salut!
je voudrais savoir comment on est approché par des chasseurs de tete. Comment nous trouvent-ils?
Que faut-il faire pour se faire remarquer d'eux?  
Meric

C'est leur boulot de te trouver : annuaire de ton école, leur réseau, depuis peu viaduc, linkedin...
Mais à quelques rares exceptions, c'est réservéaux profils à haut potentiel ou à des postes à responsabilité
A ne pas confondre avec les cabinets de recrutement qui eux fonctionnent plutot à partir de l'apec, monster et autres.(meme si leschasseurs utilisent sans doute aussi ces bases)
Enfin bref en gros cartonne dans ton job, travaille ton réseau, et si ton potentiel est visible, ils viendront te chercher ;-)

je suppose qu'on vient pas nous chercher a la sortie de l'école, non? Il faut etre déja en poste, non?

t'es major à l'X ou aux mines-ponts ?    
 
Sinon, très peu de chances qu'ils s'intéressent aux gens qui ont moins de 10 d'XP professionnelle, si on considère uniquement les cabinets voulant des cadres dirigeants  

ce sont des jeunes qui se sont certifiés à des niveaux assez balèzes sur des technos de pointes bien précises : téléphonie sur ip; sécurité réseau etc... et qui ont dans les connaissances de leurs connaissances des chasseurs de tête sinon les chasseurs de tetes lisent monster aussi.

non non pas du tout, c'est juste que je me renseigne par simple curiosite. Il est bon de connaitre le monde qui nous entoure pour en saisir les meilleurs opportunité

ou comme me le disait une de mes anciennes RH (ancienne chasseuse de tete) simplement avec telephone en appellant les grosses boites.  
 
Par exemple, on lui confit la chasse d'un directeur de recherche en petro-chimie. Bah elle prend les pages jaunes, elle recherche le tel du siege de Total (ou un autre groupe pétrolier). Elle appelle, elle tombe sur l'accueil, elle demande à parler au "directeur de recherche", l'accueil lui demande "c'est de la part de qui ?", elle répond "de sa femme" ou sa soeur, ou sa cousine etc..., et on lui passe la personne...
 
apres elle se présente réellement et commence à discuter du poste, rémunération etc...

Pour des postes très précis ça vaut le coup de faire appel à des agences même pour des juniors, notamment pour des postes en front office des salles de marché..

Ils utilisent les méthodes mentionnées ci-dessus, ont aussi en base les CV de ceux qui les approchent, obtiennent des noms par des pros approchés qui ne sont pas intéressés et traînent dans les déjeuners d'anciens de certaines grandes écoles.
Les JD ne sont pas leur terrain de chasse habituel (MBA exceptés), sauf pour certains profils.
Une fois qu'ils te connaissent et t'apprécient, ils pensent à toi régulièrement...trop parfois lol.

Tu parles par experience?? ou de qq'un de ton entourage?

Je confirme, je me suis fait chassé 3ans après la sortie de l'école

et ta fait quoi comme ecole? Ca se passe comment la "chasse"?
merci

bah effectivement, ça dépend de ce que tu appelles "se faire chasser".
Perso, je suis tout juste diplomée et plusieurs RH et cabinets de recrutement m'ont appelée... Et je confirme aussi que les annuaires des écoles c'est très utilisé.

bein tu te fais contacter par un cabinet qui te propose des postes à responsabilité

je pense qu'en sortant d'un M2 Gestion du Risque et des Actifs de l'Univeristé d'Evry Val d'Essonne, mon nom ne sera dans aucun annuaire. qu'en pensez-vous? Il faut faire partie des GEC ou des Ecoles d'Ingé, non?

et toi t'es JD de quoi?

Dans ton cas il te faut quelques années d'expérience dans des boites de renom

 
 
Je confirme aussi avoir eu ce gerne de contact pendant mon stage de fin d'etude :-). ca marche surtout dans certains milieux pointus (IT, Finance, conseil...)
Viaduc - linkedin sont de plus en plus utilises.

Je connais pas, c'est quoi?

