Bonjour à tous,  
 
Je suis en CDI depuis bientot deux ans dans la meme boite, et ça me saoule grave en ce moment. Je pense donc démissionner bientot, pour pouvoir changer de voie, de lieu de résidence, enfin repartir du bon pied quoi!
 
Je sais qu'en cas de démission on ne touche pas le chomage, mais au bout de combien de temps peut-on y avoir droit?
En fait ça ne me dérange pas trop de ne pas en bénéficier dans un premier temps, mais si je mets du temps à retrouver un emploi, ça risque de poser problème...
 
Précision surement utile: c'est mon premier emploi, et je n'ai jamais bénéficié du chomage.
 
Merci pour vos lumières sur ce sujet ou vos retours d'expérience    
 
 

Pourquoi ne pas faire une rupture conventionnelle, qui te donnerait droit au chômage et à une prime ?

tout a fait d'accord...C'est exactement ce que je vient de faire avec mon ex-employeurs et aucun soucis niveau assedic...
J'ai même encore droit a mes heures de formation cotiser pendant mon contrat  

Hélas,  
 
J'y ai bien pensé, et j'ai proposé ça à ma respon commercial, mais elle m'a bien fait comprendre qu'ils s'en foutaient, et qu'ils pouvaient très bien laisser pourrir la situation. En fait, peut-etre aurais-je du préciser que je travaille dans le monde merveilleux des SSII dans lequel les gens sont (manifestement) tous remplacables du jour au lendemain sans nécessité de faire de transfert de connaissances.
 
Du coup, soit j'insiste, mais sans garantie que ça bouge, soit je prends les choses en main et je me tire. C'est la deuxieme option qui a ma faveur et c'est pour ça que je pose ma question:
 
Je sais qu'en cas de démission on ne touche pas le chomage, mais au bout de combien de temps peut-on y avoir droit?
 
edit:orth

3 mois je crois mais à confirmer

Tu ne viens plus au boulot, on te licensie, tu touche le chaumage  

On peut y avoir droit sous certaines conditions après ré-examen de son dossier  au bout de 4 mois.
Source : http://www.travail-solidarite.gouv [...] sommaire_2
 
Pour la proposition de helloyes c'est un très mauvais calcul puisque :
- il peut se passer beaucoup de temps avant que l'entreprise procède au licenciement (tu l'as dis toi même l'entreprise est prête à "faire trainer" la situation) et entre temps si tu t'inscris comme demandeur d'emploi ou que tu retrouves un travail ton abandon peut eventuellement être requalifié en démission.
- tu seras licencié a priori pour faute grave, tu risque donc d'avoir à te justifier après
- Le monde du travail n'est pas si grand qu'on le croit mieux vaut donc partir dans les meilleurs termes possibles.

helloyes> mouais, c'est pas terrible ça... enfin si tu l'as fait tu peux toujours me dire comment ça c'est passé
on m'a déjà dit que c'était une technique, mais j'ai trouvé personne qui l'a mise à exécution!
 

 
OK merci pour le lien, mon cas est donc celui tout en bas:
 

 
 
Bref, je vais prendre un rdv avec Pole Emploi la semaine prochaine et voir en direct avec eux.
Merci pour vos réponses, en tout cas
 
 
 

Avec des employeurs aussi peu compréhensifs (qui font de l'anti jeu stupide)  essayer de partir en bons termes semble difficile ...

 
Je te rassure...au jour d'aujourd'hui c'est partout pareil

À part si t'es fonctionnaire TITUTAIRE...

C'est peut être con, mais pourquoi tu ne cherches pas un emploi avant de démissionner  
Ou alors tu poses ta dem' et tu cherches pendant les mois de préavis.

 
C'est pas con, c'est même ce qu'il devrait faire en premier

 
 
En fait, si je veux partir, c'est que mon travail me saoule, je veux dire le coeur de métier me saoule et j'aimerai avoir du temps pour réfléchir à ce que je voudrai/pourrai faire d'autre. Et pour ça il me faut du temps, et donc, de l'argent.
Certains vont me dire qu'on peut chercher pendant son temps de travail, mais je ne pense pas que ce soit très efficace quand on cherche à faire quelque chose de différent.
 
En fait j'aimerai me réorienter, et donc pour cela bénéficier des formations et des aides que Pôle Emploi propose, au moins pour voir ce qui existe et dans quelle voix je veux/peux aller.
 
Après, je peux aussi me faire embaucher en CDD et ne pas renouveler, voire me faire embaucher en CDI et me faire virer en période d'essai. Autant d'alternatives bancales.

Mouais...
Et demander un mi-temps, sinon ?
Ca te permet de tenir financièrement, de dégager du temps pour méditer aux choses de la vie sans pour autant être un crevard  

Sinon il me semble que légalement, une fois que tu as posé ta dem', tu disposes d'un certain temps par semaine de recherche d'emploi (genre 2h par jour).

 
si t'es chez un client, ta ss2i peut t'attaquer en justice pour recuperer la facturation perdue sur les 3 mois de préavis (~30 000 euros)

 
Avec 15 lettres de candidature au bout des 4 mois comme preuve de recherche d'emploi, l'anpe m'a envoyé me faire mettre, au motif que je n'avais justifié de ma recherche d'emploi. Leur décision au bout des 4 mois est définitive. Sois bien certain de ton coup.
 
Quant à ne pas donner suite à une période d'essai, légalement c'est une démission.

J'ai parcouru le site http://www.travail-solidarite.gouv [...] sommaire_2

Y a l'article suivant qui a l'air bien intéressant pour toucher le chomage après une démission :

Si je comprend bien, si on enchaine un deuxieme CDI après une démission, on peut toucher le chomage si on se fait virer pendant la période d'essai avant 91 jours ?

De plus, si on a démissionné et qu'au bout de 121 jours de recherche active justifiées, l’instance paritaire régionale pourra décider de lui attribuer les allocations d’assurance chômage.

Sinon pour la convention syntec, on a en effet droit à 2 heures de recherches d'emploi par jour cumulables (6 jours par mois soit 18 jours pour un préavis de 3 mois). La moitié est décidé par le salarié et l'autre moitié par l'employeur concernant les dates de pose. Ca peut etre utile si l'on souhaite écourter son préavis en mettant tout à la fin.

Pour ce qui est de l'abandon de poste, on risque de devoir payer le salaire du préavis non effectué et en plus on risque des dommages et intérêts.