Bonjour,  
je me pose la question suivante.
 
Je suis actuellement en interim dans une societé sur MArseille, j'ai eté donc embauché par une societé d'interim.
Je suis payé, on va dire, 1000€ brut par mois (pour faire rond).
Commetn ca se passe? J'aimerai savoir combien la societé ou je bosse paye la societé d'interim pour que cette derniere degage mon salaire de 1000€.
 
Je cherche a savoir ca dans l'eventualité d'un CDD dans la Societé, savoir ce que je peu esperer avoir...
 
MErci d'avance.

ca depend des boites, mais elles peuvent tourner a environ 50% de marge brute.
 
en gros, elle facture 2000 a la boite et te paie 1000.
par contre, avant de dire qu'elle se fait des oIo en or, il faut prendre en compte tous les couts qui viennent avec.
 
A la fin, il ne doit pas leur rester plus de 3-4% en net.
 
si tu negocies un CDD, ca ne sert a pas grand chose de leur sortir cet argument, mais je pense que tu peux essayer de negocier un peu plus que ce que tu avais en interim.
Mais tu n'auras pas forcement enormement plus.

Ok...
Ca me rassure pas.
Je suis payé en technicien alors que je suis Bac +5, va bien falloir faire un geste...
Bref
Merci.

Tu es payé 1000€ brut en tant que technicien ???? Mais tu fais quoi ??

MAis non...
 
"Je suis payé, on va dire, 1000€ brut par mois (pour faire rond)."
 
C'etait pour faire un compte rond pour quicquonque aurait voulu me donner des chiffres.  
Je suis a 1700€ brut.
@+

Yo  
Je vient d'embaucher un interimaire qui est paye 2000€ brut / mois .
Vu que je travaille avec une petite agence d'interim il prennent un coef variant de 2.30 a 2.00 c-à-d que le gars qui touche 2000 € brut me coute entre 4600 et 4000 € HT par mois.
Mais ce qu'il fo voir c'est que la boite d'interim prend en charge les charge patronales.
Donc au final l'interim peut etre interressant pour une societe dans la mesure ou le montant que lui coute l'interimaire ( par ex ici 4600 € HT ) comprend le salaire du gars, les charge patronale, le temp de redaction des bulletin de salaires,le temp de redaction du contrat de travail et le temp du recrutement.
Autre chose egalement un interimaire est " jetable" dans le sens ou on peut commencer par des contrat de 15 jours au bout duquel on peut virer le gars sans aucune modalité et sans aucun risque.
Au final sa peut etre benefique et c'est employe de plus en plus comme methode de recrutement (c-à-d on teste si c pas bon on le jette pi on en reprend un autre) tout en etant a l'abri des contrainte juridique.Ses inconvenient sont remunere a l'interimaire sous forme de 1 prime equivalent a 10 % du salaire brut + conge paye
Voili Voilou j'espere avoir repondu convenablement
@+

Une mission en interim que j'ai faite, le client de la boite d'interim etait une SSII qui m'a placé dans une autre SSII pour une mission chez un client final...
 
Bref, j'avais pas a me plaindre question salaire, mais j'imagine meme pas ce que je devais vraiment couter au client final

euh ... je pensais que ca tournais plutot autour des 4 voire 5 fois ...  
je suis ds la meme position, et les chiffres qu'on a m'a donné (c pas la boite d'interim qui va me le dire c sur ) est plutot de 4 fois le salaire mini.
ok, derriere, ils ont les charges, mais honnetement, 3/4% j'y crois pas trop.

Bah merci de toute ces reponses...
 
Au final, je me demande bien ce que je vais pouvoir demander en cas d'embauche CDD ....
 

j'ai bossé DANS (et pas pour) une boite d'interim, et mon beau-pere est directeur regional pour un gros groupe d'interim.
 
il y a beaucoup de concurrence maintenant, et s'il y a une epoque ou elles se faisaient des couilles en or, maintenant c'est fini.
 
2 est un mini, elles peuvent grimper a 2.3-2.4, mais avec les gros groupes qui cassent les prix, tu ne depasses jamais 3 ( exceptionnel).
 
et les benefices nets sont bien de l'ordre de 3-4% (plus ou moins selon les secteurs d'activites, mais au final tu arrives a a peu pres ca).

 
ca varie ptet aussi du client, et surtout du secteur.

 
Moi aussi j'ai bac + 5 mais je touche encore moins    ( mais bon je fais un boulot de technicien aussi   )