On en parle ici:
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
 
C'est effectivement très intéressant pour avoir des infos avant les entretiens. C'est aussi une piste comme une autre pour trouver un job (c'est par là que j'ai trouvé le job que je débute dans 15 jours ).

ok merci

 
 
www.linkedin.com - www.viadeo.com
 
En gros un outil de networking professionnel ou tu rentre ton profil, invite les collegue et rentre en contact avec les amis de tes amis

 
C'est si efficace que cela?
Tu as trouve dans quel domaine? IT? Finance?

Mécanique des fluides. Ça m'a bien aidé pour pas mal d'entretiens, et c'est grâce à une offre sur Viadeo que j'ai finalement trouvé.
 
Je dis pas que c'est un truc miracle, je dis juste que j'ai trouvé grâce à eux, et que c'était mal barré vue la vitalité de mon domaine

 
Interessant en meca flotte c'est pas courant. Moi je m'en servais plus comme checking pre entretiens mais j'ai ete aussi contacte par des cabinets grace a linkedin et viadeo.

Dans ce domaine là c'est pas courant du tout, j'ai eu un cul monstre

 
La chance ne sourit qu'aux audacieux.... :-P

 
 
C'est des conneries ça, j'ai fais une école de merde et j'ai commencé a être approché à 4 ans d'XP.
Ce qui compte, c'est la rareté de ton profil.  
Par exemple, je suis ingénieur agro avec un profil d'expert sur 2 domaines particuliers au niveau national/europe. Je suis contacté par les chasseurs de tête pour des postes fonctionnelles où une vue d'ensemble est nécessaire. Et ce genre de profil ne cours pas les rue, ce qui explique les multiples contact (1 à 2/mois en moyenne). Bien sûr, par pour des postes de cadre dirigeant pour le moment (j'ai que 5 ans d'XP).
Par contre, un type qui est responsable qualité dans une PME n'a aucune chance d'être approché je pense : trop de profil identique.
 
 

 
Je confirme : je suis actuellement en train de changer de boulot, et je l'ai trouvé par VIADEO par une stratégie un peu tordue mais qui a marchée.
J'ai un alerteur sur Cadremploi (pensez à voux créer un CV en ligne avec mot cléf : de nombreux recruteurs fonctionnent avec des alerteurs et peuvent voir votre CV).  
Cet alerteur m'a envoyé une offre qui m'a intéressée. Par miracle, le nom de la boite était cité (en général, c'est un cabinet), donc j'ai fais un tour sur VIADEO où je suis abonné et j'ai cherché le profil du patron potentiel.
Coup de bol, il était aussi sur VIADEO et j'ai cliqué sur son profil pour le lire. En retour, il a cliqué sur le mien (il a vu que je l'avais consulté).
Il m'a contacté le jour même pour me parler du poste : j'étais en position de force pour négocier.
Après 4 entretiens; c'était bon...  
Par contre, ça a marché car mon profil correspondait à ce qu'ils recherchaient.
 
Oubliez VIADEO si vous sorté de l'école, je suis contacté par un tas de mecs qui veulent des stages et c'est gonflant, cet outil est bon quand on a un peu d'XP à valoriser je pense.
Enfin, ce n'est que mon humble avis  

 
Bonjour monsieur,
 
Etant moi même chasseur de tête, je peux vous préciser plusieurs choses :
 
Il n'y a pas que les cadres dirigeants qui se font chasser, on parle de chasse quand un cabinet vous contacte de manière directe.
Pour vous faire chasser, je vous suggère de renseigner un maximum vos informations dans votre ancienne école, sur des sites comme viadeo, copains d'avants etc.... faites vous connaitre, plus les chargés de recrutement auront d'info sur vous mieux ils cibleront votre profil , plus vous aurez de chance de vous faire chasser.
 
Je vous laisse mes coordoonées,n'hésitez pas à  me contacter je vous invite à m'envoyer votre cv.       ludovic.limare@yahoo.fr

Bonjour,
Qqn as t il déjà eu des entretiens avec Mac Allister?
Si oui, connaisse zvous leurs méthodes de travail.
 
