des retours d'experience de collaborateurs ou ex-collab ?
j'ai passé les 3 entretiens et je suis en transaction ..

T'es une fille?

quel est le rapport avec un retour d'experience quelconque ?

bob_sylvestre  
t'es HS

et donc mis à part cela, rien à dire sur cette société ?

C'est pour quel type de poste et dans quelle agence?

à ma connaissance il n'y a qu'une agence sur boulogne et c'est pour de l'amoa

Je voulais dire agence industrie, finance ou telecom?

Ils sont spécialisés en MOE/AMOA pour les marchés financiers.
 
J'ai eu de très bon contacts avec eux, je n'ai pas signé car j'ai demandé une mission avant de m'engager, de peur de me retrouver en MOE.
 
Résultat, après avoir envoyer mon CV a pas mal de clients, ils n'ont pas pu me fournir de mission correspondant à mes attentes.
 
J'ai donc été voir ailleurs.
 
Toi Candy, tu as déjà ta mission avant de commencer, ou on t'a dit juste dit que tu ferais de l'amoa?

il y avait une mission qui est tombée à l'eau en finance (amoa Axa) donc on me dit que dans la proposition d'embauche on va se donner jusqu'a novembre (fin d'un preavis que je n'ai pas commencé puisque je n'ai toujours pas demissionné) et alors on verra. et c'est ca mon probleme c'est que je ne voudrais pas demissionner et me retrouver sur le carreau sans mission et jetable en periode d'essai tres facilement. C'est vrai que je voudrais bien faire de l'amoa en banque mais je n'ai pas d'experience en banque donc je pourrais accepter d'autres missions en industrie ou telecom en restant en amoa pas moe ca c'est clair et changer d'agence apres ...
Tu as deja signé chez qqn NachoLibre ? tu voulais à tout prix faire de la finance et c'est là que cela n'a pas marche pour toi ?

Alors déjà, il m'a semblé que smart up n'était positionné que sur le secteur de la finance de marché. Tu ne peux pas te retrouver en MOA en telco ou en industrie chez eux. C'est finance, soit en MOE, soit en MOA, soit en intégration.
 
Moi j'ai eu un bon feeling avec eux, le pdg m'a paru sincère, et le manager honnête et direct. Je ne travaille pas pour eux car ils n'ont tout simplement pas trouvé de mission type MOA/AMOA à me filer. Même avec toute la bonne volonté du monde, si le client ne veut pas de ton CV, la boîte ne peut rien faire.
 
Au final j'ai bien fait de ne pas signer sur profil, car j'aurais du soit me taper X tps de MOE ou intégration, soit démissionnier au bout de quelques semaines.

smart up est positionne comme bcp en ce moment sur de la finance de marché mais il y a une activite banque de detail aussi (c'est ce que l'on m'avait propose chez axa banque). J'ai rencontre la commerciale E.B. le directeur technique JLC et le manager banque MM. Comme ce dernier m'avait fait miroite la mission chez axa banque et que c'est tombe à l'eau il a essaye de voir s'il y avait des besoins en industrie mais comme c'est les vacances, leur proposition c'est ok pour la rentrée mais sur profil c'est un coup de poker. Je suis tentee car la boite me semble bien avec des gens motives, et à priori honnetes, une boite où l'on peut monter en competences par leurs divers retours d'experiences. Après c'est vrai que le risque existe ...

Ah exact, ils ont aussi un pôle industrie.
Quant au pôle Telecom, c'est une boîte qui me semblait à part.
 
Du coup, je comprends mieux ton choix.

tu cherches de l'amoa dans quel secteur nacho ? tu as fait quoi comme autre boite ?

Oula, je cherche dans un peu tout moi
 
Soit du conseil métier, soit de la MOA/AMOA, soit du business analysis dans une société utilisatrice.

Bonjour,
 
J'ai été pour un entretien pour un poste detudes et dev Java J2EE en finance de marché. J'ai rencontré que MM qui a donné un avis favorable à la poursuite du process du recrutement.
 
