En faisant abstraction de la mauvaise réputation des SSII et en essayant d'avoir un regard critique sur la situation, je suis en train de me poser sérieusement la question au sujet de des entretiens en SSII.
J'ai publié mon CV sur monster et j'ai un tas d'appels pour des entretiens. Ca fait 1 mois que je suis en recherche et rien de bien concret comparé au nombre d'entretiens (2 propals sur profil).
Je me demande si ce n'est pas une stratégie commerciale afin de diffuser les CV des candidats auprès des clients afin de casser la conccurence et empêcher les autres SSII de remporter l'appel d'offre (car 1 CV arrivé en double pour un même poste passe souvent à la poubelle).
 
Si qq'un peut m'éclairer ...  
Le mieux c'est d'avoir le témoignage de qq'un qui a vu de ses propores yeux la stratégie des SSII.

 
Ben ç'est quand meme pas mal déjà!!
 
1 entretien != 1 embauche
 
Bon après ç'est sur beaucoup de SSII font des entretiens avec rien derriere (pas de mission, aps d'embauche), juste histoire de faire un dossier sur toi et de te garder en reserve "au cas ou".

Salut !
 

 
Non, car c'est à double tranchant : quand un CV arrive en double d'habitude, à moins qu'une des boîtes soit de confiance (et une SSII en qui tu peux avoir confiance, doit pas y en avoir des masses   ), TOUS les intervenants sont plutôt jetés en passés en liste noire, les envois de CV intempestifs sont vus comme du SPAM par le client quand ce n'est pas fait à sa demande.
 
Ce qui se passe, tout simplement, c'est d'une part essayer de te soutirer des renseignements commerciaux (souvent l'entretien ne sert en fait qu'à ça   ), ou alors attendre d'avoir une mission. Car toute SSII qui te dit qu'elle embauche sur profil te ment, sauf les éditeurs de softs pour leur R&D et certaines très grosses SSII (genre Athos-Origin par exemple, car vu le volume d'affaires ils peuvent se permettre d'embaucher sans mission derrière, surtout maintenant que le CNE existe).
Il y a peu j'ai passé un entretien chez Softeam pour une embauche sur profil, avec un examen technique. Presque dès le lendemain j'ai reçu la lettre habituelle (pas retenu, bla bla, gardons votre profil si demandé, bla bla...) mais avec une petite phrase en plus : "bien que vous ayiez donné satisfaction". En terme très clair j'avais réussi leur examen technique mais ils ne m'embauchaient pas sur profil car pas de missions en ce moment. TOUTES LES SSII embauchent sur mission, plus sur profil, TOUTES font ça maintenant, bref toutes (sauf certaines très grosses) sont des agences d'intérim.
 
@++ !

Le CNE c'est pour les boites de -20 salariés. Les SSII de -20 salariés ca court pas les rues.
Le pire c'est qu'après l'entretien on a vraiment l'impression que la SSII va t'embaucher mais 3 semaines plus tard aucune nouvelle ...
J'pije pas leur stratégie...

Moi les ssii , a chaque fois qu'ils m'envoient un mail pour un entretien je leur repond :  
 
Monsieur le commercial,  
 
J'ai bien recu votre demande d'entretien et je vous en remercie.
 
Apres une etude approfondie, j'ai décidé ne pas donner suite à votre requête malgré la qualité de votre SSII (boucherie)
 
Veuillez ne surtout pas garder mon cv, pour ne surtout pas me rappeler pour des opportunités futures .
 
Cordialement  
 
Un informaticien (un vrai !)

mdr

"TOUTES LES SSII embauchent sur mission, plus sur profil, TOUTES font ça maintenant, bref toutes (sauf certaines très grosses) sont des agences d'intérim."
 
Oui je confirme ! C'est scandaleux. Ils t'embauchent en CDi, te font bosser 4-6 mois et rompent l apériode d'essai ! Facile !  Que fait le Syntec, les organisations gouvernementales, l'ANPE, APEC,...? C'est de l'intérim déguisé...

d'ailleurs ont t'elles le droit de conserver nos CV ? Personnellement je n'ai jamais donné mon accord sur le fait qu'il avaient droit de conserver certaines choses me concernant dans leurs dossiers.

 
D'après la loi informatique et libertés, tu as un droit d'accès, de modification et de suppression des données informatique te concernant. Mais il faut en faire la demande !
 

Les primes en moins ...

y a plus qu' a créer une boite d'interim hardware.fr déguisée en SSII

détrompes toi : une  SSII peut monter une ribambelle de filiales rattachées à la maison mère, chacune de ces filiales se garde bien de dépasser les 20 salariés afin de n'avoir que des CNE tandis que la maison mère gagne les missions et les sous traite ensuite aux filiales.
 
bref la limite de - de 20 salariés ca se contourne facilement ...

Dans ma SSII y a un gars qui était en contrat précaire/batard, en fait c'est un gars en alternance cours/entreprise. Ils voulaient le reprendre cette année, avec un vieux montage pour contourner la loi (loi sur les CDD je crois) qui dit qu'ils ne pouvaient pas le reprendre: le reprendre sous la dénomination d'une filiale intégrée à la boîte, dans les mêmes locaux d'ailleurs

et il me semble que d'apres cette meme loi toute collecte nominative ou permettant d identitifier la personne doit etre soumise a autorrisaiton, de cette meem CNIL et de la personne, et comme je le précisais je n'ai signé aucun document autorisant ces societes a concerver ses informations.

hydrogène n'a pas encore été mélangé avec oxygène, c'est pourquoi il n'a pas pensé à ce contournement