Bonjour,
 
J'ai fais un entretien dans une banque il y a 5 semaines pour un stage de 3 mois. J'ai eu un entreten avec la rh, puis avec deux responsables. Ils avaient l'air enthousiastes et avaient insisté sur le fait que leur réponse serait rapide, il leur fallait juste le temps de recevoir d'autres candidats(je suis passé parmi les premiers je pense).  
 
Entre temps la RH est partie en congé, donc je n'avais aucun interlocuteur pour connaitre l'avancé de ma candidature... Elle est rentrée au bout d'un mois(la semaine dernière). Je l'ai donc appelé pour savoir. Elle m'a répondu que j'aurai une réponse définitive en fin de semaine, qu'après mon entretien, les responsables étaient satisfaits. Elle me rappelle mercredi pour me dire que la réponse sera vendredi, elle avait l'air très sure d'elle!
 
Vendredi rien ne se passe... Vers 17h je l'appelle. Elle me répond que les responsables sont en réunion... Qu'elle n'a pas eu leur retour, qu'ils répondront probablement à la sortie de la réunion donc fin aprem/début de soirée. Dès qu'elle a la réponse elle me tient au courant, mais elle a insisté sur le fait qu'au pire des cas ce sera lundi matin.  
 
Il est presque 19h... Ce sera pas pour aujourd'hui non plus. Je suis embêté parce que j'ai déjà trouvé un logement... J'avais dis à la personne que j'aurai la réponse en 3 semaines, et depuis je n'arrête pas de repousser. Il va finir par me passer sous le nez! Comment expliquez vous cette attitude de la RH? Je suis pas très habitué avec les processus de recrutements.  
 
C'est une coutume habituelle de faire attendre comme ça un candidat qu'on a pas envie de prendre? Très franchement s'ils ne veulent pas, qu'ils me le disent...  

C'est quand même super long.  
Je pense que tu devrais les contacter en leur disant que tu as besoin d'une réponse avant la date X vis-à-vis de ton école ou un truc de ce genre pour les pousser à être clairs avec toi.

Ca sent pas bon pour le coup.
Soit elle te mène en bateau, soit elle est incompétente, dans les 2 cas ça craint.
 
Edit : t'as pas un contact au sein du service qui t'a fait passer l'entretien ? Avec le nom tu trouves le mail si c'est une grosse banque.

 
C'est la plus grosse banque française pour ne pas la citer! Bah vu que c'est la RH qui gère.... Je pense pas que ce serait bien vu que j'interfère dans le processus....non?

Non il faut le jouer au culot, ça fait 5 semaines qu'elle te fait maronner, c'est juste incorrect. Pour être sur qu'il n'y a pas anguille sous roche, j'enverrais un mail aux opérationnels.
 
Genre : "Bonjour, blabla, je voulais savoir si le poste m'était toujours proposé puisque je n'ai pas eu de retour de la RH, blabla"
Attend confirmation des habitués du forum quand même.

 
C'est quand même la moindre des choses   , car tu as déjà fait toutes les démarches pour t'installer!  
Ces RH...  

Au bout d'un moment faut poser ses couilles sur la table et demander une réponse imminente sinon c'est BYE BYE.

Surtout qu'en attendant, j'imagine que tu as suspendu tes recherches de stage...

Je leur en ai pas parlé, ça ne les regarde pas... Je mets un peu la charrue avant les boeufs en prévoyant mon installation avant de savoir si je suis pris, c'est juste que j'ai eu une occaz en or: un de mes potes à qui j'ai rendu visite après mon entretien m'a proposé son appart en sous-loc largement en dessous du prix normal.... et il habite à 3 minutes de la banque! Le pb c'est qu'il a sa tante qui aimerait bien avoir son appart aussi pr 1 mois... Sinon elle devra chercher autre chose, ça me mettrait un peu en position délicate de leur faire attendre encore plus longtemps pour lui dire non ensuite.... Quitte à lui dire non autant lui dire rapidement! Mais j'ai pas envie de cracher dessus non plus! Si j'ai une réponse positive de la banque et que j'ai plus l'appart... je serai mal aussi. Enfin bref, tout ça serait plus simple si les RH faisaient leur taf    .
 

