Bonjour,
 
Voilà tout est dans le titre. Comment est perçu l'informatique chez TOTAL? Est ce qu'on peut faire carrière chez TOTAL avec presque 10 ans d'XP en info /SI? Quelle est l'évolution, les salaires? Vaut il mieux rester en SSII / Cabinet de conseil type Accenture / CSC / UNILOG MGMT?

j'ai un pote qui bosse chez eux, il a été embauché après avoir fait un stage de 2 mois chez eux, en sortant d'un DUT info.
Il en est très content, il hésité à poursuivre ses études, mais comme c'est une bonne boite apparement il est resté chez eux

salut j ai eu cette aprem une conférence par des rh de total, j ai eu un peu de doc. Il recrute en info... si ça t interesse jte filerai qq truc de la doc. sinon ils ont parlé d'un site carreers je sais plus quoi...
 
Trak.

C'est assez exigeant et à partir d'un certain niveau, pas mal de déplacements en province et à l'étranger, vu le nombre de sites.

Le recrutement est loin d'être évident, il faut s'accrocher car tu as au minimum 6 entretiens qui s'étalent sur une durée moyenne de 4 mois.
Par contre la majeure partie des infrastructure informatique sont maintenant centralisée sur Paris. Il y a beaucoup moins de déplacements qu'il y a 3 ou 4 ans.

Pour répondre à nazzzzdaq, la DSI est considérée comme une SSII par Total, avec des offres de services par application. Tu peux en effet faire carrière chez Total au sein de la DSI ou, comme c'est souvent le cas, en passant du côté métier. Les changements de postes sont fréquents, la marge d'évolution impressionante même si je ne peux pas encore en juger plus concrètement.
Point de vue salaire, pas grand chose à envier des SSII et boites de conseil. Et au niveau des conditions de travail c'est le jour et la nuit.

on a de l'essence pas cher quand on bosse chez Total ?
La DSI est dans la grande tour à la Defense ?

Pour l'essence faut pas y compter, tu as accès à la carte GR qui te donne 3ct de réduction par litre, seulement sur les stations Total rouge.
 
Pour la situation de la DSI ça dépend des branches. Pour la branche R&M la DSI est située dans la tour Michelet (tour grises au niveau de l'esplanade de la défense), pour les branches E&P et Chimie la DSIT (c'est son nom) est située dans la tour Coupole dont tu parles.

ok merci. Ca reste dans le meme coins

Toutafay
Enfin.... quand tu viens passer un entretien chez eux faut pas se gourer car il y a 12 tours Total sur la défense

Bonjour à Tous,  
 
Voila, je fini mon cursus d'ingénieur informaticien (généraliste) et je fais mon stage chez Total au sein de l'équipe Template Light sur le déploiement de SAP.
Je viens d’une école pas très renommée comme "Centrale" et autres. C’est mon parcours chez AREVA T&D ou j'étais stagiaire puis prestataire qui m'a permis de décrocher ce stage de 9 mois.
 
Pendant mon entretien, on ma laissé entendre que le recrutement à la fin (quelque soit la façon dont j'ai été bon) n'est pas chose facile.
 
Alors a votre avis que dois-je faire pour intégrer un grand groupe (de préférence Total) a la fin ? En gros je n’ai pas envie de me rater.
 
Merci d'avance pour vos conseils.
 
Ou si il y a des gens qui sont intéressés, contactez moi. (Je suis passé par ARKEMA, AREVA, puis TOTAL d'ici peu)

Se faire recruter par Total en JD dans l'info est quasi impossible sauf si tu sors de Centrale Paris ou Mines Paris (je parle pour Total EP), et encore quand je dis JD c'est plutot 0-2 ans d'XP.
Ils embauchent parfois des mecs qui ont dix ans de prestation derriere eux (avec une bonne partie de ces prestations effectuées pour Total bien entendu).
 
Pour ceux qui peuvent avoir l'opportunité d'y aller, courez-y.

