Bonjour tout le monde    ,
 
 
Voila je suis actuellement en poste et toujours en période d'essai dans une SSII sur Paris    . Etant du sud de la France, depuis le début, je n'arrive pas à me faire à la vie parisienne   et j'ai toutes mes attaches dans le Sud (famille + copine ).
 
J'ai donc maintenu mon CV à jour sur internet depuis quelques temps. Et maintenant suite à des entretiens, j'ai des propositions de contrats sur Toulouse   , je vais donc démissioner de mon poste actuel   .
 
Je voudrai donc connaitre les conseils que vous pouvez me donner pour que tout se passe le mieux possible   .
 
Moi je compte tout d'abord, aller dans le bureau de mon supérieur et lui dire que je vais lui envoyer ma lettre de démission, sous cette forme :
 

 
Par contre est ce que je dois lui dire que j'ai un autre contrat de travail    ? J'ai aussi normalement droit à des jours de congés payés et des RTT que je voudrai prendre et non pas qu'ils me payent.
 
 
 
Merci à ceux qui pourront m'aider  

Drapal car ça va surement m'arriver d'ici peu ce genre de trucs

tu n'as aucune justification à donner ni à préciser que tu as déjà un contrat ailleurs.
il te reste à calculer correctement le nombre de semaines et à enlever les jours de RTT, tu dois aussi avoir droit à des jours de "recherche d'emploi" en période de préavis.
il est aussi possible de négocier ton préavis, mais si tu es en contrat chez un client ça risque d'être plus dur.

j'ai oublié : fais une lettre de démission, ta proposition n'est pas une démission, c'est une lettre d'intention, ça ne mêne à rien.

Merci à toi Patrickxx   . Ok je vais modifier ma lettre pour que se soit un peu plus clair pour la démission   . L'avantage que j'ai peut être c'est que je suis actuellement au forfait dans ma SSII   , donc plus facile peut etre pour demissioner (bien qu'on ait une grosse charge de travail   ).
 
 
Je pense aller voir mon supérieur pour lui parler de ma demission avant d'envoyer ma lettre, est ce une bonne idée?
 
Pour les jours à enlever (RTT et congés payés), sont ils obligés de me les accorder ou peuvent ils seulement me les payer?
 
Merci  

deux solutions :
- tu es sur de ton choix et tu veux partir au plus vite , envoies ta lettre tout de suite, le délai de préavis débute dés la réception par ton employeur, sinon tu risque de perdre plusieurs jours avant de voir ton supérieur.
- tu veux peut-être renégocier ton salaire et n'es pas vraiment sur de vouloir changer de boite, renégocie avec ton chef.
 
pour les conditions de départ, tu peux consulter la convention collective syntec sur le site www.syntec.fr  (titre 3, articles 14 et 16)
 
je pense que d'après la loi, les RTT ne peuvent jamais être payées, par contre les jours de congés payés non pris à la date du départ de l'entreprise le sont, je pense qu'il est même impossible de les prendre pendant la période de préavis (à la base c'est pour protéger le salarié des abus des employeurs).  ATTENTION : Là je demande une validation de quelqu'un bien au fait de ces question.
pour ce type de question , va aussi sur le site du munci : www.munci.org

PatrickX, tu as un MP  

Je crois que les RTT peuvent etre payés. Mais c'est pas sur à 100%.

tu ne précises aucune date dans ta lettre. tu indiques seulement que tu as le profond regret de démissionner. une seule phrase suffit, pas besoin d'explications.
 
"messieurs ,
j'ai le regret de vous informer de ma démission...."  + formules de politesse habituelles
 
ton préavis prend effet à la ate de réception de ta lettre. ensuite la DRH te calcule tes dates en fonction de la durée de la période d'essai effectuée et de tes droits à RTT et congés payés. Le tout étant discutable (à l'amiable de préférence)  avec ton supérieur.
 
si tu es là depuis moins de 1 mois, tu n'as qu'une journée de préavis.
si tu es là depuis plus de 1 mois ..  tu calcules, une semaine par mois "complet".
 
si ton préavis n'est que de une semaine, ça te prendra plus de temps de négocier tes RTT et tes congés ..

Même s'ils étaient en mission, je pense que la ssii aurait intérêt à le laisser filer au plus vite: car en cas de recherche d'1 nouvel emploi, le consultant a des horaires allegers pour chercher ailleurs; donc je vois mal 1 consultant partir à 17h00 par exemple de chez le client: ca ne fait pas sérieux...
fun_olivie r est vraiment en position de force

effectivement ! 2 heures d'absence par jour pour recherche d'emploi même si tu as déjà trouvé un job (article 16 de la convention collective).
tu peux négocier à l'aise.  
en plus si tu n'as qu'une semaine de préavis à faire, l'employeur ne gagnera rien à jouer à l'épreuve de force et toi tu peux rester cool dans ta négo.

