Bonjour à tous!
 
 
Je me permets d'ouvrir un topic concernant un groupe de travail qui s'est crée dans mon entreprise.    
 
En effet la direction a demandé à des volontaires de trouver des idées pour :
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Augmenter la reconnaissance des employés (autre que financièrement   )
 
J'ai déjà le tour des collègues mais on tourne tous sur les mêmes idées....
 
Du coup j'en appelle à la communauté de HFR!  
 
Avez vous des idées qui amélioreraient votre qualité de vie dans votre travail et ou qui vous motiveraient d'avantage dans votre travail!    
 
Cela peut être tout et n'importe quoi    
 
C'est un sujet sérieux    
 
merci d'avance à ceux qui veulent bien prendre 2min pour répondre!    
 
 
 
Idées:
 
- Créer une conciergerie pour divers services comme les colis, le pressing, les papiers, divers cadeaux, un coiffeur sur place...
- Mettre à disposition des employés le matériel de l'entreprise pour des projets persos (imprimante et traceur grands formats, plastifieuses, découpeuse...)
- Créer des ateliers culinaires/ cours de cuisine dans la salle de réfectoire
- à l'image des stars-up américaines, créer un espace détente (babyfoot, jeux vidéo, relaxation...)
- créer un charte "sourire" applicable à tous les employés de l'entreprise  
- Appliquer le même tarif de restauration à tous les employés de l'entreprise (cas réel chez nous   )
- Organiser des activités/sorties extra professionnelle au sein de l'entreprise
- Ouvrir une formation "épanouissement personnelle au travail"  
- Faire participer des équipes a des "compétitions" pour de bonnes causes
- Multiplier les sorties terrains/mise en service  
- Ralentir avec le tout en commun! Arrêter de privilégier l'open space sur les bureaux et remonter des portes qui peuvent fermer! Une bonne ambiance au travail c'est aussi se rencontrer avec parcimonie devant un café et non pas sentir les regards posés sur son dos en permanence
- Autoriser/faciliter le télétravail

Bonjour,  
 
Une réflexion que je me faisais hier, et qui faisait d'ailleurs écho à un sujet d'actualité sur les hôpitaux, portant sur la qualité du restaurant d'entreprise.  
 
Dans la boîte où je suis actuellement, nous disposons d'un excellent restaurant d'entreprise sur le site de la région parisienne, tandis que le principal autre de province est sensiblement moins bon. Cette différence a un effet important sur le moral des salariés, et pas seulement du fait de la comparaisons que chacun peut faire par rapport à l'autre se situant sur l'autre site, mais au sein-même de l'entreprise. Beaucoup se réjouissent de pouvoir bien déjeuner le midi, en se faisant plaisir. Cela apporte une vraie pause, et un moment d'autant plus convivial permettant de souder les équipes.  
 
My 2 cents.

merci pour ton retour, je ferais une synthèse de ton ressenti    
 
D'autres personnes!    
 
SVP  

Salut,
 
Je dirais juste déjà débarquer avec le sourire au boulot, même si on passé une mauvaise nuit, même si on est un peu blazé, même si on aime pas ce qu'on fait... Juste essayer de se montrer réceptif et un peu ouvert dans les discussions, intéressantes/professionnelles ou non d'ailleurs  
 
Bref des trucs de base, qu'on a tendance à oublier parce que généralement ça nous embête

Lap dance gratuites pour tous les employés ?

Hello!
 
Déjà merci à vous d'avoir pris le temps de répondre    
 
 
@Reyleigh : tu sorts      
 
@Endast : il faudrait reformuler ça mais effectivement celà peut être un axe d'amélioration    
 
 
Aller d'autres idées SVP  

Bonjour    
 
Alors une petite idée que j'ai vu après eu la chance de "visiter" quelques start-up au Canada, et ce que j'ai bien aimé. Il s'agit d'un espace détente avec une table de ping-pong, un baby-foot, jeux-vidéos, ... un truc dans le genre.  
 
Alors effectivement, ça demande de l'utiliser avec modération et intelligence (est-ce qu'en France on saurait se restreindre   ). Mais dans l'ensemble, cela était très appréciés des (jeunes c'est vrai) collaborateurs.  
 
Et outre l’épanouissement et la qualité de vie, il semblerait que la productivité ne soit pas impactée négativement, mais serait même accrue.
 