A l'OP ou la RH? Le pb c'est que j'ose rien lui dire vu qu'à chaque fois que je l'appelle, elle me promet tjrs une réponse imminente, et me précise bien qu'elle y est pour rien, que ce sont les responsables qui m'ont reçu qui trainent des pieds   .
 

 
C'est mal je sais... Mais j'avoue que ça m'a un peu démotivé, j'ai quand même postulé pour deux autres offres qui m'intéressaient, j'ai pas été rappelé. Je suis pas aussi actif dans les recherches qu'avant c'est sur!

En fait, en tant que RH, j'ai mon avis sur la question...
Tu dois faire partie de la "short list", mais tu n'es pas le candidat préféré. Ils ont dû faire une offre au n°1 et ils attendent sa réponse. En bref, ils te gardent en back up...
Il suffit donc que le n°1 fasse attendre pour que ça se répercute jusqu'à toi.
A ta place, je leur dirai clairement: c'est oui tout de suite ou je vais ailleurs. C'est le seul moyen d'avoir une réponse quasi immédiate: ils iront secouer le 1er candidat pour avoir sa réponse au plus vite.
Bon courage...

 
Je n'ai pas du tout envisagé ce cas de figure! C'est gentil de m'éclairer! Je n'y ai pas pensé parce que la RH a bien insisté sur le fait que ça ne venait pas d'elle(facile hein ^^), elle a prit la peine de me rappeler pour me dire que ce sont les responsables(opérationnels) qui m'ont reçu qui tardent à lui fournir une réponse. Du coup j'osais pas trop lui mettre la pression. Je suis juste assez surpris, parce que tout a commencé très vite... J'ai été appelé le lendemain de l'envoi de ma candidature à la première heure, j'ai eu les entretiens dans la foulée. Les opérationnels ont insisté sur le fait que la réponse serait très rapide(sans préciser si elle serait positive!). Le seul problème est que c'est un stage de 6 mois à la base, je ne suis dispo que pour 3 mois. Donc je comprendrais qu'ils refusent, c'est juste que ça traine ^^.
 
Je l'appellerai demain, de toutes façons elle m'a toujours dit de ne pas hésiter à la rappeler(par politesse j'imagine), mais je vais la prendre au mot ;-).

+1 pour mettre un coup de pression, là c'est juste beaucoup trop long. Et effectivement la théorie de la short list est de loin la plus probable.
 
En revanche je suis le seul à trouver inconscient et/ou débile de "mettre la charrue avant les boeufs" comme tu dis en préparant tout comme si on t'avait déjà fait une offre (et en te mettant dans une situation délicate vis à vis de ton pote) alors que le seul indice que t'aies c'est que les mecs qui t'ont fait passer l'entretien "avaient l'air enthousiastes" ?  
 
Je sais pas si tu as eu l'occasion de passer beaucoup d'entretiens, mais tu apprendras vite que ça marche pas comme ça... C'est un milieu ultra compétitif, heureusement que ça se passe bien pour quasiment tout le monde (c'est l'intérêt des screenings de CV). La décision se fait justement entre tous les candidats avec qui ça s'est très bien passé, et statistiquement t'as qu'entre 30 et 10% de chance d'être choisi (suivant le nombre de candidats qu'ils ont fait passer et avec qui ça s'est vraiment bien passé).
 
Je te souhaite que ça se termine bien, mais à l'avenir n'arrête jamais tes recherches seulement parce que tu as passé un ou deux entretien(s) qui se sont très bien passés et où les mecs avaient l'air de te vouloir à tout prix: après tout ça fait aussi partie de leur boulot que de donner envie de venir.

