J'ai passé un entretien chez eux la semaine dernière, ils doivent me rapeller pour un entretien plus technique avec un manager.
Quelqu'un la société?

up moi aussi ca m'interresse personne alors?

J'ai deux potes de promo qui y sont
ils sont très contents de leur projet
leur retour etait plutot bon boite jeune et sympa  
 
 

 
Up

UP !
 
Besoin d'avis également, merci.

Bonjour à vous,
 
Quelques infos sur la société Extia:  
 
Extia fut fondée début 2007 par 3 anciens cadres de Gist (groupe Alten).
Aujourd'hui Extia compte environ 80 collaborateurs (probablement 120 d'ici fin d'année).
Extia est une société de conseil dans les domaines suivant  
-telecom
-energie
-finance
 
Je possède un certain nombre de renseignements sur cette société que je pense intégrer bientot, n'hésitez pas  
-à poser des questions précises
-à me MP
 
Pour info, j'ai rencontré 15 sociétés de conseils ou de presta, nommez les comme vous voulez, sur la RP et c'est vers Extia que je me dirige.
 
Pour infos 2 : pour le process de recrutement vous rencontrerez les trois boss et peut etre une RH en pré-ambule.
 
A bientot

up

UP!
Pour ceux qui y travaillent ce serait sympa de faire profiter tlm de votre expérience dans cette boite

je t'ai répondu par PV mais si quelqu'un à une liste exhaustive de questions, je suis pret à y répondre point par point.
 
Cdt,

J'ai été contacté cette après midi et je voudrais des retours sur l'entreprise (salaire, formation, ambiance, type de mission, etc.)

hello oni
peux tu nous en dire plus sur ton profil (ca peut aider a répondre aux questions salaire et missions...)
 
Concernant l'ambiance, Extia s'agrandit mais garde sa proximité et sa convivialité, j'en veux pour preuve les excellentes relations que les consultants ont avec les managers et l'équipe RH, ou encore les activités extra professionnelles (urban foot, soirée barbuc..).  
 
n'hésites pas à détailler tes questions.
 
PS : on dit s'il te plait

Oups désolé pour le post un peu sec  
Pour le profil, je dirais bac +5, Jeune Diplômé en informatique de gestion (pour pas dire MIAGE) qui recherche du coté du développement java/java EE
Pour la question du salaire, je voulais surtout savoir comment il se positionnait niveau salaire (sans forcément rentrer dans le détail) en RP.
Sinon, pour le type de missions qu'ils proposent, je voulais savoir si c'était plutôt régie ou forfait…

Merci d'avance

Pas de problème
Me concernant, les  differentes propositions qui m ont ete faites dans le secteur en RP etait a peu pres identiques, extia n'etait donc ni au dessus, ni au dessous, même si en terme d'effectif c'etait la plus petite.
Concernant les missions, c'est 100% chez le client.
A ce propos ce qui change chez extia c'est que en regle general tu es recrute (donc sur profil) et qu'ensuite extia prend une mission parce qu'elle te correspond et non l'inverse.  
De ce fait c'est la mission qui est taille pour toi et pas toi qui te plie a la mission. Le raisonnement est simpliste mais concretement ca fait une reelle difference
A noter aussi que la petite taille de la structure, dont je pensais que se serait le principal point faible au depart, s'avere etre un veritable point fort en terme de relationel et pas du tout penalisant au niveau de la visibilite grace au bon travail fait par l'equipe commercial et a la bonne reputation dont jouit extia chez ses cliebts.
 
Plus de details via MP si tu veux.
 
++

On m'a aussi dit ça en entretien, 3 anciens de GIST (alten) mais après une rapide recherche sur google my friend avec extia alten en mots clés je suis tombé sur ça :  
"En2007:dont acquisition de EXTIA pour un total de7,5K€, Titres HPTI:40K€, TitresIDESTYLESSERVICES532787K€, Titre ALTEN SudOuest (ex ANOTECH):  
14961K€, dont immobilisations."
 
Alors avant d'aller plus loin, c'est vraiment indépendant comme boite parceque Alten me tente pas plus que ça ...
Merci

Bonjour,
 
La transparence sur ce genre de sujet est importante et ta question a du sens (je l'ai posé il y a moins d'1 mois à l'un des fondateurs quand je suis tombé sur le document que tu cites)
Alten détient effectivement 15% du capital de la société.
Sans doute la preuve de la bonne réputation des fondateurs au sein de leur ex maison mere.
Mais la s'arrete les relations entre les deux sociétés.
Aucune copie du business model ou aucune prise de décision bipartite.
Les fondateurs d'Extia sont partis d'une feuille blanche, avec la volonté de ne pas tomber dans les travers qu'ils avaient pu rencontrer.
Quoi qu'il en soit, si tu les rencontre, n'hésite pas à aborder le sujet avec eux, de facon a eclaircir ce type de zone d'ombre si il y en a.
 
