salut
je me suis économisé pas mal de jours de vacances pour pouvoir aller voir ma famille et tout en argentine (ca fait 3 ans que j'y vais pas)...donc a partir de juin je commence a chercher des billets pour decembre et ya plus rien de chez rien
la seule chose que j'ai trouvé c pour le 31 décembre; voila le probleme:
je veux prendre trois semaines (j'ai plein de jours a prendre de vacances), j'ai fait ma demande et le pdg veut pas me les accorder, il dit que c trop a cette periode la... moi je lui ai dit quiavait pas de billets pour avant et que c un voyage cher et que je vais voir ma famille et tout le tralala, mais il m'a de novueau dit que c t trop, que je devais prendre que deux semaines
donc en fait voila je pense que j'en prendrai QUAND MEME trois, je voulais savoir ce que je risque.... eske kelkun pourrait m'aider svp ?

ben, il ne va tout simplement pas te l'accorder ta 3eme semaine de congé, c'est tout.
le tout c'est de négocier avec lui.

yes mais je veux savoir ce que je risque en la prenant ! il a le droit de me virer j'imagine ... je voudrais avoir un avis clair et si possible connaisseur du droit du travail

yes mais je veux savoir ce que je risque en la prenant ! il a le droit de me virer j'imagine ... je voudrais avoir un avis clair et si possible connaisseur du droit du travail

Un patron a le droit de faire une coupure dans tes congés dès lors que la durée dépasse 12 jours.
Il est donc en droit de refuser les 3 semaines de congés...
Et donc, en prendre 3 tout de même est fort risqué.

t'as qu'a lui dire que dorenavant tu feras tes 35h pil poil car 55H par semaine c est trop

ah bin ca c un tout autre probleme
mais voila en fait mon souci:
il n'est pas d'accord pour que je prenne les trois semaines,
je les prends quand meme,
il peut me virer pour "faute grave" ou "faute lourde" j'imagine ?
et dans ce cas, que ce passerait il ? droit aux indemnités de licenciement, aux jours de congé non pris, etc...etc.... ? enfin voila quoi j'aimerais etre un peu plus au courant de tous ces détails !
 
 
et dans le cas d'avoir été viré pour une telle faute, eske j'aurai quand meme droit  aux assédic etc.... ? ou alors je serai vraiment dans le caca ?
dois je prendre certaines mesures de précaution, du style lui demander de signer la feuille de refus de donnage de congé et ces genres de choses ?
 
merci pour ces infos:jap:

ah bin ca c un tout autre probleme
mais voila en fait mon souci:
il n'est pas d'accord pour que je prenne les trois semaines,
je les prends quand meme,
il peut me virer pour "faute grave" ou "faute lourde" j'imagine ?
et dans ce cas, que ce passerait il ? droit aux indemnités de licenciement, aux jours de congé non pris, etc...etc.... ? enfin voila quoi j'aimerais etre un peu plus au courant de tous ces détails !
 
 
et dans le cas d'avoir été viré pour une telle faute, eske j'aurai quand meme droit  aux assédic etc.... ? ou alors je serai vraiment dans le caca ?
dois je prendre certaines mesures de précaution, du style lui demander de signer la feuille de refus de donnage de congé et ces genres de choses ?
 
merci pour ces infos:jap:

c'est vrai que ça marche bien le duo vacances + arrêts maladie  

 
en plus c'est pas grillé à 3km ...
 
sinon si tu fais le coup des 3 semaines quand meme ou des 2 semaines + arret maladie ... je te conseille de te preparer à chercher un autre employeur car meme si il ne te licencie pas il risque de volontairement t'emmerder le plus possible (jusqu'à ce que ce soit toi qui craque)

merci bien pour ces infos
je suis d'accord, priorité a la famille sur le boulot,
par contre juste une question de logisitique:
imaginons le cas d'une maladie fulgurante le jour du retour officiel,
ok je rentre uen semaine plus tard ... mais j'ai pas de preuve comme quoi j'avais un retour pour la date officielle... enfin vous voyez quoi ... je veux pas non plsu me fouttre dan sla merde...
sinon j'ai vu dans le site du droit de travail qu'un refus d'accorder des vacances est considéré comme une faute par l'employeur,
il faut donc j'imagine en garder une trace non ?
voila merci de m'eclairer et m'en dire plus !

 
Voui, mais il y a une periode de l'annee pour ca, du genre entre avril et octobre il ne peut pas te refuser tes conges, mais le reste de l'annee c'est different. Et puis ca depend aussi de la convention collective de la boite où tu es. Enfin je crois parceque mes souvenirs de cours du droit du travail sont deja loin

 
Oui, mais dans ton cas, il ne te refuse pas tes vacances, il te donne que 15 jours, ce qui constitue deja une période de vacances...

Arrange toi avec ton médecin de famille pour avoir 8 jours de maladie à la suite des 15 jours, biensur faut antidaté tout ça et qu'un pote envois l'arret de maladie et les feuille de soins par la poste au bout des 15 jours .
 
Je sais c'est pas bien

le problème évoqué par l'auteur du topic, c'est que son billet d'avion (le retour) est 3 semaines après son départ ça alors quel heureux hasard
 
C'est nettement moins justifiable que ce qu'a régulièrement fait une de mes tantes (dans les années 80, y a prescription et elle le fait plus ) qui rentrait de vacances 1 semaine + tard tous les 3 ans à peu près. Elle a commencé à le faire car en 80 elle a eu un contrôle de sécu: se rendre au centre tel jour telle heure, à 1h de route de chez elle et avec 40°C de fièvre et une tête de bon grippé, le médecin l'a fait rentrer, lui a demandé si elle serait capable de rentrer par ces propres moyens ou si elle voulait un taxi. Devait pas être dans un bon état ...
 
Mais là, si le patron le prend mal et qu'il déclenche les hostilités côté sécu, k666 sera dans l'incapacité de prouver sa bonne foi

C clair