ME reste a rencontrer le directeur technique et la rh.
Kkn peut me dire à quoi m'attendre pour la suite?

la rh je ne l'ai pas rencontre, j'ai rencontre la directrice commerciale donc je ne peux rien te dire. Le directeur technique m'a depeint la culture d'entreprise en essayant de voir si j'y adhérais, il n'a pas teste mes competences techniques car je visais un poste d'amoa mais il m'a demande les environnements techniques sur lesquels j'avais travaille

J'ai été voir et le directeur technique, loin d'être recruteur, me semble bien compétent à son poste. Je crois qu'il parle en tant tout d'abord qu'informaticien à cet entretien. La RH etait pas là malheureusement, j'attends toujours une réponse.

des news travelmate ? tu as ete embauche finalement ?

 
Candy tu peux dire grosso modo ce que t'as demandé la Directrice Commmerciale et le Directeur Technique ? J'ai un entretien bientôt avec eux après avoir vu la RH.
 
Merci

La directrice commerciale est très sympa et elle cherche surtout à savoir ce que tu as envie de faire et si ca colle avec son besoin, elle a un concept qui parait tres etonnant dans les ssii c'est qu'elle est au service du collaborateur et de ses envies pour le faire progresser dans sa vie professionnelle. Il n'y a pas de question piege ou autre pour moi ca a été une discussion d'une heure sur ce que je voulais faire et explication de comment elle concoit la relation collab societe. Le directeur technique c'est surtout pour voir si tu adheres à la culture d'entreprise comme j'ai pu le dire précédemment, il explique le fonctionnement de la societe avec les niveaux de dépendance et d'interaction, le fait qu'il existe des communautes de partage d'expérience. Si tu as un profil plus technique les questions doivent être differentes peut etre, je ne sais pas trop.
Tu as quel profil quick691 ? et tu cherches quel genre de poste ?

 
Chef de projet .NET donc je sais pas trop le type d'entretien ?

à mon avis la directrice commerciale va essayer de cerner si tu as des qualités de CDP et quelle est ton experience, la directeur technique essayera de savoir ce que tu sais de la plateforme et comment tu te debrouilles sur des projets en .net relation avec les developpeurs estimation de charges etc

 
Ok merci pour les infos

merci de nous donner ton retour d'experience après les entretiens comme cela j'aurais de tes nouvelles et je saurais si je ne me suis pas trop trompée

 
J'ai passé l'entretien avec le directeur technique et je n'ai pas été emaballé par son discour plus du genre "Vous pouvez évoluer très vite mais faut faire 20H / jours". J'éxagère mais c'est comme ça que je l'ai perçu. Il insiste bien sur le fait qu'il n'y a pas de marge d'erreur et qu'il faut absolument tenir les délais...
Pour la mission, en gros il m'a dit qu'il ne pouvait pas m'en présenter, qu'il en avait des centaines et que c'était juste le niveau à placer donc ne pas savoir où on va aller et ce qu'on va faire ça m'enchante pas trop.
Je n'ai eu aucune question technique, il s'agissait plus comme tu le disais de voir si j'adhére à leur style de travail.
Concernant la directrice commerciale, je n'ai pas passé l'entretien car elle n'était pas là, première fois qu'on m'annonce que ton rendez-vous n'est pas là sans m'avoir prévenu, ça frise le foutage de gueule... Le directeur technique m'a dit qu'il faudra reprendre rendez-vous pour la voir, ça fait déjà 2 fois que je me déplace et les boîtes à 10 entretiens ce n'est pas pour moi donc je n'irais pas chez eux.
Merci de tes infos Candy.  

Bonjour,
Je suis actuellement en contact avec cette entreprise pour un poste d'AMOA. Comme cela fut dit précédemment, ils axent leur discours sur le développement personnel du collaborateur et son projet de carrière, ce qui parait séduisant.
Certaines personnes auraient des retours ou y travailleraient entre temps, pour confirmer ou infirmer cela ?
Merci d'avance !

Bonjour,
 
j'aimerai avoir un retour d'expérience sur cette entreprise, je risque de passer un entretien chez eux rapidement.
j'aimerais connaitre l'ambiance de travail ? le type d'horaire ( 8h - 20h ? )? , si les evolutions de carrières sont faciles ?, le salaire d'embauche pour un JD ?  
 
enfin tout ce que vous pouvez me dire sur cette entreprise et votre ressenti personnel.

un petit up !

J'ai eu mon stage ingénieur grace à Smart Up mais je ne suis pas rentré chez eux parceque le salaire proposé était trop standard. Ca reste une SSI qui place des consultants en mission pour un client final (donc potentiellement des marchand de viandes).
 