 
A ta dispo  
 
 
PS : a non, un autre point commun, la mutuelle est la meme, mais quand tu connais la mutuelle d'Alten, c'est pas forcement un désavantage...

Bonjour,
 
Quelques questions sur cette boite:
1) Ils font plus du conseil (travail en amont des projets) ou plutôt de l'ingénierie?
2) Quelle taille fait la société, j'ai vu que c'est une boite jeune fondée en 2007
3) Comment se passe le processus de recrutement (entretiens techniques, questions piège etc...)?
4) Ambiance, salaire?

UP sur les salaire BAC + 5 , Chef de projet Réseau 2-3 ans d'xp ?
 
Merci

Hello
 
Désolé j'ai mal suivi le sujet
 
réponses en vrac sur les trois derniers posts
-fondée en 2007 (on fete les 2 ans la semaine prochaine), 120 consultants + 20 au staff + RH
-le gros des troupes est plus en regie chez le client mais aujourd'hui les offres forfaits se structurent.
-le recrutement est loin d'etre un piege, le but est de répondre à deux questions : que veux faire le consultant exactement et est-ce qu'Extia veut travailler avec lui. partant de ces deux constats, on peut envisager une suite
-concernant l'ambiance, tu prends ce que tu penses trouver dans une SSII, tu t'éloignes loin... encore un peu plus loin... voila tu y es!
-le salaire est dans la moyenne, ni plus interessant qu'ailleurs mais pas pour autant inférieur. Ce n'est de toute facon pas pour cette raison que tu signeras à Extia. Il dépend comme toutes les autres sociétés de ton expérience et de ton diplome mais si tu as déja fais quelques autres entretiens, la fourchette sera je le pense identique (toutefois qui ne tente rien n'a rien)
 
heu voila, si vous avez d'autres questions, j'essaierai d'etre plus présent

Hello
Des retours plus récents sur cette entreprise ? J'ai été contacté par téléphone mais j'aimerais avoir des avis si vous en avez, bons ou mauvais
Merci !

up, de nouveaux avis sur extia ?

toujours pas d'autre avis?

Bonjour,
 
Savez vous si Extia propose une rémunération sur 12 ou 13 mois ?
 
Par avance merci
 
Cordialement,

12 mois (+ les 1% motivation moitié en juin moitié en décembre)
De rien

Bonjour,
 
J'ai passé un entretien il y a 2 ou 3 semaines dans cette société à l'agence de Paris.
 
Personnellement je n'ai jamais vu ça, pourtant j'en ai fais des entretiens.
 
Les RDV se passent le soir car soit disant les commerciaux sont en clientèle la journée.
En arrivant il y avait déjà au moins 10 personnes qui attendaient.
Là ça fait vraiment abatage.
On est tous placés dans des petits box, il y avait tellement de candidats qu'il n'y a pas assez de place pour tout le monde, un entretien se passait même dans la cafétéria.
 
Pratiquement l'une des premières questions posée par le commercial était de me donner des références dans les divers sociétés où j'ai eu des missions.
 
Après m'avoir dit que la société ne faisait que des recrutements sur profil il me dit que pour moi ça sera sur mission car soit disant je demande trop cher, sauf qu'avec 3 mois de préavis ils ne sont pas prêt de me trouver une mission.
 
Et la chose la plus surprenante, c'est que le commercial ne m'a pas demandé de décrire mon parcourt, aucune question sur mes connaissances ...
 
Le commercial devait me recontacter la semaine suivante pour faire le point mais au bout de 3 jours j'ai reçu un mail m'indiquant que ma candidature n'était pas retenue.
 
Bon l'histoire pouvait s’arrêter là sauf que pas plus tard qu'hier un commercial de cette société était dans les locaux de mon client actuel pour faire des démarches.
 
Donc ça confirmait bien ce que je pensait, mon entretien n'était qu'un prétexte pour avoir des contacts.
 
Conclusion, ne pas leur donner de références dès le premier entretien.

 
Je pose mon drapal ici, après deux entretiens téléphoniques (RH puis opérationnel) avec EXTIA je dois en passer prochainement un troisième avec un directeur d'agence.
 