Ce n'est pas impossible, surtout en ce moment. Environ 40 personnes recrutées cette année à la DSI RM (moi inclus ), la majorité ayant 2 ans d'XP. Pour l'EP je n'ai pas les chiffres.
Pour rentrer il "suffit" de passer avec succès les 7 ou 8 entretiens du cursus de recrutement (tu peux en avoir 6 au minimum mais générallement c'est plutôt 7 ou 8).

 
tu as fait une "grande école" ?
et peux tu détailler le contenu de tes 7-8 entretiens chez total !!!    
 

Non du tout : école de type C (Epitha, Efrei, Esme sudria, ...) mais je suis passé par Accenture ce qui a du aider lors du filtrage des CVs.
Pour les entretiens tu as dans l'ordre :

• entretien avec un cabinet externe spécialisé en RH, plusieurs cabinets possibles et les entretiens sont différents de l'un à l'autre
• entretien avec une RH groupe : entretien RH classique, pas mal de redite avec le 1er entretien
• entretien avec le gestionnaire de carrière : cet entretien n'est normalement pas éliminatoire (c'est le seul) ; c'est à ce moment que principalement en fonction de ton profil et un peu en fonction de ce qui te plais, le gestionnaire t'aiguille sur le ou les postes qui te correspondent
• entretien avec ton futur N+1 (chef de service) sur le poste défini au tour précédent
• entretien avec ton futur N+2 (chef de structure) : tu peux rencontrer ton N+1 et N+2 au cours d'un même entretien si leurs disponibilités le permettent, sinon tu passes 2 entretiens
• entretien avec le N+3 (chef de département)
• entretien avec le DSI adjoint (optionnel, peut avoir lieu après l'embauche)
• entretien avec le DSI

Les entretiens sont centrés autour de la fonction que tu dois remplir avec une vision de plus en plus large quand tu montes dans la hierarchie. Pour certains postes il n'y a pas de chef de structure (donc 1 entretien en moins). Par contre suite à l'entretien avec le gestionnaire de carrière, tu peux passer des entretiens pour plusieurs postes et donc faire les entretiens avec le N+1 et N+2 plusieurs fois.
 
Edit : j'oubliais le test d'anglais qui peut avoir lieu soit pendant le processus de recrutement, soit après ton embauche.
Perso j'ai été retenu sur 2 postes d'où les 8 entretiens.

 
 
Whouahh  
Merci pour ta réponse détaillée!
Ca m'éclaire un peu plus! Ca a pris combien de tps tout ca ? Ca a duré des mois ce recrutement non ?
 
Tu occupes quelle fonction maintenant dans la dsi ?  
 
 
 

Dans mon cas, le recrutement s'est déroulé sur 5 mois. Globalement le temps moyen est aux alentours de 4 mois. C'est sûr qu'il vaut mieux être bien au chaud en CDI quand tu postules.
 
La différence DSI / DSIT je l'ai précisée plus haut. Simplement :

• la DSI est située à La Défense Michelet, c'est la DSI du raffinage marketing (RM).
• La DSIT est située à La Défense Coupole, c'est la DSI de l'exploration production (EP), de la Chimie et de la Holding.

Au sein de la DSI je suis responsable de production : pour un domaine donné, c'est le point d'entrée de la production informatique.
Mon rôle étant de coordonner et superviser une équipe de 20 presta (via une infogérance) pour assurer la bonne exploitation et la maintenance de la prod. En gros il faut assister à bcp de réunions pour récupèrer les informations transverses susceptibles d'impacter la prod et être capable de trier rapidement l'information et de suivre de nombreux sujets en parrallèle.

 
Ca y est.
J'ai recu un mail de hudson pour prise de rdv.
C bizarre qu'on me demande de prendre rdv par mail :-/
d'habitude, c direct le téléphone.
 
Je me prépare pour le marathon ;-)
aurais-tu des conseils à me donner mad_dek ?

Je ne suis pas passé avec Hudson donc je ne connais pas la teneur de leurs tests. Je sais que certains cabinet de recrutement pour Total font passer des tests psycho-techniques. Tu peux au cas où t'entraîner à ces tests.
Dans l'ensemble, les autres entretiens ne demandent pas de préparation spécifique.
 
Le seul entretien pour lequel je me suis vraiment préparé c'est le 3ème avec le gestionnaire de carrière : je me suis renseigné sur les postes Total et me suis posé la question de ce que je voudrais faire dans 5 ans.
 
