Bonjour,  
 
Je travaille à Carrefour, je remplace une femme qui est en congé maternité, j'ai un CDD de 8 mois, mon contrat a pris effet le 22 janvier 2008 donc normalement il s'arrete le 22 septembre, mais vu que je reprend les cours je vais arrêté sous peu Jeudi 9 sept ou vendredi 10 sept.
 
 Mais est ce que je percevrais une indémnité quand même ? je serais décu de pas l'avoir attendu qq jour de plus, surtout si la somme est importante (200 voir 300€ ca serait super)  
 
Vu que jai tenu 7 mois sur 8 il devrait au moin me donner 100€ lol  
 
Bon chao les meks a+
 
PS: l'indémnité que je vais percevoir c'est pas ce qu'on appel le Solde tout compte, j'arrive pas très bien à distinguer les deux bref on vera

Le solde de tout compte c'est l'argent que ton entreprise te doit (congés payé, primes diverses etc...). Par contre tu dis que tu arrête sous peu, mais visiblement tu ne connais pas la date, tu as bien fait toutes les démarches nécessaires(la rupture anticipé d'un CDD est très délicate, tant pour l'employeur que pour l'employé)?
Sinon non l'indemnité de précarité n'est pas du en cas de rupture du contrat a l'initiative de l'employé.
sources: http://www.legiculture.fr/CDD-Inde [...] artsuite=1

Oouahhhhhh je suis dégouté, toute facon mon chef sait que je vais bientot reprendre les cours c'est pour ca que c'est un CDD (il sait que je vais démissioné)  
 
mais je peux pas tenir jusq'au 22 sept le 15 sept au max je reprend les cours.
 
Je suis trop dégouté bon vazi + MERCIIIII on moin je sais maintenant
 
 

Et  
 
Mais si mon chef est sympa on peut etre trouvé un terrain d'entente et peut qu'on peut avoir un accord mutuelle et décidé d'arrété.
 
J'ai fais des heures supplémentaire et tout (dont je n'ai pas été payé) je pense que c'est compris dans les indémnités