Bonjour
 
 
Je suis diplomée du master Ressources humaines, depuis octobre 2OO6.
Depuis cette date je suis constament à la recherche d'un emploi en tant que chargée de recrutement ou encore assistante de recrutement.
J'ai utilisé toutes les modalités, candidature spontanée, offre d'annonce, porte à porte au sein des entreprises.
 
Après réflexion, j'ai décidé de suivre une formation dans le domaine du recrutement, afin de compléter ma formation et surtout mes acquis professionnels, puisqu'il s'agit d'un contrat de professionnalisation dans le travail temporaire. Je n'ai eu aucun résultat aujourd'hui en prospectant les agences de travail temporaire, c'est pourquoi je me dirige vers vous.
 
J'aurais besoin de conseil, je suis en ce moment dans une impasse qui me pousse à douter de moi même.
 
Merci à tous

je pense qu'actuellement il y a bcp de besoin en chargé de recrutement vue que les embauches se font en masse.Essaye de taper dans les SSII qui ont un turn over trés important, donc en constant renouvellement

Je veux bien laisse moi ton adresse email

 
Bonjour,
 
Je ne voit pas le rapport entre le mater >RH et un poste de chargé de recrutement, pour moi ça revient à avoir un dipôme d'ingénieur et travailler chez free comme hotliner...
 
Perso moi j'ai fait un bac +2 en commerce, aujourd'hui j'ai 26 piges dont 6 années d'exp sans interruption, et notre métier est vraiment tout con, tu passe des annonces, tu vois des gus, tu les évalue, (soit ils sont terribles et t'hesites pas, soit ils sont bons et t'hesites pas, soit ils sont moyens et tu les fait valider par un commercial, soit c'est une brele et tu l'ecarte gentiment du processus de recrutement)
Le probleme vient sans doute de on diplome, moi perso je recruterais jamais un bac +5 pour faire du recrutement c'est l'echec assuré.
Au mieux un bac +2 sans connaissances particulière suffit largement, de toutes façons de nos jours c'est à ti de vendre ta boite au candidat et non l'inverse, le marché part en couille....
Perso j'ai mis mon CV sur le net pendant 1 mois j'étais gavé par le nombre d'appels, il faut surtout faire un CV qui claque très fort!!! car n'oublie pas que c'est un idiot de recruteur qui l'aura dans les mains...
 
Bon courage, mais ne reve pas c'est un métier à la con bien loin de tes connaissances acquises en master RH.

Tu veux aller a l'etranger?
Mon chasseur de tete cherche un chasseur de tete pour son bureau de londres.
Attention je pense qu'il faut trouver certes les candidats mais aussi les contrats de recrutement. Trouver un candidat, tout le monde ou presque peut le faire.

 
Grossière erreur, aujourd'hui tu me trouves 200 bons candidats je les places, le plus dur c'est de trouver des mecs qui assurent, les besoins des clients sont réels.
 
Dès fois je passe la journée a trouver 10 malheureux CV et encore sur les 10 j'en retiendrais peut etre aucun...
 
Et pour info ma boite aussi en cherche des recruteurs, mais le problème est toujours le meme, les gens qui postulent sont carrément à côté de la plaque...

Si tu veux je t'envoie mon CV! lol
 
Le candidat tu le trouves si t'as un bedget illimite... Un candidat qui tient la route est a debaucher donc faut payer et certains s'imagine qu'avec des salaires de m**** ils debaucheront des gourous. A un moment faut arreter de croire au pere noel, c'est le complexe de l'argent francais.
 
C'est sur que c'etait exagere, j'ai des chasseurs qui galerent car ils ne trouvent personne. Le probleme est a la source: les formations et leur manque de professionnalisation.
 
Tu es chasseur de tete ou dans une agence de recrutement plus standard?

