ce type de comportement, je me demande ce que la personne fera au sein de la société.
je ne parle pas en qualié de travail mais en "pollution d'ambiance"
donc bon courage cryonie
Zzozo, un commentaire perso, il propose un poste, si cela ne te convient pas pourquoi "pollue" l'annonce ?

Quelle hypocrisie ...

Vous avez transmis l'annonce à l'APEC ?  Monster ? Email job ? etc ...

Ou je bosse il y a plein d'interimaires, ca peut durer plus ou moins longtemps, et le mec qui est vraiment bon dans son boulot et au niveau relationnel avec ses collègues pendant les premiers mois, on essaie de le recruter, dans la cas contraire on le remercie dès qu'on a trouvé quelqu'un d'autre ou si on n'a pas le besoin de recruter. Ca évite de payer des recruteurs RH inutiles et de payer des heures de sélection et d'entretiens

Ceci explique cela ...
Donne le nom de ta boite, comme ça j'éviterai d'y postuler.

Mépris ? Ou vois-tu du mépris dans me propos?
 
Tu es la seule personne qui est agressive ici. J'ai mis une annonce clair. Nos intentions sont exposées.
Que puis-je faire de plus pour te faire plaisir ??? Ah tiens .. j'oubliais presque que le but de cette annonce n'était pas de te faire plaisir mais de trouver un collaborateur pour une mission bien précise.
 
Donc comme je le pensait tu es juste la pour passer tes nerfs ... tu n'as rien à faire sur ce post.
 
Sinon pour répondre à ta demande ... oui bien entendu notre service RH cherche via les voies normales. J'ai juste proposé de poster l'annonce dans un ou deux forums (ce qui ne se fait pas chez nous car ils n'ont jamais entendu parlé de ca ..) pour élargir notre pannel de recherche et donner une chance aux personnes passant sur ce forum ...
 
Cela partait d'une bonne intention.
 
Dans le cas présent c'est toi qui tire une balle dans ton pied ... en effet crois-tu que je vais proposer d'autres offres sur ce forum après un accueuil pareil? Ne crois-tu pas qu'il aurait mieux vallut que tu te taises au lieu de partir en guerre (qui n'est pas la tienne car tu ne cherches pas de travail actuellement) et priver les lecteurs de ce forum qui cherchent du travail (oui bien entendu ce n'était aps le contrat de reve pout tyoi mais tu n'es pas le centre du monde) ?
 
 
Je ne sais pas quel est ton problème ... mais tu en as un c'est certain. L'offre est honnète et mes réponses franches .. c'est peut-être cela qui ne te plait pas ...
 
A bon entendeur ...

 
 
1) +1 Ta boite propose une offre d'emploi. Si elle trouve le type idéal tant mieux pour elle. Si elle recoit que des cvs de merde he ben va falloir qu'elle se remette en question.
 
 
2) -1 Tu vas pas me faire croire que c'est par pur interet philantropique que tu as posté cette annonce...  

 
Mon entreprise cherche quelqu'un.
Les filiales normales n'ont pas encore remontées de bons profiles ..
J'ai proposé de le poster sur quelques forums pour élargir les recherches.
 
Bien entendu le but est de trouver une personne mais je ne vois pas quel but non-avouable pourrait se cacher derrière mon offre ...

 
1) On sent une certaine frustration quand même en toi
 
2)Le but d'une entreprise c'est de faire du business pas du social.
Je comprend pas qu'il y ai autant de gens qui râlent des qu'il y a une annonce d'emploi.
Et après sa s'etonne de rien trouver.
 
Cherche le taff idéal c'est comme cherche la femme idéal ou le prince charmant, tu reste célibataire.

Et ça vous étonne ?
Indice : Relis ton "annonce" une nième fois, peut être comprendras tu ...    
 