Contrairement a ce que j'ai pu lire, ils ne font pas que de la finance de marché. C'est la filiale de Novedia Group et ils ont pas mal d'activité. Masi il faut avouer que le pole finance recrute pas mal en ce moment à cause du marché qui le veut.
 
Il proposent des salaires assez standards pour les ingénieurs SI Bac +5. Quand je dis standard, c pour Paris donc 35/36K. Etant donné l'état du marché (près de 150 appels d'offres par banques et par semaine, je sais pas si vous réalisez c le marché le plus prospère en france ==> presque le plein emploi), les SSI se font la guerre et trop souvent profitent de la naiveté des jeunes diplomés qui sont pres à accepter des salaires selon moi trop standard pour pisser du code.

merci pour ce petit message.
 
Quel est la rémunération en stage ?
Mis a part le salaire trop standard, tu en retires une bonne expérience,  c'est uniquement le salaire qui t'as fait partir ou yavait-il d'autre raison ??
Comment s'est déroule ton stage ? quel était les horaires ( en gros ) ?
Est ce que tu avais beaucoup d'automonie ?
 
Si tu as d'autres choses intéressantes a me dire sur cette entreprise , hesites pas
 
Tu es parti chez qui ?

Alors en fait pour les stages, il y a deux cas de figures:
 
1) Tu fais ton stage au sein de la SSI elle meme, dans une de ses équipes. Auquel cas, tu fais majoritaire de la techno web ou du dev sur des projets. la convention de stage est entre toi et la SSI
 
2) Tu fais ton stage chez un des clients finaux de la SSI (SGCIB, BNP, SFR... peut importe, en fonction du coeur de métier que tu choisis...) et la ce qui est interessant c'est que la SSI te prépare aux entretiens pour la mission chez le client final. Mais surtout, ta convention de stage est directement avec le client final.
 
Ce qui s'est passé pour moi, c'est que je cherchais un stage ingé SI en finance de marché. J'ai rencontré smart up, j'ai passé avec eux un entretiens de 2h30, où le commercial a jugé (pas testé!) de mon niveau en info (tres vite fait, vu qu'il y connais rien, c un commercial) et de mon niveau en finance de marché (g pondu un putain de baratin, mais rien d'extraordianaire).  
Suite a cela, il m'a dit qu'il proposerais mon CV a son client final. Deux jours apres, il me rappelle me proposant un premier entretien chez SGCIB (So Gé Bnaque d'Investissement). Apres 3 entretiens chez SGCIB, j'ai été pris en stage ingénieurs chez eux. Ma convention de stage était avec la Sogé.  
Je n'avais rien signé avec Smart Up. alors tu me diras quel interet ils avait à le faire?  
La raison est la suivante: Si mon stage a la sogé se passe bien, ils se proposaient de me recruter. Ce qui se cache derriere ca, c'est qu'il y a une véritable guerre entre les SSI. en placant en stage chez la Sogé, Smart Up était presque sur de me recruter et me replacer dans le meme poste que j'occupais pendant mon stage. Ils gagnent un contrat direct, et surtout le fait de ne rien payer pour moi pendant la durée de mon stage. Si tu veux une sorte de formation gratuite pour le poste pendant 6 mois.
 
Ce qu'ils craignent le plus, c qu'a la fin de ton stage, tu sois recruté par une autre SSI, qui proposerait genre 1 ou 2 K de plus.
 
Smart Up m'a proposé 36K non négociable, j'ai pu avoir beaucoup mieux ailleurs en cherchant. En effet, je recommande les sites monster, efinancialcareers, lesjeudi... grace auxquel j'ai passé 47 entretiens en 2mois et demi. Je connais presque toutes les SSI, et surtout l'état du marché.
 
J'ai rejoint la société Phirst Vanilla apres une longue réfléxion, en effet ca a été la seule a me proposer une mission à l'étranger (Moyent Orient), avec un salaire d'embauche défiant toute concurence (43K + enveloppe de frais du client final) pour un junior avec juste un stage ingé comme expérience.

Bon je me suis rendu compte qu ej répondais pas tout a fait à ta question étant donné que tu veux plus des infos sur smart up.  
 