 
Ni l'un ni l'autre je suis juste en recrutement dans une société de conseil, mais les problématiques sont les mêmes, en ce moment un JD reçoit en moyenne 40 appels en 1 journée (peut etre pas en Aout) donc déjà si tu arrive a avoir le type au tel c'est déjà bien.
En plus je recrute en finance de marché donc l'exigence des clients est telle qu'il faut absolument selectionner comme un malade.
 
Et donc on doit faire face aux services achats en face donc on peut pas proposer n'imp comme rem. Sinon dès que le marché se retourne ben on met les clefs sous la porte.
 
Je veux bien ton CV lol mais tu fais quoi au fait???
Si tu me dis développeur langage objet mais sans faire semblant je te dit oui ton prix sera le mien, si tu es MOA finance idem si tu es SQL idem, mais faut etre un tueur... lol sinon on cherche aussi un chargé de recrutement et la t'a pas besoin de compétences, faut juste accepter de manger de l'ingé toute la journée qui a entre 23 et 27 ans et qui veut etre chef de tout le monde alors qu'il est pas doué... lol (je généralise bien sur)

Je suis pas ingenieur... Cepandant, je programme en C++, VBA et SQL et suis Analyste Quantitatif Derives de Commos... Mais je vais vite changer (d'ici 6 mois) pour ne pas me faire coller a ce poste. J'veux d'la thune, de la drogue et des putes: trader quoi.
 
Je me suis exile car les entreprises Francaises ne jurent que par des diplomes.
 
Depuis que j'ai pris ce poste, c'est clair, on n'arrete pas de m'appeller, pour des trucs trop IT pour moi (c'est pas la carrire que je veux faire) mais les gars ils y mettent le prix: 100.000£ de salaire fixe! (boum, je triplerai en fixe!)
 
Quand tu payes t'as qui tu veux mais encore faut il payer et c'est le probleme des francais!

Merci beaucoup pour vos réponses, mais je crois que vous vous éloignez du sujet.
 
Chargé de recrutement n'est que l'une de mes perspectives professionnelles, d'ou l'intêret d'avoir fait un Master RH.
J'ai aussi voulu terminé mais études, puisque le domaine RH est tres vaste et il y a enormement de chose à savoir.  
Mais aujourd'hui le problème ne viens pas du tout de ma formation, mais plutot de mes expériences professionnelles.

Si un postes de chasseur de tete a Londres peut t'interesser envoies moi tes coordonnes par mp

 
Dans ma SSII on en recherche mais étant donné que je suis un mec pour harmoniser on prendra une nana cette fois ci.
en effet l'ingénieur ne s'attrape pas avec n'importe quoi... lol
Postule en cabinet de recrutment pour te faire un peu d'exp ou en interim ou en SSII... bref y a pleins de postes.
Gonfle tes stages, met les en avant.

Je redis a l'auteur du sujet: Si un postes de chasseur de tete a Londres peut t'interesser envoies moi tes coordonnes par mp
 
Sinon dit le.
 
Si quelqu'un d'autre est interesse...

vu comment ça marche fort dans les ss2i en ce moment, je pense qu'il doivent embaucher assez souvent des chargés de recrutement. Non ?

merci pour la proposition à londre, mais mon niveau d'anglais est médiocre et en meme temps je ne souhaite pas partir en dehors de la france. Londre n'est pas ma ville par prédilection  
Ensuite J'ai beaucoup envoyé dans les cabinets et agences, mais j'ai eu tres peu de résultats sous pretexte que j'ai tres peu d'expérience en tant que chargée de recrutement et pas du tout dans les cabinets et agences.
Je sais vraiment plus quoi faire?

Il reste des solutions: le suicide, la delinquance...

oui et non! certaines explosent sans augmenter leur staff, d'autres recrutent.
Mais en meme temps pour trouver du boulot dans le recrutement de nos jours vaut mieux etre une minette bien roulée sans compétences qu'un mec qui sait bien gérer son taf avec XP.
 
