Bonjour,
 
J'aimerai avoir quelques renseignements.  
 
 
Situation
Je suis en stage à temps plein en entreprise. Mon stage a débuté le 01/07/2009 et finira le 31/10/2009
Soit 4 mois de stage (juillet aout septembre octobre).
Ce stage est conventioné via la convention que m'a fourni mon école avec une rémunération au mois de 398,13€ (soit le minimum légal), sur la convention il est bien écrit 398,13/mois et non X/jours ou X/heures.
Lors de l'entretient, la personne m'a dit que la boite serait fermée 3 semaines en août mais qu'il ne savait pas encore exactement les dates.
 
J'ai rempli ma convention de stage via le site web de mon école, en précisant bien les 3 semaines de vacances avec les dates qu'il m'avait donné (il m'a dit: "ça sera surement du 3 août au 21 août), celle-ci l'a imprimé, signé etc... Mais rien n'est écrit quand au vacances...  
 
La convention papier est donc signée par mon école, mon responsable de stage et moi même pour 0 vacances et 398,13€ par mois.
 
J'ai reçu un mail interne dans la boite disant que les vacances sont officiellement du 10 au 22 août soit 2 semaines.
 
J'imagine qu'en contactant mon école ils pourront me donner les dates que j'ai rempli via le web.
Ensuite, selon ma convention, je ne dois pas faire plus de 7h/jour, et d'ailleurs la rémunération est basé sur 7h/jours et j'en fait 7h30 minimum, parfois 8 heures.
Pour finir, je vous demande ça à vous pour avoir un point de vu externe. Et pour savoir ce que dit la loi. Je ne demande à mon patron ou à mon école directement pour plusieurs raisons:
 - ils ne seront pas objectif
 - ils pourraient me dire ce qui les arranges (surtout valable pour mon patron)
 
Je pense que la situation est bien exposé n'hésitez pas si vous avez des questions.
 
Problèmes/Questions
1) J'aimerai savoir si j'ai donc le droit à 2 ou 3 semaines de vacances?
2) Suis-je payé pendant ces vacances? (et là rien a été rempli sur le web, lorsque j'ai rempli ma convention, quand au fait de payer ou non les vacances).
Concrètement, légalement, dois-je être payé 3 mois et demi ou 4 mois?  
3) Un autre stagiaire m'a dis que les jours fériés (14 juillet donc) ne sont pas payés. Etant donnée que j'ai une rémunération au mois, est-ce que cette journée sera décompté?
 
Pour être honnête, je dirais que pour les vacances, ça m'ai un peu égal. Cependant, j'aimerai être payé les 4 mois.  
 

 
Pour les heures, on t'oblige pas techniquement à faire 30 min ou une heure de plus ... Donc bon ...
Perso en stage, il met arriver de faire bien plus de 35h, enfin c'est pour finir mon projet.
Sinon, j'ai fait un stage où j'avais une obligation à 7h30 et des poussières par jour mais j'avais des RTT en plus ... Bref parfait .  
 
Pour le 1), c'est pas un droit c'est une obligation le site où tu travail est fermé. Donc si l'école et la boite sont au courant pas de problème.
C'est comme si tu veux prendre une journée sans solde il suffit de faire une demande à la boite qui doit mettre l'école au courant.  
Après, le problème est si ton école oblige à faire 16 semaine de stage et que tu n'en fais que 14 ...
 
2) Je pense que tu peux te gratter, c'est du sans solde pour toi ...
 
3) Je valide ...  On te retire les jours fériés (du moins c'est ce qui mettait arrivé mais j'avais plus que le minimum).

Pour modifications de date, il faut faire un avenant à la convention, juste u ptit papier fait par ton école et à faire signer par la boîte, rien de méchant !
 
par contre 7h30 /jour...
Perso j'ai toujours eut une convention 35h pourtant pendant mon dernier stage une semaine j'ai compter 65h...
On est stagiaire, on ferme notre gueule et on bosse !
 
PS : j'ai hâte d'être en CDI et d'avoir mon stagiaire^^