Je ne peux pas te conseiller étant donné que je n'étais pas avec eux physiquement. Ils sont très sympa, l'ambiance est bonne, ils essaient de développer l'esprit de "Famille" au sein de la boite. J'ai vu bien pire en terme de SSI. Donc mis a part le salaire d'embauche je les recommanderais plutot.
 
En plus ils viennent d'ouvrir une antenne au Maroc. Donc pour ceux qui veulent developper au soleil, why not!!

 
 
Salut PlaceBoy;
T'avais quoi comme diplôme et expérience lorsqu'ils t'ont proposé 36k?
Un major de promo master 2 pro informatique de gestion avec 7 mois de stage C#/asp.net peut espérer toucher combien sur un poste de developpeur dans la finance de marché?

Salut
J'ai une proposition de stage pour novedia suisse quelqu'un a une idée sur les salaires stage et cdi avec un bac+5 informatique.
Que pensez de cette entreprise??
Merci  
Bye

Un jour, il y a plus de 10 ans, on m'a demandé de venir dans une classe de mon ancienne prof de math de collège pour parler de mon boulot d'ingénieur en informatique. J'ai accepté de répondre aux questions des élèves de 3ème.
 
En gros j'ai surtout eu :  
 
- est-on obligé de porter un costard cravate ?
- est-ce qu'on travaille beaucoup d'heures ?
- est-ce qu'on gagne beaucoup de fric ?
 
Bah j'ai essayé de leur expliquer que je voyais aussi mon boulot sous un autre angle (et non ce n'était pas tous des fils de syndicalistes franchouillards !!!) : l'implication dans un projet, la créativité, la satisfaction du travail bien fait, le gout de l'innovation, la polyvalence du secteur et la polyvalence des qualités qu'on peut y développer ... oui je sais c'est désuet, c'était il y a longtemps. Ou c'est moi qui suis un peu con.
 
Ces élèves aujourd'hui ont surement l'âge d'être des diplomé Bac+5. Ils n'ont visiblement, d'après ce que je lis ici, pas plus fait de progrès en orthographe et en qualité d'expression qu'ils n'ont évolué dans leur capacité à juger un job ou une boite. Ne parlons même pas de la capacité à avoir une vision de leur carrière à moyen ou long terme.
 
Pendant quelque temps, j'ai été collaborateur puis manager dans la SSII que vous citez.
Elle n'a pas certes pas que des qualités (mais elle a au moins celle d'essayer d'enrayer les défauts communs à ce type de société, celle d'avoir conscience de sa marge de progression). La perfection n'est pas de ce monde et à plus forte raison dans une SSII.
Son management n'est pas parfait, bien sur, ni pire ni meilleur ... mais une chose est sure, si j'ai quitté ce métier (pour moultes raisons) c'est aussi à cause de la sale mentalité d'enfants gâtés des jeunes ingénieurs que j'y ai vu passer.
 
Rassurez-moi, un ingénieur maintenant ce n'est pas qu'un illettré (matheux pour arriver là ou il est) incapable de faire autre chose que de la technique et qui ne pense qu'à travailler moins pour gagner plus en se foutant totalement de la qualité de son travail (qualité professionnelle autant qu'humaine et comportementale) ?
 
Voilà. Je ne faisais que passer. C'était juste histoire de vous donner l'autre versant des choses ... surtout maintenant que je suis débarassé de gens comme vous. Définitivement j'espère.
 
Je ne fais pas une généralité. Une boite comme Smart up a grandi dans un contexte difficile aussi parce qu'il y avait des collaborateurs motivés et d'une grande qualité, et ce à tous les niveaux, même chez les juniors.
Je ne commente que les propos puérils que je lis ici.  
 
 (En passant : coucou et bonne année au staff de Smart up qui ne doit pas avoir manqué ce post ... les gars et les filles, vous en avez du taf vu ce que l'on dit sur vous :-) )

Dit donc, ça donne envie de bosser avec toi...

Ben rassure toi, tu n'auras pas à le faire. J'ai changé de voie et n'ai pas besoin d'ingénieur informaticien junior français (vive l'off-shoring !!!)

Quand ton boulot sera aussi fait en offshore, tu feras surement moins le malin.

trollingmaster LOL tu as bien choisit ton pseudo ingénieur informaticien .
enfin si tu es le smartosaure auquel je pense.
Merci pour tes voeux et bonne continuation.