Bonjour à tous    
 
Je venais pour avoir votre avis, et j'avais quelques petites questions.
 
En fait, je dois réaliser un stage de 6 semaines minimum dans le cadre de mes études. Cependant, l'année passée, j'ai du effectué un stage de 8 semaines, mais cette-fois ci non rémunéré. On nous avait dit à l'école que pour être rémunéré il fallait rester plus de 8 semaines.
 
Cette année, ne voulant pas travailler "pour rien", j'ai postulé dans plusieurs cabinets comptables 9 semaines. Un cabinet m'a pris, mais dans la case gratification a noté : éventuellement à la fin du stage.
 
Hors, j'étais persuadée que le stage de plus de 8 semaines donnait droit à la rémunération légale (environ 400 € par mois). Ainsi, je me suis renseignée sur internet et beaucoup d'articles flous disent "supérieurs à deux mois consécutifs" ou 40 jours travaillés... en bref je suis perdue, mais je pense qu'au final je me suis fait avoir et j'aurais du proposer 10 semaines plutôt que 9 pour être sure (mais dans ce cas peut-être ne m'aurait il pas rappelée à cause de la gratification ?).
 
En bref, si vous pouviez me dire si la gratification est due au bout de 8 semaines et 1 jour ou au bout de 2 mois ?
 
Deuxième question, je me demande si dans le cas où le stage n'est pas rémunéré je dois :
 
- Dire oui quand même et attendre de voir si à la fin je reçois quelque chose (sachant que j'aurais pas mal de frais de transport notamment), mais sachant que mon stage est de 6 semaines minimum, je fais "3 semaines gratuites" en plus.
- Dire oui, mais proposer de passer de 9 semaines à 10 semaines si possible.
- Dire non et chercher autre chose.
 
Merci de me donner votre avis svp  

http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] sommaire_6
 
 
 
9 semaines = 9*7 soit 63 jours.
 
Deux mois correspondent, dans le "pire" des cas (Août et Septembre) à 2*31 soit 62 jours...
 
A mon avis, ils sont obligés de te donner la gratification associée.

Il faudrait connaître les dates précises pour te répondre...

Merci pour vos réponses.
 
En fait les dates sont flexibles, mais pour moi ça tombait du 28 mars au 27 mai (c'est un exemple) ce qui revenait à moins de deux mois calendaires, mais à 9 semaines.
J'ai contacté un avocat que je connais et il m'a dit que cela doit se compter en nombre de jours travaillés. Par conséquent, si plus de 40 jours travaillés, rémunération obligatoire.
 
Voilà ^^    Si jamais ça peut en aider certains qui sont dans le même cas ^^

Si tu demande à être payer à tout prix il y a des chances que ce soit eux qui finalement te disent au revoir. Pourquoi s'embêter alors qu'ils ont juste à prendre un autre stagiaire qui lui ne demandera rien ? Surtout pour une semaine près...
Alors oui, ne pas vouloir travailler pour rien et tout le blabla ça se comprend, mais il faut être aussi lucide à côté de ça. L'une des principales raisons qui font que les stagiaires sont pris bien souvent c'est parce qu'ils ne sont pas payés.

Sauf que là, stage conventionné oblige, ils sont légalement obligé de payer.
 
On leur demande pas leur avis...