Un syndicat, on l'oublie c'est celui qui défend les intérets des salariés
 
1/ par le maintient des droits
2/ par une amélioration
3/ Par une aide lors d'un rupture de contrat (licenciement ...)
 
Ce sont des gens qui sont bénévoles et qui un jour en ont marre de se faire avoir.
C'est vrai qu'aujourd'hui on va voir un syndicat, c'est en général parce que lorsque c'est presque trop tard ! quel dommage !
 
Brefs ! Dans tous les cas ils ne refuseront pas de vous acceuillir, ne les prenne pas non plus pour des débiles, ce sont des gens comme vous et moi, qui ont pensé que leur connaissance et compétences peuvent aider les autres. Ce sont des gens qui ont une vie de famille, qui ont les memes sensibilités que vous. Ce que je veux dire par la, ne soyez pas non plus surpris que parfois, vous n'avez pas toutes les réponses a vos questions.
 
Ce qui est certain, il connaisse assez bien le droit du travail ! les rouages ! les choses qu'il faut éviter. Je dirai presque, qu'il connaisse les codes du travail presque autant voir plus que les avocats, voire il maitrise mieux les conventions collectives qui vous touchent VOUS ! Et la, c'est la puissance des syndicats.
 
Les éléments qui sont très important qui font partis des syndicats sont:
a/ Les conseiller juridiques : ils sont la pour vous guider, et la plus part sont des Juges aux prud'hommes ! (si ca se trouve c'est eux que vous verrez !))
b/ Les défenseurs de prud'homme : c'est une personne faisant parti du syndicat, qui a compétence de vous défendre comme un avocat !
c/ Les conseillers du salarié : c'est une personne qui va vous assister dans les entretiens préablable pour les licenciements ..., il a en général aussi le role de conseiller juridiques.
 
voila ! ce sont ces personnes qui sont la pour vous défendre, néanmoins.
Comment ca marche  pour vous défendre devant un patron récalcitrant !!!
 
1/ soit vous vous défendez seul !!! c'est possible j'ai vu des cas et c'est assez sympa de les voir à la barre !
2/ soit votre conjoint, car vous etes timide !!!
3/ soit un collegue , parce qu'il a une grande gueule et peut etre il s'en sortira mieux que vous !
4/ soit un avocat, je le conseil, en dernier ressort ! parce que la, il ne va pas vos louper ! On commence par un frais de dossier ! 1000 € aieuu !!!
 
Par contre un défenseur demandera une participation, pour l'utilisation des différents outils (ordinateur, déplacement ....) il ne fait pas encore les billets !! donc il faut l'aider aussi, par contre si vous gagnez au prud'homme il demandera cette participation, sinon je pense qu'il vous demandera de vous adhérez a son syndicat ! c'est tout. Attention, les frais le concernant ces déplacements, il vous le demandera à la fin voir à négocier avec lui.
Dans tous les cas, les pourcentages qu'il pourra vous demandez sera verser a son syndicat !!!! et pas autrement !!!!!!!
 
bon courage a tous.
 
 
 
 
 

On les trouve ou ces syndicats pour nous defendre. Parce-que en SSII on les voit pas les syndicats...

Se serait bien un titre ayant un minimum de credibilite pour un sujet pareil.

J'ai travaillé en ssii comme toi, aujourd'hui j'ai changé de branche néanmoins mon ex-employeur m'a payé 130 000 frs pour m'avoir fait chier !
Et je suis délégué syndical dans ma nouvelle boite, je peux a ce titre défendre un collègue.
Lorsque j'étais en difficulté avec mon employeur, la personne qui est sensée te défendre est : le délégué du personnel, c'est la personne que tu dois sensé élire pour te représenter! et que tout le monde sans fou !
Aujourd'hui j'essie de monter une structure juridique pour aider les collegues SSII en difficulté ne me demander pas de faire le tour de France, C'est pas possible !
Par contre je peux vous guider sur le chemin.
les syndicats tu peux trouver la CGT en allant sur google et tu entres CGT, sur le portail tu trouveras des Unions Locales, qui est tout simplement un lieu ou tu peux trouver un conseiller juridique !
a++