Bonjour,
 
J'ai passé divers entretiens dans une entreprise dans la région lyonnaise (une société industrielle, pas une SSII) et le RH doit statuer cette semaine sur une proposition d'embauche me concernant.
Si proposition il y a, j'aimerais avoir quelques conseils sur :
 -les questions à poser, j'ai déjà pensé à :CE , avantages, éventuelles clause de mobilité de non concurrence, durée de la période d'essai mais si vous en voyez d'autres...
 -comment gérer la négociation du salaire (sachant que je suis JD).
 -doit-il me faire parvenir une propal papier ou mail avant le contrat
 
Et surtout, j'attends une autre proposition d'embauche (toujours d'une société industrielle) qui doit venir début de semaine prochaine. Et donc, j'aimerais demander une semaine de reflexion après propal à la première entreprise pour pouvoir réfléchir aux 2 propals.
 
Est-ce raisonnable ou trop long, une semaine de reflexion, sachant que la prise de fonction doit s'effectuer début janvier.
 
Merci

Non, non il est normal que tu ne donnes pas ta réponse de suite. Et puis il ne faut pas hésiter (dans le cas où ils te forceraient un peu la main) à accepter quitte à opter finalement pour la seconde proposition.
 
Tant que tu ne signes pas tu ne t'engages à rien.  
 
Pour la proposition financière c'est délicat d'en discuter après coup ...
 

pour le salaire, celui qui propose un chiffre le premier est toujours le perdant (comme pour toute negociation d'ailleurs)

S'ils ne l'envoient pas d'eux même, demander le contrat, ou au moins son texte par mail ou papier sans en tête non signé s'ils ne souhaitent pas voir un tel document sortir sans être signé. Ne rien donner ou donner autre chose (lettre d'intention, ...) indique souvent que la société veut masquer ses conditions.
Pour la partie financière et avantages, en parler en même temps, et attendre que la boite évoque le sujet lors de l'entretien.  
Attention à la forme lorsque tu demandes le nombre de jours de RTT: ce n'est pas toujours bien vu.  
On peut ajouter à ta liste: salaire annuel versé sur combien de mois ? sachant qu'il vaut mieux être payé sur 12 mois.

J'ai reçu l'offre de la société A ce jeudi matin : je dois donner ma réponse et leur apporter la proposition d'embauche qu'ils vont m'envoyer à signer pour lundi dernier délai (non négociable) alors que la société B doit me faire une offre mercredi.
Est-ce que je peux signer la propal A et me retracter par la suite?
C'est pas très réglo mais bon ils me donnent que 4 jours pour réfléchir et je voudrais savoir si c légal?

Si c légal de me rétarcter pas de me donner que 4 jours :-) je me suis mal exprimée

oui tu peux très bien signer ta proposition d'embauche qui n'est pas un contrat de travail mais une proposition d'embauche. Cela ne t'engages uniquement par voie oral à ce que tu rejoingnes la société mais comme tu n'as pas signé un contrat. De toute façon, il y a une période d'essai de 1 mois minimun ou tu peux te présenter le 1er jour et leur dire aurevoir le soir même sans indemnités.
Appelle dès la semaine prochaine l'autre société B pour leur dire que tu dois avoir absolument une réponse de leur part d'ici la fin de la semaine prochaine pour pouvoir te décider à la société A ou B.