Bref il faut se battre au début, ensuite ça vient tout seul

Alors si t'es bien roulée nono765, y'a de l'espoir d'après flufig !

Dailleurs, je me pose une question, pourquoi chargé de recrutement c'est un job de gonzesse à la base???
Perso dans toutes les boites ou j'ai bossé j'étais le seul gars au milieu de plains de nanas... (qui se la pete en général) alors que moi jme prend pas la tête et je gère... lol

Parceque une nana ca a deux nichons donc le candidat se fait baratiner plus facilement.

Parce que les RH c'est tres feminises
 
Sinon je confirme aujourd'hui que parfois le plus dur c'est pas de trouver les postes mais les candidats! Meme en payant bien!
 

Bah moi tu me donne des poste je te trouve les candidats! On a 10% de chomage, des gens surdiplomes... Celui qui ne trouve pas de candidat a un mauvais carnet d'adresse ou ne sait pas ou chercher

Bon je suis plus en France, mais j'ai bosse recemment dans une position similaire, et la majorite des clients venait nous chercher et pas l'inverse, meme des gros.
J'etais dans la division technique (non pas michael page , donc les positions c'eatit pas non plus des top niveau, c'etait du developpeur, architecte, inge qualite etc.
 
La difference tu la faisait en delivrant des bons candidats...trouver des postes c'etait facile
 
c'est peut etre pas pareil en france.

je confirme qu'aujourd'hui il est très difficile de trouver de "bons candidats" car pour nos clients un bon c'est un type avec un bac +5 (normal) avec de l'XP (normal) et disponible ASAP.... (il est là le pb).
 
De plus les ingé sont sur sollicités, ex :
Un type dépose son CV mardi sur le net, ma collègue le contact mardi et prend un RDV Jeudi (ce jour) (le candidat pouvait pas avant) et ce matin elle reçoit un mail, il a signé ailleurs... snifff

De toute facon faut arreter la branlette intellectuelle aussi, surtout en ssii.
un bon commercial/consultant doit aussi s'adapter au marche...Tu peux pas arriver "oui je suis trop fort j'ai recupere 30 postes de j2ee senior, a tel prix etc.."
 
Comme dit plus haut, on cherche des gens qui ont fait exactement la meme chose ailleurs au meme prix. Hors si tu bouges pour le meme poste c'est le salaire qui fait la difference...
 

Les boites n'ont qu'a pas payer 30.000 euros par ans des bac+5 competants et aligner!
 
Faut pas se plaindre de pas trouver de bons candidats au smic (30.000 euros pour moi)

Personne sait ou je peux trouver un modele de contrat de recrutement?
 
Edit: en francais

Non mais quand je dis "contrat de recrutement" c'est le papier que t'envois avec un cv pour dire les conditions, les tarifs, etc,...

C'est pas bien sorcier
 
Tu dois juste mentionner:
- Le tarif  
- Sur quoi est base le tarif! Et precisement
- Le delai de paiement
- Le delai apres lequel le candidat que tu envoie n'est plus le "tien" (celui de ton cabinet de recrutement) (1 an)
- Ce qu'il se passe si le candidat se barre apres la periode d'essai
- Ton client voudra aussi surement une clause de confidentialite

Merci pour les indications.
Les contrats anglais sont un peu different, c'est pour ca...

Ils sont en general plus courts

Bonjour à tous
 
Je suis en GEA (gestion des entreprises et des administrations), et j'ai besoin d'interroger un ou une chargé(e) de recrutement sur ce métier, pour un petit oral. C'est juste quelques questions. Quelqu'un veut-il me répondre ?
 
merci

Bonjour à tous,
 
Je recherche un poste de Chargée de recrutement en SSII ou en travail temporaire. J'ai 2 ans d'expérience professionnelles et cela fait un mois que je recherche et toujours rien. Quelqu'un ne pourrait il pas m'aider. Merci par avance.

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