Avertissement : Le topic est assez axé Ressources Humaines. Ce n'est pas pour ça qu'il faut croire qu'il est inaccessible, loin de là.  

 
Voilà, le principe de ce topique est double :
 
1° le topic permettra une discussion fructueuse sur les tests psychologiques ou psychotechniques, disons psychométriques en général, que ceux-ci servent ou non pour le recrutement des entreprises. Les questions sont :
Est-ce qu'un test est difficile à créer? Comment est-ce que ça se règle? Est-ce un travail qui nécessite de travailler avec des sujets connus pris comme étalons?  
Par exemple on pourrait imaginer qu'on calibre un test d'intelligence avec Einstein pour fixer la note maximale. Dans les tests de quotient émotionnel QE qu'on trouve dans ELLE chez le toubib, je pose aussi la question de savoir comment de simples questions permettent de déterminer si on est colérique ou patient, et surtout avec plusieurs niveaux de scores.  
Par exemple « vous avez obtenu de 150 à 100 points, vous êtes colériques, etc de 50 points en 50 points ». Ce qui veut dire qu'on déterminer des niveaux de colèricité avec une régularité arithmétique de 50 points en partant d'un amoncellement de questions. Je trouve ou très douteux ou bien très fort quant à celui qui choisit les questions et les points que les réponses rapportent!
   
2° à titre d'expérience live, tous les participants qui en manifesteront le souhait seront placés dans le sondage en tête de topic (à la suite les uns des autres, on ne peut faire passer que 2 personnes à la fois). Ce sondage permettra de réaliser une variante du test que je propose, baptisé MFSS(explication détaillée dans la plaquette GIF ci-dessous).  
Mais ce n'est pas tant pour réaliser le test directement que pour le calibrer, pour trouver les moyens concrets d'en supprimer tous les biais (les éléments qui biaisent le test qui faussent l'interprétation), à moins que l'on ne s'aperçoive que les tests ne posent aucun problème de calibration ou d'interprétation comme pour les sondages BVA et tous ceux dont on noie les journaux pour faire de la propagande politique en faveur du pouvoir. En effet les sondages pleuvent sans qu'on se demande s'ils sont significatifs, on se fie à la forme. Ici il s'agira non pas tant de sondages que de tests psychométriques. Leur significativité tombe sous les mêmes critiques.  
C'est bien beau de donner une note de coléricité, mais si on refait un autre test de coléricité, on devrait obtenir le même résultat par exemple. Est-ce si évident?  
 
 

 
IMPORTANT :
POUR S'INSCRIRE AU GROUPE MFSS ET SOUSCRIRE AU SONDAGE:
   Manifester clairement cette intention en début de message.  
Ensuite la liste ci-dessous sera actualisée. Les sujets du sondage passeront 2 par 2 les uns à la suite des autre dans l'ordre des demandes. Le rythme de rafraîchissement du sondage, le passage d'un sujet à un autre, sera d'au moins 3 jours, voire une semaine pour obtenir un nombre de votes significatifs. Il semble certain que plus grand sera la taille du groupe, plus les résultats auront de poids donc dans le report des résultats un coefficient de pondération sera appliqué. Mais je ne sais pas s'il est logique pour ce test de faire voter des personnes hors de celle du groupe. Il se peut qu'une pondération négative doive être appliquée si le nombre de votant dépasse de trop la taille du groupe. L'idée c'est que les membres hors groupe ne passe pas le test et sont susceptibles de plus d'aléas sans signification.  
Toutes suggestions sont évidemment very welcome    
 

    Obi                            0              0                0                 0          0            0
    Cappa                        0              0                0                 0          0            0
    ....    
    ....

 

Liens : http://www.mon-qi.com/mon-qi-1/test.php

Bel effort...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ce sujet a été déplacé de la catégorie Discussions vers la categorie Emploi & Etudes par Fdaniel