Hello
 
Quand on démissionne, en tant que cadre, on doit respecter un délai de 3 mois à passer dans l'entreprise, d'accord ?
 
L'employé est-il assuré de resté trois mois dans l'entreprise, ou celle-ci peut elle lui imposer un délai plus court ?
 
Merci pour vos réponses

ca dépend de ta convention collective
 
rien n'est imposable, tout est négociable

ma convention : syntec
 
edit :
ou plutot  

http://www.syntec-informatique.fr/ [...] -3.html#15
 
c'est assez clair en fait..
 
"Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi " délai-congé ", est de trois mois quelle que soit la partie qui dénonce le contrat."

tout se négocie

oué, mais je parle coté salarié, on parle moins souvent du préavis coté salarié dans le cas d'une dém..
 
Merci pour vos reponses

mais bien sûr que si, il est tout à fait envisageable de réduire son préavis, pour cela il faut le préciser ds la lettre de démission en demandant l'autorisation à la RH, aucun salarié n'est systématiquement sauf besoins impératifs de l'entreprise (mission en cours avec un staffing précis par ex) tenu de faire la totalité de son préavis
 
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] m#dispense

Ok, c'est noté..
merci bien

 
si le salarié ne veut pas raccourcir son préavis, l'employeur ne peut pas l'y forcer non plus

l'employeur ne peut pas retenir un salarié contre son gré..la jurisprudence en atteste et l'entreptrise pour l'avoir déjà vécu préférera svt en pratique libérer un salarié (sauf fonctions de type direction générale ou s'il ya une passation nécessaire en recrutant un successeur au démissionnaire qui doit être formé) que de risquer de conserver dans ses effectifs un salarié sur le départ...
 
cela ne dispense pas le salarié d'accomplir normalement toutes les tâches qui lui sont dévolues si elles continuent de lui être confiées (contre ex: ds le monde de l'audit/conseil destaffing fréquent) au cours de son préavis, le contrat de travail ne s'interrompt pas pour l'employeur comme pour le salarié.
 
attention : A la demande spécifique du salarié dans sa lettre de démission, si  l'employeur accepte, aucun salaire n'est dû pendant la période correspondant au délai-congé
 
http://www.abcdent.fr/jurifiscal/questions/118
 

[quotemsg=1598041,12,543411]l'employeur ne peut pas retenir un salarié contre son gré..la jurisprudence en atteste et l'entreptrise pour l'avoir déjà vécu préférera svt en pratique libérer un salarié (sauf fonctions de type direction générale ou s'il ya une passation nécessaire en recrutant un successeur au démissionnaire qui doit être formé) que de risquer de conserver dans ses effectifs un salarié sur le départ...
 
Euh pardon mais c'est l'inverse ! Bien au contraire réduire unilatéralement sans motif très particulier (expressément prévu par la loi) son préavis expose à condamnation systématique. Ce qui est plus dur pour l'entreprise c'est d'obtenir des dommages et intérêts en plus, sauf  préjudice avéré.

qui a dit le contraire? je dis simplement que les salariés désireux de partir et qui en font la dmande pourront voir très svt leur délai de préavis abrégé suffit de demander et de le spécifier ds la lettre de démission pour l'avoir vécu auprès d'une RH rétive et réputée inflexible, certes je ne généralise pas mais les entreprises préfèrent bien svt nettoyer leurs effectifs et c tout bénéf pour elles : elles n'ont pas à payer à verser de salaire au salarié démissionnaire au cours de la période restante du délai-congé

et? en conseil tu es svt, sauf manque d'effectifs pour pallier à ton absence, déstaffé:ds mon cabinet ça arrive svt pas plus tard que la semaine dernière...tout dépend de ton statut et de ta fonction, parfois plus délicat si tu es contraint à une passation en entreprise qui risque parfois d'allonger très légèrement ton préavis, à défaut je ne vois pas un employeur refuser l'idée d'économiser un salaire à verser en cas de départ anticipé