-j'ai signe un cdd pour le mois de mars donc d'un mois du 1er au 31 mars.
-j'ai signe un avenant le prolongeant d'un mois du 1er au 30 avril .
-depuis le 1er mai je me considerais en cdi comme la loi le dit
-aujourd'hui mon patron m a fait un avenant anti-daté ( voulant remplacer mon ancien avenant) du 1er avril jusqu au 31 aout que je n ai pas signé.
 
 
personnellement je me considère en cdi d apres la loi et mon patron veut requalifier mon contrat en passant outre les lois et donc me virer...que puis je faire?..qu est ce que je risque?
 
ps:je travaille dans un magasin de vetement ou on est 6 employés et mon patron veut me virer alors que jen ai rien fait.
 
 
                           lolo538

Vis à vis de la legislation, s'il ne t'a pas confirmé ta fin de contrat avant le 30 avril et que tu as travaillé depuis cette date tu es effectivement en CDI depuis le 1 mai. Un petit coup de fil aux prud'hommes te confirmera celà. En tout cas ne signe plus rien maintenant ...
Par contre tes rapports avec ton "paton" ne vont pas être au beau fixe maintenant comme tu peux te douter. Mais tu es dans ton droit.

+1, reste en poste, ne loupe pas de jours de boulot, continue comme si de rien était.
Hésite pas à appeler les prud'homme ou l'inscpection du travail...
Ton patron sera alors obligé de te virer avec indmenité si vraiment il veut plus de toi!
Ca lui apprendre à prendre les gens pour des c***