Pour les autres entretiens, j'y suis allé au naturel et ça a bien marché mais je ne suis pas forcément le meilleur exemple    
Bon courage en tous cas si tu postules.

Si tu comptes y rentrer directement en sortant d'école, il vaut mieux venir d'une grande école.
Après une expérience de 2 ans, l'école à moins d'importance.
Il m'ont bien pris alors que je suis loin d'avoir fait une grande école  

J'ai une collègue d'Accenture qui est rentré chez Total 6 mois après mon arrivée.
La concernant, la demande venait de sa chef interne Total.
Forcément ça aide pour venir    
 
Donc oui c'est possible mais pas évident à priori.

La cooptation chez total n'existe pas ?

 
 
C clair qu'il va falloir en avoir du courage  

 
...pourtant tu en as des offres pour branche SI...  
 
de toute facon je suis convoqué suite à une réponse à une offre dans la branche raffinage
et ce n'est que le début du process...  

La cooptation n'existe pas (ou presque) chez Total.
Il faut passer par le site du recrutement.

 
Tu es chef de projet en informatique ?
As-tu des semaines chargées? quels sont tes horaires ?
 
Pt ê que tu préfères qu'on en parle en MP ?

Comme je l'ai dis plus haut, je suis responsable de production. C'est un poste transverse du coup le nombre de réunions auxquelle je dois assister est assez conséquent. En moyenne une dizaine par semaine. Ca peut monter au maximum jusqu'à 20 réunions.
 
Niveau horaire c'est très variable. En moyenne c'est du 9h - 18h30. Mais s'il y a un problème en production je peux être amené à rester jusqu'à ce qu'il soit résolu, ou bien rentrer puis suivre le point depuis chez moi., parfois jusqu'à minuit ou un peu plus...
 
Si tu as besoin de plus de détail, mieux vaut passer en MP effectivement.

Salut
 
Je suis en train de passer les entretiens de recrutemet chez Total. J'aurais souhaité avoir des infos sur les jobs, le système de promotion, la grille de salaire et les opportunités d'évolution... Est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner ?
 
Il s'agit d'un poste en Syst d'info pour le Raffinage Marketing. J'ai un profile Bac+5 (ecole de commerce) avec 3 ans d'expérience chez Accenture.
 
Merci

Concernant les jobs à la DSI tu as vraiment de tout.
Ca dépendra forcément de tes compétences mais sans plus d'infos de ta part je ne peux t'en dire plus.
 
Pour avoir une idée tu peux toujours regarder les descriptions de postes sur le site careers de Total.
Dans tous les cas, Total cherche avant tout des profils qui s'adaptent facilement et pouvant évoluer vers des fonctions de management. Il y a très peu de profil très technique.
 
Côté promotion, tout est déterminé au moment de l'EIA où on évalue tes performances sur l'année avec 5 catégories (assez similaires à celles d'ACN au passage). Tu as dans tous les cas une augmentation groupe (que tout le monde touche) et tu as en plus une augmentation individuelle. Les montants ne sont pas comparables à ceux d'ACN. Tu peux espérer toucher entre 2 et maximum 10%.
 
Pour la grille de salaire, c'est similaire à ACN : ça dépend de ton école, ton XP, ton parcours, ... La fourchette est large en fonction de ces critères. Au vu de ton XP et en fonction de ton école, je dirais que ça visera entre 50 et 60k€ (package complet : salaire + participation/intéressement + PEE + PERCO).
 
Enfin pour les opportunités d'évolutions, elles sont bien évidemment incomparables à celles d'une boite de conseil. Tu ne peux pas changer de mission tous les 6 mois
Par contre pour une boite "interne", Total se défend très bien puisque la durée d'un premier poste est d'environ 2 ans. Puis 2,5 ans, 3 ans, ... Plus tu augmentes en hiérarchie et plus tu restes longtemps à ton poste.

J'ai rendez vous pour un poste de chef de projet imagerie debut janvier a la defense.  
 
Je suis ingénieur Ensimag, j'ai 2 ans d'XP en entreprise et un doctorat en imagerie. Comment se passent les entretiens chez total ?