Merci bcp

 
J' ai ete approché sur viadeo mais depuis que j'ai dis au type que j'etais en stage de fin d etude.J'ai plus de nouvelles ^^.

Bonjour,
 
la principale force d’un chasseur de tête c’est avant tout son carnet d’adresse, et le relationnel.  
 
Au-delà, ce qui compte ce sont les profils atypiques qui sortent un peu de la norme, pas forcément d’ailleurs surdiplômés.  
 
Une méthode sympa pour se faire contacter par des chasseurs de têtes consiste à se faire remarquer dans la blogosphére du secteur qui vous intéresse (en créant un blog perso). Il est egalement possible d’essayer d’entrer en contact direct avec eux par le biais de commentaires sur des blogs, ou de créations de topics sur des forums etc…
 
Au passage j’en profite pour signaler que je relais quelques offres d’emplois sur mon blog http://www.elaee.com/elaee/index.php?Offres-d-emploi

La seule fois où un chasseur de tête m'a contacté, c'était par téléphone. Elle me laisse un message sur mon fixe en me disant qu'elle a eu du mal a me trouver et qu'elle souhaitait me rencontrer pour un poste a très haute responsabilité. Donc c'était pile dans mon domaine, par contre, ca faisait 3 mois que j'étais sorti de mon école....
 
Et puis au fil de la conversation, je me suis rendu compte qu'elle cherchait un homonyme... et qu'elle avait trouvé mon numéro en faisant une recherche sur tous les départements dans les pages blanches...
 
Un grand moment de solitude.

ça a déjà marché pour moi pas mal de fois donc laissez vos cv en ligne sur tous les sites visités des recruteurs et surtout cadremploi, monster, et viadeo...
 
j'ai très régulèrement des appels au moin sune fois par mois mais cela n'est pas tjs intéressant ceci dit mais bon...
 
audit interne 3 ans d'xp pro

Tout dépend de ce qu'on appele chasseur de tete :  si c'est un cabinet de recrutement spécialisé dans les postes à haute responsabilité, ou si c'est un cabinet de recrutement "bete et méchant"...
Le recrutement étant de plus en plus "outsourcé", il est normal que ce soit de plus en plus de cabinets de recrutement qui s'occupe de contacter les candidats.
 
Dans le deuxièle cas, c'est pas vraiment dur de se faire remarquer. Dans le premier cas par contre...

alors pour info ces cabinets de recrutement sont des chasseurs de têtes...il recrutent pour le compte de leurs clients par démarche ou approche directe c'estle principe même de la chasse!

Oui, mais chasseur de tete est généralement reservé aux cabinets de recrutement dans les hautes fonctions.

pas du tout pour l'avoir vécu en live...les compétences visées sont en rapport avec le poste à pourvoir..je n'aipas de hautes compétences et ne suis pas dirigeant ce qui ne m'empêche pas d'être approché très souvent dès lors que mon expérience pro colle à leur poste...et même dans le cas de la chasse ciblée ils ne contactent pas qu'un seul candidat potentiel
 
la prime que le cabinet touche est proportionnelle au profil..;c tout

Je ne dis pas le contraire. Mais je dis simplement que les chasseurs de tête au sens "historique" du terme sont reservées aux hauts profils. Aujourd'hui, cela se généralise, et leurs methodes se sont adaptées, mais ce n'est plus "hype" comme ç'a  l'a été.

 
La facture se mesure toujours en pourcentage du salaire annuel negocie: 5% a 10% en general. Ce qui est rassurant, le chasseur va se battre un peu pour toi pour ne pas se faire enfler sur sa facture.
 
Que cela soit un cabinet de recrutement standards ou un cabinet de recrutement de hauts profils, le principe du job est le meme: trouver le bon candidat pour prendre sa marge et surtout qu'il aille bien au poste pour ne pas se faire blacklister et re-travailler avec le client.
 
Les methodes ne sont pas fondamentalement differentes sauf qu'on approche pas de la meme facon un cadre dirigeant au'un cadre "standard". A mon sens, les non-cadres par contre ne sont jamais chasses...