voilà: trois personnes pour le jury, dont un/une psy qui possedent sous leur yeux une petite feuille ou ya le nom et quelques infos sur le candidat.
 
Question au candidat: presentez vous.  
 
que doit on repondre?
sachant qu'ils connaissent deja tout du candidat.
Je ne demand epas de reponse du genre generale, j'aimerais que quelqu'un me dise la presentation type qu'il faut appliquer.
 
durée de l'entretien: 20minutes.
 
 

Bon moi en général je me présente : "je m'appelle..." bref les civilités d'usage, ensuite j'attaque la formation et enfin mes motivations pour le poste en insistant sur la cohérence des mes stages par rapport au poste.
ça doit bien prendre 20 min

ok merci pas mal. mais le "je mapele" ca fait pas un peu concon quand ils savent qui tu es?

Présentez vous    
tu te présentes c tout  

moui je v y penser

au fait, le "présentez vous" est un exercice qui permet aux recruteurs d'évaluer ton esprit de synthèse.  
Même s'ils savent déjà qui tu es et ton parcours, c'est à toi de leur montrer que tu as l'esprit clair, que tu es concis dans tes propos et que tu sais te mettre en valeur.

ok je le note.Mais que dire et ne pas dire? je suis capable de raconter clairement ma vie juska maintenant, mes experiences profesionelles et ce quelles mont aporte et ce que je ny ai pas aime, mais dois je dire ce que je compte faire une fois dans le poste, ou cela serait il mal vu? ou tout simplement faux puisque je en sais aps coment ce sera exactement?
Dois je dire ce qui mattire, au risque quon me reponde "oui mais ca se resume pas a ca?"

A quel heure le prochain delete ?

Bon bah au risque que le monsieur redelete son topic parce qu'on dit des choses qui lui plaisent pas ...
 
ce type de questions depend du but de l'entretien, on repond pas à cette question de la meme manière qu'on vise un poste de cadre chef de projet ou un entretien d'embauche à la sncf pour etre cheminot ....
donc sans précision de ta part quant au type de poste qui devrait decouller de cet entretien tu n'auras que des reponses généralistes qui t'aideront pas plus que sans ce topic !

dans ces conditions, voici ce que je ferais :
je répète mon CV et j'insiste sur certains points important, j'éclaircis notamment les sujets de mes stages (expérience - en considérant que c'est une sorte d'entretien d'embauche... pas préciser dans le sujet )
et je conclues en brassant sur mes passions ou je sais pas quoi pour arriver au 20 minutes.
 
Car à mon avis l'objectif c'est de voir si à l'oral tu es à l'aise, ou si t'es une quiche introvertie.
et puis si ils précisent rien ils te réorienteront s'il y a quelquechose qu'ils veulent entendre.
 
be cool ! cette mise en scène c'est pour évaluer ta gestion du stress !
mais 20 min. je l'accorde c'est assez long.

C'est ce que je viens d'avoir, y'a une semaine (et ça a marché   ):
 
J'ai présenté mon parcours depuis mon DUT informatique. Le pourquoi et comment de mon premier emploi, ce que j'ai réalisé, mis l'accent sur le fait que ce travaille me passionne et que je n'ai pas attendu d'avoir bosser pour acquérir des connaissances etc etc...
J'avoue que c'est beaucoup plus facile après une première experience de plusieurs années, ou t'as acquis un peu de bouteille, et donc de quoi raconter. Sans expérience, c'est en effet, un exercice plus délicat.

le stress je gere (meme trop bien parfois) mais la jaimerais avoir lair ni trop sur de moi, ni trop hesitant , paske si thesites la psy va croire que tu caches qqch et hop c fini elle te prend al tete juska la fin et t sur detre grillé.
 
ps :jai deja passé cet entretien...et jai foiré

oui pmais cest pas pour le genre de poste comme toi, c un poste pour debutant, c vrmt pas la meme optique.Cest vrmt un entretien psychologique pour te jauger sur l'aparence et ta moralité tu comprends.

 
oui oui ( )