je viens de recevoir mon contrat pour rentrer ds une nouvelle sociétée dans un service informatique de banque.
 
Le contrat est un contrat cadre, avec un système de forfait jour, où je dois travailler 212 jours par an.
 
Y en a t il qui travaille avec ce système de forfait jour ?
 
Y a t il des questions à poser sur ce type de contrat avant de signer ?
 
 
Merci  

Moi c'est aussi ce que j'ai.
 
Ce qui est intéressant de savoir, c'est à mon avis:
 
- Comment sont décomposés les jours de congés (congés normaux + RTT, ou que des congés normaux)
- Comment peux-tu prendre mes RTT (plusieurs à la fois, coller à des congés normaux, etc...)
- s'il y a des obligations de poser des jours à certaines périodes (entre noel et jour de l'an, un minim de jour pendant l'été, etc...)
- s'il y a des RTT imposés à certaines dates (pour les ponts).

Moi ce qui m'ennuie dans ce forfait jour, c'est qu'on a droit à 11 heures de repos par jour (déplacement compris), càd qu'on travaille dans le pire des cas 24 - 11 = 13 heures par jours, soit 65 heures par semaine maximum .

 
alors bon courage !

Dans la plupart des cas, les contrats de cadre sont des forfaits jours (vu que tu n'es pas payé à l'heure) donc c'est normal.

Je suis sous ce type de contrat
LE grand principe : pas d'heures supp', quelque soit le nombre d'heures que tu fais tu es payé pareil  

Oui mais alors un cadre autonome au forfait jour n'est pas si autonome que ça.
 
L'employeur peut demander de rester un peu plus longtemps .
 
J'ai un pote qui est commercial chez Total et il a remarqué que les gars du SSII qui travaillent pour eux sont tous au forfait jour. Mon pote finit à 17h30 tandis que eux finissent souvent à 23H. C'est pas juste .

Il y a une grande différence entre la théorie et la pratique.
 
Ensuite la réglementation dépend de la convention collective.
 
Je travail en forfait jour (212 jours par an) mais il y a une réglementation sur la durée horaire, du genre 10h par jour maximum en MOYENNE mesurée sur une période dont je ne me souviens plus.  
 
En période normale, je dois faire dans les 9h30 par jour (8h-18h avec 30 minutes pour bouffer). De toute façon il n'y a pas de pointeuse. Et en déplacement (c'est à dire les 3/4 du temps depuis quelques mois), ça ne veut pas dire grand chose.

pourquoi ?

 
 
car il doit se lever certain matin dans l'année pour aller travailler.    
 

Cadre ou pas, la durée légale de travail est 35h. Le forfait jour, inclus 10% de marge, donc en gros 38h30 par semaine. Après il y a pleins de cas particuliers mais si tu dépasses régulièrement ce seuil il doit y avoir révision de ton contrat de travail...
 
Si tu es sous convention Syntec : http://www.syntec.fr/content/view/121#24

 
 
et bien tu te trompes !
et en plus tu nous donnes un lien qui le prouve.
 
 
ton lien concerne le forfait d'heure !
et l'on parle de forfait jour !
 
évidement que dans un forfait d'heure, si tu fais plus que le nombre d'heure indiqué tu reçois une rémunération supplémentaire :
tout employeur peut te faire faire 35 ou 39 h dès lors qu'il te paye en conséquence cela s'appelle le forfait d'heure.
 
donc rien à voir avec le forfait jour !

Bonjour,
 
Je vois vos différentes conversations concernant le statut cadre et perso ca m'interresse car j'ai signé un cdi statut cadre il y a quelques jours, sous bien sur la convention syntec, et je me demandais en dehors de la cotisation retraite plus importante,quels sont les avantages d'être cadre?
merci

 
cotisation de retraite et reconnaissance, souvent RTT.  
C'est tout !