Enfin 5 semaines pour répondre c'est ultra long, c'est vraiment bizarre

 
En fait c'est une coincidence pour le logement. Après mon entretien, j'ai rendu visite à un ami qui va partir en vacances pendant 2 ou 3 mois. Il n'avait pas prévu de sous louer, mais du coup il m'en a parlé,c'est arrivé par hasard dans la conversation. Le truc c'est que j'attendais pas forcément de réponse positive. Je pensais avoir une réponse positive ou négative au bout d'un mois maximum. Si demain on me refuse le poste, ce sera pas compliqué, je dirai juste à mon ami que c'est pas possible. Ce qui m'embête c'est de le faire attendre autant... Ca causerait aucun soucis que je refuse au bout d'un mois. Mais 6 semaines ça me generait un peu de lui dire non à la fin. Je peux pas non plus cracher dessus... car ya tjrs la possibilité que j'ai le stage... Et dans ce cas là son appart serait une opportunité en or! (2 fois moins cher que le prix du marché, a 2 minutes,voila quoi...). Enfin voila, j'ai juste voulu saisir une opportunité!  
 
C'était mon premier entretien(j'ai déjà fais 2 autres stages mais pistonné). Pour une première... J'ai été servis, 3 heures d'entretien pour 3 mois de stage, ça fait un beau ratio! Quand je vois que mes potes ont à peine 30-45 minutes, je me dis qu'au moins ça aura été un bon entrainement.
 
J'avoue que ça a été un peu présomptueux de vouloir tester un "one shot" sur mes recherches de stages... Surtout que dans ce cas précis j'ai pas tout à fait le profil vu que je ne suis dispo que 3 mois pr un stage de 6 mois!
 
En même temps j'ai envie de dire que je me fais pas des films completement... On m'a bcp plus vendu le stage que je me suis vendu moi même. Vers la fin j'ai même inversé les rôles... En plus la RH qui me rappelle plusieurs fois en me disant que la réponse est pour le lendemain(blabla) que les op lui ont fais un retour positif après mon entretien, elle m'a demandé aussi à chaque fois si j'avais une proposition chez un concurrent(comme un idiot j'ai dis non...). Par contre depuis une semaine silence total!  
 
Honnêtement ça commence à tellement me saouler que j'ai bcp perdu d'intérêt pour le poste... Si je l'ai tant mieux, sinon tanpis... Je me demande comment font les chômeurs de longue durée pour chercher du taf, quand je vois comment jme prends la tête avec mon premier entretien de stage!
 
 
 

 
6 maintenant   . Et pas de nouvelles de la RH depuis une semaine  

T'es pas au bout de tes peines... J'ai déjà eu ce coup deux fois ( la short list). Limite, les RH me draguaient à m'appeler tout le temps, me confirmer que mon profil les intéressait, même les opérationnels ( N et N+1) s'y sont mis... Au final, trainage + pas de réponse, j'ai dit bye bye.
 
A mon avis je pense que le premier a répondu positivement. Et ils t'ont tellement fait la cour qu'ils savent plus comment te dire non... Passe ton chemin.

 
C'est tellement simple d'envoyer un courrier par la poste... C'est la procédure habituelle pour les refus selon le site de la banque!

On a tous fait pareil lors de notre premier stage, non ?  
Lors d'une première recherche d'emplois, quand tu as un mec en costard qui sautille devant toi c'est normal de croire que c'est dans la poche.

Mon entretien d'il y a 15 jours, ils sautillaient aussi dans tous les sens, y avait un Inseec derrière moi (bon un RMS avant ceci dit ), pour autant je ne l'ai jamais considéré comme acquis.
J'ai eu un accord oral la semaine derrière, mais sans convention signée, je continue mes recherches.
 
On ne sait jamais !

Bah non... Là où Marfok a pas eu de chance c'est que son premier entretien s'est vraiment bien passé et qu'ils l'ont fait poireauter des semaines. En principe quand tu passes ton premier entretien tu imagines que les mecs te veulent trop et quand tu te fait recaler comme une merde 3j après tu te dis qu'on t'y reprendra plus, et tu en passes jusqu'à avoir une convention signée.
 