Pour le moment j'ai trouvé mes deux interlocuteurs agréables, pas du tout dans une optique de piéger le candidat mais plutôt de bien comprendre ce que l'on cherche afin de ne pas se quitter au bout de 3 mois ...  
 
Je verrai ce qu'il en est après le 3e entretien, mais pour l'instant ils m'ont fait plutôt bonne impression.
 
EDIT: Entretien fait, a priori nous sommes OK pour une embauche sur profil, à conditions que mes références soient vérifiables (attention donc à ne pas pipoter, ils vérifient ...). A suivre ...

Bonjour, j'avais signé chez Extia sur profil avec une période d'essai de 4 mois.
 
Le client ne voulant pas garder dans la mission, mon manager m'avait promis que j'aurai une autre mission et que ma période d'essai ne soit pas rompue.
 
Mais voilà, j'ai reçu une convocation par mail de mon manager : ce jour-là, il n'est pas là et c'est le chef (que je ne le connais pas) qui m'a remis en main propre la rupture de la période d'essai . J'étais très en colère, je lui expliquais pourquoi mon manager n'a pas tenu la promesse, il me réponds qu'il n'a pas le mot à dire et que les seules personnes à décider de garder une personne en période d'essai c'est lui, et non mon manager.
 
Chez Extia, il n'y a pas de poste en PHP pour moi ? En gros, je suis traité comme une merde...
 
Je suis resté en période de dépression sous médoc. Mon fils vient de naître et j'ai pourtant bien dit au manager que si je perd mon job à 40 ans, je ne peux plus retrouver du travail facilement car je perdrais en crédibilité et un fils en bas âge.
 
Pour effacer ces souvenir douloureux d'Extia, j'ai du jeter à la poubelle le T-Shirt, le mug, le frisbee et le sac à l'effigie de Extia. Pourtant, je suis vraiment impliqué dans les soirées Extia (même s'ils ne mettent que de la bière et des cacahuètes en apéro), et aussi participé à une formation.
 
Qui a eu cette malchance de ne pas rester chez Extia ?

Il ne faut pas trop s'impliquer dans une boite, surtout une boite de presta.

T'inquiete pas des boites de presta y'en a à la pelle, tu saura rebondir.  

Eh bien le témoignage de Sood ne fait pas envie ...
 
Moi qui devra déménager à l'autre bout de la France si je les rejoins, j'avoue que ça me limite l'envie.  
 
Sinon pour ma part : entretien client cette semaine, à suivre.

 
 
Salut elpato72,
 
Mon témoignage n'est pas à prendre de façon générale pour l'ambiance et les missions chez Extia. Il y a des personnes qui apprécient l'ambiance chez Extia et les mission qui vont avec. Par contre, j'ai eu des cas comme par exemple une personne est déjà en inter-contrat après avoir signé le contrat sur profil... Donc, je ne sais pas pour lui s'il a de la chance d'avoir une nouvelle mission, ou si par malheur, on l'a jeté dehors sans état d'âme.
 
Remarque importante lorsque vous négociez le contrat : méfiez-vous du montant du salaire avec la partie fixe (ex. 32k€/an) et la partie variable càd entre 10€ et 15€ max. de frais divers à savoir frais de transport + frais de cantine; il n'y a pas de 50% de remboursement de titre de transport, ni de tickets restos. Attention, une année travaillée équivaut à environs 219 jours par an (sans les congés payés ni RTT) ! Donc, attention les frais ne sont pas remboursées pendant les congés ou RTT même en 1/2. Et attention au mode de calcul : c'est normalement 219x10€ = 2190€ par an, ou 3285€ avec le frais de 15€
 
Si vous êtes en mission et vous seriez amené à déjeuner en cantine d'entreprise : vous payez environs entre 5€ et 10€ de droit d'entrée si vous êtes un prestataire. Par exemple, vous prenez un entrée+plat+dessert, un salarié interne ne paierait moins de 4€ tandis qu'un presta doit débourser 9€-12€ . Donc négociez bien votre frais journalier : 10€ n'est bien inférieur au montant transport+cantine. 13 et 15€ est l'idéal. Ou mangez que des Steak Frites, le repas favori des mercenaires euh prestataires.
 
A bon entendeur

Loin de nous cette idée.    
 

Pour l'instant, la boite ne supporte pas l'interco, fait des promesses bidon et gonfle artificiellement le salaire avec des notes de frais.  
Bref, Alten, plus ca change et plus c'est la même chose.
 

On imagine.
 
Edit :

J'avais oublié les entretiens bidon pour soutirer des contacts pour le démarchage. Mais bon, ce n'est pas l'apanage d'alten.