Voilà  

Hello!
 
merci pour ton avis    
 
Je suis effectivement en train de regarder les grands groupe type google and co pour voir comment ils boost leur troupe  

Je suis intéressé par ce que tu trouveras également
 
Je sais juste que il y a bouffe à volonté   , temps consacré aux projets persos, et plus d'espace pour le temps libre que pour le travail  

 
Idées:
 
- Créer un service de livraison de colis au travail par l'intermédiaire de l’accueil
- Mettre à disposition des employés le matériel de l'entreprise pour des projets persos (imprimante et traceur grands formats, plastifieuses, découpeuse...)
- Créer des ateliers culinaires/ cours de cuisine dans la salle de réfectoire
- à l'image des stars-up américaines, créer un espace détente (babyfoot, jeux vidéo, relaxation...)
- créer un charte "sourire" applicable à tous les employés de l'entreprise  
- Appliquer le même tarif de restauration à tous les employés de l'entreprise (cas réel chez nous   )
- Organiser des activités/sorties extra professionnelle au sein de l'entreprise
- Ouvrir une formation "épanouissement personnelle au travail"  

Faire participer des équipes à des "compétitions" pour des bonnes causes. Si ces équipes sont formées par service cela peut en améliorer la cohésion.
 
Prévoir des facilités pour pouvoir assister à des conférences ou des salons a l'étranger. Cela combine enrichissement professionnel et personnel.
 
Pas évident de trouver la bonne idée car cela dépend de la taille, de l'activité et de la composition de la société.

hello!
 
merci à toi pour les réponses   la première est très intéressante    
 
 

Pour être très honnête, si je devais frotter une lampe à génie.
 
Ralentir avec le tout en commun! Arrêter de privilégier l'open space sur les bureaux et remonter des portes qui peuvent fermer! Une bonne ambiance au travail c'est aussi se rencontrer avec parcimonie devant un café et non pas sentir les regards posés sur son dos en permanence (véritable surveillance ou simple paranoia c'est assez désagréable).
 
Ne pas empiéter par trop sur la vie privée, je pense notamment aux voyages "teambuilding" qu'il faut se fader (évidemment en grande partie sur le week end). Personnellement, j'ai une activité où il est nécessaire de faire des heures sups pour travailler avec les partenaires Chinois à cause du décalage horaire en particulier. Ma journée terminée, si une commande a bien avancée, je suis heureux chez moi sans cours de cuisine au boulot!
 
De ma (courte) expérience je reste persuadé que les gens sont foncièrement sociables sans qu'on leur force la main!

hello!
 
merci pour ton avis qui va effectivement à contre courant des idées citées plus haut   . Toute idée est bonne à prendre    
 
Je vais noter l'idée de revenir à des bureaux plus cloisonnés même si les idées doivent avoir un coup très réduit pour l'entreprise    
 
Merci pour ton intervention et si tu (ou d'autres) as des idées n'hésite pas    
 
 

Je ne sais pas comment tu vas faire remonter ça    (mais peut-être est-ce déjà le cas), mais il est important que chacun ait le sentiment de contribuer aux succès et que ça soit reconnu.
 
En d'autres termes, quand la boîte a un succès, une amélioration notable, le management (au niveau concerné, ça peut être un chef d"équipe si son équipe a réussi un truc) doit le dire (à défaut l'écrire) à tous ceux qui y ont eu une part, même minime.  
 
Pour le mgt, ce n'est pas parce qu'on croit cacher un succès que ça prive les syndicats de revendications, de toute façon. En revanche, si les employés se sentent bien dans leur boîte, le climat social s'en trouvera plus serein.

Important (et bon pour la santé) :
Demandez des vraies chaises de bureaux, celles conçues pour par avoir mal au dos après quelques années.
 
Le coup de la restauration pas au même tarif pour tout le monde ça marche comment ? Comment ça peut être acceptable ? Un comptable ça mange moins qu'un manager ?

En général dans un resto d'entreprise ce sont les employés des boîtes sous-traitantes qui payent plus, peu importe le poste occupé.

merci à tous pour vos réponses    
 
pour la question des sièges honnêtement on est bien loti    
 
POur l'histoire de la restauration pas au même prix pour tous en fait c'est un peu plus compliqué que ça: sans rentrer dans les détail les employés dépendent de plusieurs CE dont chacun a négocié (ou pas) des conventions avec des cantines extérieures. Résultat d'un bureau à l'autre une personne va payer le menu plein pot tandis que l'autre aura 4€ de moins...  

Autoriser et faciliter le télétravail serait un bon pas

 
- Créer un service de livraison de colis au travail par l'intermédiaire de l’accueil
= ça s'appelle aussi un service de conciergerie sur le site de l'entreprise pour divers services comme les colis, le pressing, les papiers, divers cadeaux, un coiffeur dur place, ...
 
Il y a des entreprises spécialisées. (voir google, wiki, ...)

Hello!  
merci à vous pour les idées je mets à jour le premier post en conséquence  

Ré.
 
Fournir du café de qualité (nespresso ou autre) gratuit ?
Et proposer des séances de massage à midi ? (Relaxant)