Bonjour a tous,  
 
J'ai poste sur le forum programmation, mais peut-etre que ce message est plus approprie ici.
 
Je bosse dans une petite start-up, dans laquelle je supervise un projet pour lequel j'ai besoin d'embaucher un programmeur RoR pour developper / deployer une application web.  
J'ai des connaissances de base en developpement web (j'ai fait un peu de Php / mysql a la fin XXeme siecle, et j'ai recemment lu des tuto RoR + deploiement Heroku), mais ce n'est pas mon boulot.  
 
Le hic, c'est que c'est moi qui fais passer l'entretien technique (il n'y a personne d'autre avec ce genre de competence)  
 
Comment evaluer si la personne est competente techniquement alors que je ne le suis pas moi-meme ?  
Je ne pourrai pas lui demander de coder des trucs, ou poser des questions genre "que feriez-vous si..." (je ne connaitrai probablement pas la reponse!)  
Quels autres critères utiliser ?  
 
Si quelqu'un a des conseils, je suis preneur.  
 
Merci,

tu ne connais personne dans ton entourage qui pourrait faire ça ? genre un pote ou un ancien collègue à qui tu peux demander de faire passer les tests.

au pire tu fais ça par téléphone, avec http://collabedit.com/. Ca te permet d'avoir un type qui regarde à distance ce que le mec écrit, sans être physiquement présent. Du coup si ton pote qui gère en RoR est à Singap, il pourra tester le dude.

sinon tout dépend de ce que tu recherches : si c'est un JD, de toute manière il sera pas faire grand chose
si c'est qqu'un avec de l'expérience, tu peux regarder les boites où il a travaillé. Par exemple s'il a bossé chez Google c'est plutot un bon indicateur.

Autrement, ça dépend aussi de ton niveau d’exigences ?
- si tu cherches un expert pour un développement assez court avec des deadline serrées, les tests sont importants
- si tu cherches un mec autonome pour un long projet, regarde plutot les études, le parcours, et le feeling car une personne "manageable" est aussi important qu'une personne compétente techniquement.

/my two cents