Bonjour,
 
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage jusqu'a fin octobre cependant j'aimerais commencer un job dans une autre boîte en CDI début Octobre.
Ma question est la suivante : Est il possible de cumuler un contrat d'apprentssage plus un CDI sachant que je souhaiterais prendre mon mois d'octobre de congès pour pouvoir commencer mon contrat d'apprentissage?
 
Merci

tantqu'il n'y a pas de chevauchement au nivea de la date de début de CDI et la date de fin de CA...

j'ai pas trop compris
 

 
et tu nous dis juste avant

 
????
ton nouveau contrat début Octobre c'est un CDI ou un contrat d'apprentissage ?
 
si ton emploi de temps te permet de cumuler ton travail dans l'entreprise chez laquelle tu es en contrat d'apprentissage et l'entreprise avec laquelle tu serais en CDI, qui viendrait te le reprocher ?
personne dès lors que tu es présent aux heures définis dans chacun des contrats. Si pour l'être tu poses tes jours de congés restant à ton employeur et dans la mesure qu'il accepte que te sois en vacance il y a encore moins de problème, mais même si tu coordonne les 2 c'est possible.
 
le GIGN ne se déplaçant pas pour ça.

qui? les impôts, l'inspection du travail etc...
 
Pour un jour pourquoi pas, mais un moi, ça finira forcement par te retomber sur la gueule.

Bonjour,
 
en esperant que quelqu'un voit mon message,
 
je suis un peu dans la meme situation :
 
je suis en apprentissage jusqua fin aout (avec encore un mois de congés payés) dans une entreprise ou ça se passe plus trés bien depuis 6 mois mais ayant malgré tout d'excellent rapport avec mon responsable et ayant ramené un gros contrat trés important.
 
jai une proposition demploi pour début juillet pour un poste qui semble tres bien,
 
Cela veut dire qu'il me reste un mois à travailler, juin,plus le mois de congé en aout.
 
ds l'hypothese ou j'arrive à negocier avec l'entreprise ou je suis en apprentissage de ne plus etre payer pr les deux derniers mois et de ne plus venir, mais de maintenir le contrat sinon je devrais payer ma formation (8000euros),
 
peut on légalement cumuler les deux contrats?
 
 
en vous remerciant par avance
 

Bonjour,

Je suis un peu dans la même situation. Je suis actuellement apprenti dans une collectivité territoriale (contrat d'apprentissage classique). Je souhaiterai travailler à mis temps dans une autre boîte (10% environ probablement un CDI). En es-je le droit ?

Merci.

Légalement, non tu n'as pas le droit.

si, tu as parfaietment le droit, mais il y a un nombre d'heures maximal hebdomadaire à ne pas dépassser

J'ai demander à l'inspection du travail. Effectivement c'est possible comme le disait "Patchou" Et voila ce qu'il m'ont répondu :  
 
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Compte tenu des informations que vous nous communiquez et en l'état
actuel de la législation, voici notre réponse :
 
Hormis pendant la période de préapprentissage qui précède parfois la conclusion d'un véritable contrat d'apprentissage ,les apprentis munis d'un contrat d'apprentissage sont des salariés à part entière et à ce titre les lois ,règlements et conventions collectives leur sont applicables dans les memes conditions ( art.L.117-2 code du travail)
 
A ce titre par exemple  il existe des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé.
Ces durées maximales de travail s'imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
  10 heures par jour ;
  48 heures par semaine ;
  44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
 
Tout va dépendre pour vous en l'espèce en cumulant ces 2 emplois ,quelle sera la durée totale de travail que vous allez effectuer.
 
Nous vous invitons à consulter la fiche pratique du Ministère dédiée à la durée légale du travail =
http://www.travail-solidarite.gouv [...] sommaire_2
 
 
 
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Pour toute demande de précision complémentaire, veuillez retourner dans la rubrique "Vos questions" du site du Ministère de l'emploi , de la cohésion sociale et du logement à l'adresse suivante :
http://www.travail.gouv.fr/rubriqu [...] -2536.html

Et bien autant pour moi  

SVP qq sait il s'il y a des débouchés dans le domaine de la logistique pour un jeune qui souhaite reprendre une formation en contrat d'apprentissage (j'ai moins de 25 ans) ?
 
merci

 
 
C'est curieux, explique nous ça donc ?
 
Donc, maintenant l'URSSAF contrôle les emplois du temps le nombre d'heure?
 
Qu'est ce que ça peut bien les concerner ?
 
Si l'urssaf vont voir qu'il cotise par 2 employeurs, ils ne devraient pas plutôt en être ravi

 
 
Redressement fiscal, peut exister de la part du fisc est personne d'autre, sinon ça ne s'appelera pas 'fiscal'
 
Maintenant si je retire le mot 'fiscal' de ta phrase
ce qui compte pour l'URSSAF c'est que les cotisations soient payées, que tu travailles chez 2 employeurs à plein temps il s'en foute.  
 
Sinon, explique nous en quoi l'URSSAF sont concerné dans le nombre d'heure effectuée ?
 
un employé qui aurait 2 emplois de 39h par semaines, donc effectuant 78 h par semaine, personne irait lui reprocher car pour cela il faudrait un plaignant, dès lors que les cotisations sociales et les impôts sur le revenus sont payés.