Je persiste à dire que c'est pas malin d'avoir passé qu'un seul entretien et s'arrêter après en étant persuadé d'avoir l'offre. Mais l'inexpérience excuse en partie.

Bon normalement quand t'as eu un coup de fil et/ou un mail de ton premier choix pour te dire que c'etait bon c'est raisonnable de mettre un terme au reste, faut pas etre parano. Evidemment pas si t'as juste eu un bon feeling pendant l'entretien ou un "on se reverra bientot"

 
Mouais, je dirais plutôt qu'il y a un ou plusieurs candidats devant toi, que l'entreprise leur a donné un accord oral mais qu'il(s) tarde(nt) à envoyer leur convention et donc leur réponse définitive.

J'ai des amis qui avaient un accord oral et qui finalement se sont retrouvés sur la paille. Sans être parano, on n'est jamais trop prudent.
Mais là n'est pas la question, dans le cas présent il avait même pas un accord de principe, donc dans tous les cas fallait continuer à chercher.

 
C'est eux qui n'ont pas renvoyé la convention rapidement, non ?

 
Bah justement la RH m'a appelé pour me dire que les opérationnels lui avaient fais un retour positif sur mon entretien, que j'aurais ma réponse définitive 3 jours après blabla... Elle m'a rappelé une autre fois. Ce que je pense que vous avez peut être pas compris à ma situation(j'aurais du le préciser). Mon stage n'est pas obligatoire, les offres que l'école nous a balancé jusqu'à maintenant étaient pas top. Le stage pour lequel j'ai fais l'entretien me plait bcp, c'est pourquoi j'y tiens. Je cherche pas un stage à tout prix. J'ai postulé à un autre qui me plaisait, mais bon j'ai pas été rappelé. J'aime pas me retrouver en position inférieure face à la boite, ça doit être équitable. Et je trouve que dans mon cas précis je me fais marcher dessus  

Cette banque m'a l'air d'avoir des manières de SS2I dans le processus...
 
Le fait d'avoir mis la charrue avant les boeufs a été une grossière erreur ; je peux affirmer par expérience qu'il vaut mieux ne rien considérer comme acquis en la matière, et que les paroles, mêmes réconfortantes, ne sont que du vent si rien n'est conclu formellement et par écrit.
 
Le délai d'attente est scandaleusement long, surtout de la part d'une société de ce type. Je recommande vivement de reprendre les recherches et de se rendre disponible pendant six mois...

 
Je peux pas être dispo plus de 3 mois, c'est pas négociable du tout malheureusement. Maintenant c'est de mieux en mieux... J'essaye de l'appeler elle répond pas à son poste! alala. Je suis un peu déçu, parce que c'est une banque qui a une très bonne réputation dans mon école en ce qui concerne la gestion des stagiaires! Comme quoi !

Suite et fin de l'histoire:

J'ai reçu un appel de la RH toute à l'heure. Elle m'a expliqué que le mec qui devait m'encadrer s'était barré, en attendant le chef du service cherchait une solution... Ce qui explique les six semaines.

Du coup elle m'a dit qu'ils étaient quand même intéressés par mon profil, elle m'a proposé un autre stage... beaucoup moins sexy! Pour lequel la maîtrise d'un logiciel était importante... Logiciel que je ne maîtrise pas! Je lui ai dis cash, que je le maîtrisais pas... Elle m'a quand même proposé le rendez vous avec l'opérationnel. 1h après elle me rappelle pour me dire que finalement l'opérationnel tient bcp à ce que le logiciel soit maîtrisé, que si je sais pas ça sert à rien. Heureusement que j'ai été honnête un déplacement de plus... ça m'aurait gavé.

Bref j'ai pas eu mon stage .