Ok merci à vous   . Ca serait vraiment cool si je n'avais qu'une semaine de préavis   . Mais effectivement, je suis short au niveau du temps   . Le mieux est peut être que j'aille directement dans le buerau de mon supérieur avec les lettres à la main   (c'est quand même pas la methode que je prefere...).
 
Dans le cas ou j'envoies ma lettre par courrier, à qui vaut il mieux que je le l'envoie? Au service RH (la personne qui a signée sur mon contrat) ou à la personne qui m'a fait passé les entretiens (mon directeur d'opérations)? J'espere que les personnes seront là, sinon pas de signatures sur l'avis de réception...
 
Merci beaucoup à toi PatrickX et aux autres
 
Sinon pour vous il ne vaut mieux pas que je dise que j'ai d'autres contrats?

selon la taille de la boite : Direction générale ou DRH ..
pas de nom, plutôt une fonction, même si le mec n'est pas là, du moment que l'entreprise a reçu le courrier (réceptionné par l'assistante ou le service en question) c'est bon.
si tu veux la remettre en main propre, tu dois faire deux exemplaires à faire signés avec la mention "remis en main propre le xxxxxx" et nom et qualité de celui qui signe. Ton supérieur est-il habilité à recevoir et à signer cette lettre ?  si tu as un doute la-dessus, postes la demain matin depuis n'importe quel bureau de poste.

Faut savoir que les deux heures d'absence par jour pour rechercher un emploi ne sont pas payées.

 
J'ai bien rédigé ma lettre de démission dans le bureau de mon chef (avec son stylo) le 1er Avril 2005, avec effet immédiat    
Mais bon, il est vrai que j'étais en intercontrat depuis 2 mois et que j'avais préparé le terrain depuis quelques temps...

En SSII , tu n'es pas payé à l'heure de toute facon, donc ca ne change absolument rien. Tu ne pointes pas chez le client que je sache.

 
J'imagine mal le client te voir te barrer tout les jours à 16h sachant qu'il paye pour une journée complete. A moins de lui facturer 0.75 jour, mais dans ce cas la SSII doit retirer ca de ton salaire.
Je ne sais pas vraiment comment ca se passe, mais c'est vrai que ca serait interessant de le savoir.
Ca peut servir un jour. Ca peut etre un moyen de pression sur la SSII.

 
Je vois que tu débutes dans le monde des ssii: ton salaire est indépendant de la facturation client: dans ce cas en intercontrat, on peut dire que la ssii facture 0 euros (et dans ce cas je crée une ssii   ) et le consultant n'aurait pas de paie à la fin du mois     .
Et puis, tu es dans ton droit de te barrer à 17h00 si tu cherche autre chose. Après la ssii a le choix:
 
- te garder coute que coute et t'augmenter
- te garder chez le client et revoir la facturation à la baisse sans incidence sur le salaire du consultant
- finir tes derniers jours dans la ssii
 
Le 2ème cas semble plus avantageux pour la ssii.

Euh sur ma dernière mission je pointes.

C'est quoi une journée complète pour toi ? Faire du 9h-17h30 avec une heure de pause le midi c'en est une ?

 
Ca en est une si tu recherches un emploi.

 
Exactement, j'aimerais bien connaitre la réaction de la ssii face à 1 consultant qui veut se casser en pleine mission. Surement la ssii l'augmentera...
Sache un truc, la facturation ne regarde pas le consultant en théorie, seulement le commercial (le marchand de viande )....donc le consultant n'a pas à rougir s'il se casse à 17h00 s'il est dans son droit (en période de recherche d'1 nouvel emploi par exemple) sauf si il est consultant indépendant....

Enfin je dis ma dernière mission car je n'avais jamais pointé auparavant en deux ans dans cette boîte. Sinon pour les horaires c'est ce que je suis censée faire en ne recherchant pas un emploi sinon je suis en heures supplémentaires.

tu as de la chance d'avoir ces horaires et d'avoir des heures sup en tant que consultant. C'est rare davoir des heures sup en mission, non?
 t'es de quelle boite??

Ah oui mais non suis pas consultante. Sauf que le projet dont s'est accaparé ma boîte ils ne trouvaient pas d'ingéniurs donc ils ont pris des développeurs à qui ils demandent presque de faire des horaires d'ingénieurs sans être payé. Rebelles que nous sommes on a refusé.