  Pour te répondre, je ne suis pas le centre du monde, à tel point que dans cette histoire, ce qui m'a fait réagir, c'est justement le sort qui est réservé à de plus en plus de personnes dans cette profession si on laisse faire ce genre de pratiques ... à vous comporter comme vous le faites avec vos pseudo annonces d'emplois vous êtes en train de vous décrédibiliser et faites fuir les individus intéressants, au point qu'il ne restera plus que des mercenaires et/ou des profils médiocres ... mais ce sera trop tard pour pleurer à ce moment là ...  
  Pourquoi diable espérez vous qu'avec une offre pareille, qqu'un prenne la décision d'accepter des responsabilités (parce qu'un vrai poste de CDP, c'est pas mal de responsabilités déjà, en supposant que vous ayez réellement besoin d'un CDP ... ) en échange d'un statut précaire ?  personne de sensé ou d'honnête n'acceptera ça ... au pire vous allez vous retrouver avec un type qui n'est pas à la hauteur, va prendre le peu d'argent que vous allez lui donner, et se barrer en vous laissant avec votre "problème" entier ...  Vous comprenez pas que vous risquez de déresponsabiliser les gens avec vos "offres" à la noix là ?
 
  Pour ton information, j'ai pas à me plaindre de ma situation, j'ai monté ma propre boite à l'étranger, j'ai mis de côté de quoi assurer mes vieux jours, je me suis reposé, je cherche tranquillement qqchose qui me plaise, et je peux me permettre de refuser des offres sérieuses et intéressantes (c'est encore arrivé la semaine dernière), parce que ça ne correspond pas à ce que je cherche. Alors ne t'en fais pas pour moi, va, et arretes de porter la reflexion sur moi (ça, va falloir qu'on m'explique, parce que voir qu'on peut être jaloux de son voisin à ce point là, y'a qu'en France que j'ai vu ça pour le moment ...) pour détourner l'attention sur les dégats et conséquences néfastes que vont provoquer ce genre d'"offres" ...

Y'a pas de taff idéal ... y'a des relations de travail qui se nouent parce qu'à un intant t, les intérêts de différentes parties convergent ...  
 
Et je rajouterai qu'il n'y a pas de candidat/profl idéal non plus ...

Bon je ne vois pas ce que viens faire la jalousie la dedant mais bon ...
 
Je comprend bien ton point de vue Zzozo mais comprend aussi le mien (enfin quand je dis le mien je veux dire celui de mon entreprise) : Nous avons une surcharge momentanée au niveau du travail des CDP. Il serait préférable de ne pas trop patienter avant de lancer ce projet.  
 
Quelle solution nous proposes-tu ?
Je n'en vois que deux : Prestataire (SSII, Freelance), Contrat a durée déterminée.
 
Pourquoi veux-tu que nous prenions une personne en CDI si nous ne sommes pas certains qu'elle aura un nouveau projet à se mettre sous la dent une fois celui-ci terminé?
Ce serait suicidaire de prendre des gens en CDI quand on a un pic de charge ponctuelle ... non ?
 

on fait ca pour les ouvriers pour les cadres, la période d'essai ou son renouvellement suffit, voir le stage de fin d'études s'il tombe à un moment ou on recrute un jeune, pour savoir si le mec est bon ou pas, donc si on le gare ou pas

On peut pas trop comparer, le BTP il y a beaucoup de relationnel, faut aimer, dans la prestation de service informatique , c'est quand même différent

Sincèrement je vois pas, c'est sur que le tireur de cable, il se fait plus chier que le responsale de l'affaire, mais il faut bien de quelqu'un à chaque poste.
En plus la plupart des postes à tous les niveaux sont pris par des promotions internes et ainsi le recrutement est principalement effectué chez des jeunes, quand cela est possible.

Waouu,
 
Et bien dites donc, ça discute dur ici...
Je suis chef de projet depuis quelques années et je comprends très bien l'annonce.
Une surcharge de travail ponctuel (un CDP qui donne sa démission, un contrat en or que l'entreprise ne pouvait pas refuser...) peut amener à avoir besoin d'une ressource supplémentaire.
Dans notre boite, c'est un CDP indépendant qui a été sélectionné pour un CDD de 6 mois.
 
En cours de son CDD, la charge a encore augmentée et il ne partira pas à la fin des 6 mois (je ne connais pas les termes de son contrat).
 
Joyeux noël tout de même à tous  

Super, tu crois que tu t'adresses qu'a des chomeurs et qu'il vaut mieux accepter ton affre de merde.
Tu me fais marrer mon ptit, gardes ton offre et restes dans ta boite de merde