C'est du pipeau de RH ou c'est vraiment possible que j'avais des chances pour le poste? Si c'était un pb au niveau des entretiens, au moins j'aurais eu matière à m'améliorer pour un prochain. A vrai dire, je sais pas trop quoi retenir de cette expérience...

je ne vois pas trop quel intérêt la rh aurait eu à te mentir, elle se serait pas fait chier et te l'aurait dit directement

 
J'ai bien fais d'éviter le bluff pour le logiciel? J'ai quand même eu quelques cours dessus, suffisamment pour pipeauter pendant 1h avec un opérationnel je pense. Mais je me voyais mal faire une mission compliquée dessus... Surtout que la mission me semblait pas très très intéressante( par contre la rémunération si   ).

Si tu savais... Y'a quelques mois une RH m'a appelé après un entretien pour me dire que j'avais vraiment un super profil et fait un entretien génial, mais que malheureusement la maison mère leur avait interdit de prendre un nouveau stagiaire pour des raisons de restrictions budgétaires. 1 semaine après, j'ai un pote qui a été pris  
 
Certaines RH aiment pas faire du mal en disant au candidat qu'il a été nul/pas assez bon, alors elles inventent toutes sortes de mito. Le résultat est le même, donc c'est pas bien grave, et ça part pas d'un mauvais sentiment, mais c'est comme ça.

 
Même si on demande à un stagiaire de maitriser un logiciel, on sait très bien que dans la pratique c'est rarement le cas. Un logiciel ça se maitrise avec l'expérience.
Maintenant , je sais pas ce que c'est ton logiciel mais si un stagiaire en quant dit par exemple qu'il maitrise le C++ , ça me fera bien rire.
 

 
Oui c'est sûr que avec tous les attardés qui mettent la ligne "Maitrise de VBA, C++, SQL, PhP, MathLab, R, STATA, SAS", tu peux souvent t'attendre au pire, mais ça arrive que des gens soient vraiment très bons même si c'est rare.
 
Je connais un gars qui est vraiment une torche en C++(le genre qui code tout seul des trucs de 2000 lignes pour s'amuser depuis qu'il est petit), il a mis "niveau avancé" dans son CV, l'opérationnel croyait que c'était un guignol et au final il était moins bon que le candidat...

C'est sûr les exceptions ça existe toujours.
 

 
Je te suggère de valoriser les aspects positifs ; ton profil leur a été intéressant, ce qui est tout de même bon signe pour t'entraîner même si ce n'est pas concluant.
 
Concernant le bluff, tu as bien fait de l'éviter et surtout demander des précisions sur l'utilisation du logiciel, cela t'aurait clairement évité des déconvenues désagréables sur le terrain...

En même temps quand je vois le temps qu'elle a prit pour me rappeler... Avec une proposition pour un autre stage! Je pense qu'elle était de bonne foi. Si je lui avais pas dis que j'avais pas forcément le profil pour la mission, j'aurais rencontré l'opérationnel!
 

Il s'agissait de SAS en l'occurrence. Il y a des gens dans ma promo qui le maîtrisent donc c'est pas scandaleux. A mon niveau d'étude, je pense qu'une boite peut se permettre d'exiger qu'un mec en école d'actuariat maîtrise, SAS ou VBA. Ca tombe mal je suis nul dans les deux! D'ailleurs pour mon premier entretien, c'était écrit qu'il fallait maîtriser VBA, j'ai dis cash à l'entretien que j'étais débutant. Les mecs m'ont répondu que c'était pas grave, que pour l'instant ils s'en servaient pas, qu'en fonctionnant avec les cellules excel ça marchait très bien... Enfin je pense que je vais devoir me mettre au codage....
 

 
Lors de mon premier stage(dans cette même banque en plus!). Ma responsable avait trop kiffé mon cv(juste parce que j'avais fais prépa)... En même temps faut voir que c'était un service de conformité... Au début je galérais sur excel(elle m'avait demandé des trucs trop chauds à faire), et là elle me sort " t'as pas appris ça en prépa?", moi : "heu...    ". C'est vraiment désagréable de pas être à la hauteur d'un poste sur des trucs techniques, surtout avec un boss impatient, c'est un expérience que je voudrais pas renouveler( côté positif je me suis bougé le cul et jsuis devenu un pro sur excel   ).