Bonjour,
 
terminant mon M1 à l'Université de Grenoble, je m'oriente en M2 Ressources Humaines & Conduite du Changement.
 
Rapidement, cette formation s'oriente vers deux types d'emplois :
 

• consultant en changement organisationnel (développement de PME, gestion de conflits et situations de crises...)
• manager ou RH en moyenne / grande entreprise

 
J'ai plusieurs questionnements :
 

• une telle formation offre t-elle des débouchés professionnels réels (court terme et long  termes) ?
• ne vaut-il pas mieux une ESC (EM Grenoble) en termes d'accès à l'emploi ?

 
A savoir que j'ai également réussi les concours pour l'ESC Grenoble, mais je crains qu'un tel diplôme ne soit fait pour des personnes souhaitant s'engager de façon importante dans de grandes entreprises, chose à laquelle je n'aspire pas.
 
En vous remerciant par avance

Les Esc sont bonnes pour tout.
Exemple encore plus fort, regarde par exemple le top 6 (audencia/lyon/edhec/...) y'en a pas mal qui partent en pme ou qui créent leur boite.

En comparaison, les formations universitaires Master 2 ont-elles des difficultés sur le plan de l'insertion professionnelle?

S'il y a bien un domaine de gestion des entreprises qui peut se faire à l'université, sans problème d'insertion, c'est les RH. Avec d'autres certes. Mais tu parles d'un M2 d'université ou de l'IAE ? Ce n'est pas non plus identique.
 
Il n'y a pas de problème pour trouver des stages RH, ça pullule pas mal. Après selon le niveau d'activité, des périodes et de la vision des RH, l'entrée sur le marché peut varier et être compliquée, mais c'est comme tout, si tu t'en donnes les moyens et que tu fais de bonnes choses, ça devrait aller.
 
L'EM Grenoble n'a pas de plus value dans le domaine.
 
Par contre la formation n'a pas besoin de gens qui ne veulent pas s'engager. Au contraire, elle a besoin de crédibilité.  

C'est bien un M2 Universitaire hors IAE (Grenoble 2, UPMF).
 
Ma vision actuelle sur l'insertion professionnelle est que les entreprises semblent recruter davantage en fonction d'un diplôme et d'une école, qu'en fonction du contenu du diplôme même. Un diplôme d'ESC peut "sécuriser" l'entreprise sur la qualité de son recrutement.
 
Ce pourquoi je ne souhaite pas intégrer l'ESC fait justement référence à ta remarque, à savoir la non valeur ajoutée que semble détenir l'EM Grenoble en termes de RH & Conduite du Changement, sachant que c'est véritablement le domaine de compétence dans lequel je souhaite me spécialiser.  
 
Concernant l'engagement, je suis conscient que cela est nécessaire. Simplement, mes responsables de stage précédent, du à leur responsabilité dans l'entreprise, faisaient des horaires au détriment d'une vie en dehors de l'entreprise. Et j'ai le sentiment que les entreprises attendent d'un étudiant sorti de l'ESC ce degré d'engagement.

Question redondante inside    
 
T'es libre mec, tu fais ce que tu veux. C'est surement pas en RH qu'on va te demander de faire 7h-21h... sauf peut-être en cabinet si tu consultes