Bonjour,  
Je prépare un exposé sur la profession d'analyste programmeur.
Je dois réaliser un dossier contenant "une interview" d'un professionnel.
 
Je cherche donc une personne qui accepterait de se laisser interviewer (pas IRL mais sur ce forum, ou par msn (mon adresse : lg833@hotmail.fr)
(attention, vous devrez également me parler de l'entreprise qui vous emploie)
 
L'objectif serait que la personne qui se laisserait interviewer fournisse sa propre vision de sa profession, en répondant aux points suivants :
 
_ Présenter son rôle dans le fonctionnement de l'entreprise
_ Quel niveau d'étude et diplôme sont nécessaires pour exercer cet emploi?
_ Quelles sont les connaissances les plus utiles (langage de programmation? travail d'équipe?)
_ A la fin des études, avez-vous eu des difficultés pour trouver un emploi?
_ Pensez-vous pouvoir facilement évoluer dans la profession ?
_ Trouvez-vous le salaire suffisant?
 
Ce forum étant "spécialisé" dans l'informatique, j'espère qu'une personne se sentant concernée se manifestera.
 
merci de votre compréhension ^^

"son" ? je suppose "mon" role. Bah mon role consiste à arriver le matin et faire semblant de bosser
 

au niveau des connaissances "intraseques" pas grand chose mais l'entreprise exige bac+5
 

bien connaitre des sites de blagues. Une bonne blague à son chef à la machine à café est plus bénéfique pour la promotion que de coder comme un bourrin toute une nuit. La blague il s'en souviendra, la nuit de boulot sera oubliée la semaine d'apres.
 

non, les RH aiment bien rigoler aussi
 

oui. Techniquement limité, je mise tout sur le relationnel, le lobbying interne et ca marche. Celui qui monte n'est pas celui qui sait coder dans son coin mais celui qui se montre et on ne peut pas coder et se montrer. Soit on reste devant un ecran sans prendre de pause, soit on prend ses pauses dans le bureau du chef à discuter de sa famille, du match de foot de la veille, du temps etc...
 

il ne sera jamais suffisant. Ca serait un manque d'ambition

Merci capitaineigloo d'avoir répondu ^^
et j'ai presque rigolé en lisant tes réponses ^^
Mais plus sérieusement...
 

 
tu fais semblant de faire quoi?
 
 

heu... je pense pas qu'on puisse pratiquer ce métier en ne sachant rien quand même ^^
et bac+5 pour avoir une maitrise d'informatique c'est ça?
 

Quand j'aurais un métier plutard j'essayerai ptet ta technique ^^
Mais heu, ça suffis? ya pas que ça?

XD
RH?
 

eh ben si ça marche ^^

 
t'as bien raison ^^ mais c'est de l'ordre de combien? convenable pour vivre sans trop se soucier des dépenses?
 
sinon pourrais-tu me donner plus d'information sur ton entreprise?

 
maitrise c'est bac+4  

analyste programmeur, c'est le sujet de ton post
 
 

l'important n'est pas de savoir mais de faire croire que l'on sait
 

pas nécessairement. J'ai des collègues qui ont bac+5 chimie
 

pour etre promu c'est indispensable. L'étape "logique" apres AP c'est chef de projet. Manager une equipe c'est bcp de relationnel. On ne proposera pas ce poste à une personne qui passe sa journée devant un ecran mais à une personne ouvert à la communication
 

 
Ressources humaines. C'est la premiere personne que tu vois lors d'un recrutement (générallement un(e) personne qui à 22 ans et qui veut t'apprendre la vie)
 

bah oui ca marche. Demande à tes parents ou à ta famille si dans leur boite ils ont un ou plusieurs type qui correspond à la description :"je ne sais pas comment il a fait pour etre chef, ce type fou rien".
 
 

tout dépend de tes dépenses. Si tu es pates & boite de ravioli tous les soirs, tu n'as pas besoins de bcp. Si tu es caviars tu auras besoins d'un peu plus.
 

pour que tu viennes prendre ma place ? surement pas

 
>_<"
ça risque pas pas, j'ai pas bac+5 moi
 
bon si tu veux pas tant pis (ça aurait fait de la pub pour ta boite )
merci de ta coopération, jmettrais les passages les plus comiques dans mon dossier, avec un peu de chance ça fera rire mon prof ^^

 
La promotion est inverse a ta compétence.
 
Si tu es un cador de la prog, tu resteras a ton poste ad vitam eternam. Si tu es mauvais tu évolueras. Pourquoi ? Mets toi a la place de ton chef : il veut des résultats, donc le mec qui produit du code de qualité et rapidement il en a besoin, par contre le mec qui y arrive pas il peut toujours essayer de le recycler a des échelons supérieurs, parfois ca marche.
 
Bilan : ceux qui restent aux postes de pisseurs de codes sont ceux qui sont bons en code. Les mauvais prennent vite du galon pour faire chef de projet ou consultant.

 
Le salaire est toujours insuffisant. Il faut bien voir que ta paye ne correspond pas du tout à tes compétences mais plutot a comment tu as réussis a te vendre lors de l'entretien d'embauche. Ensuite, sauf chantage au départ ou conjoncture exceptionnelle (comme en ce moment quoi), faut pas compter sur plus de 3-4% d'augmentation par an. (Apres je le repete, si evenement particulier tu peux faire +20% 3x dans l'année, mais ca reste exceptionnelle, tu ne feras pas ca tous les ans !)

 
 
Bah ouais bien sur, sous pretexte qu'on pisse pas du code à longueur de journée, on est "un mauvais" Heureusement qu'il y a des mauvais pour diriger les pisseurs de code qui ne font qu'exécuter les ordres sans savoir réfléchir et sans se demander à quoi va servir leur code bourré de bugs

 
bah ouai, générallement on recrute un AP pour pisser du code, non   ?

 
AP ? kezaco ?

Analyste Programmeur (rapport avec le sujet du thread)

Un AP dans une petite structure ou une grosse entreprise n'a pas les mêmes responsabilités et possibilités d'évolution ainsi que les mêmes tâches à réaliser. Donc somme toute tout dépend du contexte et des opportunités. Mais la technique du relationnel à fond, ça marche mais on finit par être dépendant du chef ou de l'équipe sans jamais se faire plaisir professionnellement ni maîtriser sa progression.
En gros un AP est l'ouvrier spécialisé en grande entreprise (mono-tâche, exemple VB, PHP, C++...) et l'homme à tout faire dans une PME/PMI (de l'imprimante qui bourre jusqu'à une réponse à appel d'offre). C'est un AP confirmé qui vous  parle...
a+

Dépend du chef ... bah nan le but est d'être le chef  
Y'a pas que la programmation dans la vie. C'est bien de dire qu'on recrute des analyste programmeurs pour pisser du code ... ça semble même logique Mais c'est pas pour cela que les autres sont mauvais ...