Bonjour,
 
J'ai récemment rafraîchi mon CV sur une banque de CV bien connue pour tâter un peu le marché et parceque je pense ne pas être super bien payé pour mon poste actuel.
Un mec d'un cabinet de recrutement m'a contacté pour me parler d'une offre.
La société finale (pas le cabinet) a pas l'air mal. le job / compétences sont semblables à ce que je fais actuellement mais surtout le salaire +60% à l'actuel pour la fourchette basse    
Hors le salaire, mon job actuel est cool, je n'y vais pas en traînant des pieds (c'est primordial)
 
Avez - vous déjà eu affaire à cette situation ?
Quelle sont les précautions à prendre ?
Faut-il dévoiler son salaire actuel au cabinet de recrutement ?
 
 
Merci

Pour avoir eu affaire plusieurs fois aux chasseurs de tête, je te dirais, méfie-toi. Beaucoup sont en fait des commerciaux qui ne valent pas mieux que nos chers viandards de SSII.
 
N'oublie jamais qu'ils sont mandatés par le client pour trouver des profils, par conséquent ils vont te présenter leur client avec des paillettes. Et par expérience, surtout avec les plus gros cabinets (Computer Futures et Progressive pour ne pas les nommer) les boîtes qui passent par eux le font parce que sinon elles ne trouvent personne, tant les conditions dans celles-ci sont pourries...
 
Question salaire, tu peux effectivement avoir un peu mieux qu'en postulant en direct. En effet la prime du commercial du cabinet dépend directement du salaire qu'il aura pu te négocier vu que ce que paie le client au cabinet est fonction de ton salaire, souvent 25%.

yes, je me suis assuré que ce n'était pas un coup fourré de SSII déguisée
 
en fait le gap de salaire est tellement important que même en dessous de la fourchette basse je pourrais accepter.
Donc si je révèle mon vrai salaire , j'ai peur que la cabinet accepte de tirer vers le bas pour conclure le recrutement bien qu'ils soit rémunéré sur un %.
Je pense que je vais pipeauter un truc pas loin de la fourchette basse plutôt. et quel risque à mentir?

Tu peux pas ne pas dire un chiffre, et dire quelque chose genre "effectivement, vers le haut de la fourchette, c'est une offre qui est valable vis a vis de mon poste actuel" ?
(ou tu dis la moyenne, si tu ose pas trop
 
Aparté : je sens que je vais rigoler quand je vais revenir du Canada, entre le fait que je suis bien mieux payé ici, et qu'en plus, et qu'en plus mon net est 1) plus proche du brut qu'en France 2) avec impôts sur le revenu déja déduit au max (petite explication : les impots sur le revenus sont déduits a la source, comme si tu étais célibataire : puis, en mai, tu fais ta déclaration pour dire que t'as une femme au foyer et deux enfants, et les impôts te remboursent une partie en fonction...)

oui bonne idée, c'est un peu ce que j'ai fais  
 
Je reviens d'un entretien rapidos avec le cabinet.  
grosso modo j'ai pu comprendre: que lui ce qui comptais c'est que le recrutement se fasse, quand dans tous les cas il touchait sa com peut importe le salaire final.  
Il m'a cusiné 1/4 d'heure pour avoir mon salaire actuel.  
Je lui ai donné une range de 1) bidon 2) tellement large que useless.  
"Ah bah c'est la première fois qu'on ne veut pas me le dire tiens !" (mayway, c'est que c'est ton 1er recrutement alors   )  
"Mais qu'est ce que je vais leur dire pour votre salaire   "  
Je lui ai demandé "mais qu'est ce que ça vous apporte de le savoir"  
réponse: "euuh bahhh euuh hmmmm bahh blablabla"  
et me dis que tt façon la boite paie bien..  
 
bref je lui ai dis, le minimum à ma proposer c'est ça: la fourchette basse (déjà très bien mais j'aurais ptetr du dire 2, 3k de plus pour pas faire genre j'en suis tellmt loin que déjà le mini c'est bien  
la fourchette haute c'est un peu overkill car j'ai moins d'XP que requis. )

Go level up !
(skuze je craque, mais ça va bien se passer !)
 
Si tu as des retours de cet entretien

J'ai un peu de mal à comprendre la notion "chasseur de tête".
 
Un chasseur de tête peut être mandaté directement par un client pour trouver un profil (en général high level) mais aussi par un cabinet de recrutement/ssii classique.
Tu poses ton CV sur Monster&Co, on t'appelle pour te faire des propositions de postes mais comme tout le monde finalement non? ... qu'est ce qui te fait dire que c'est un chasseur de tête qui t'appelle ?
 
Les ssii (donc cdi avec la ssii et pas avec le client) représentent 95% des jobs en informatique mais ya quelque fois des cabinets de recrutement qui appelle pour te placer directement en cdi chez un client ... et pour autant je me dis pas : "un chasseur de tête m'a appelé pour un client"
 

D'ailleurs ces 2 sites me semblent être des cabinets de recrutement tout ce qu'il y a de + classique, sauf qu'ils proposent aussi des offres à l'étranger mais rien de très high level, ya même des postes de support technique niv 1 ...
 
Bref qque chose doit m’échapper, merci de m'éclairer.

et pourquoi ? pourtant c'est le cas.
peut-être que "chasseur de tête" c'est trop associé au cliché du mec qui chasse des profil type super directeur de 45ans qui à une expérience de dingue pour un poste en or. pourtant il n'y a pas que ça.
"recruteur" alors, si tu trouve que chasseur de tête ça fait trop pompeux.
fin bref je sais pas comment tu appelles celui qui te débauche de ton job actuel pour te proposer une place chez X.