Comment justifier le fait de quitter l'audit?

Comment justifier le fait de quitter l'audit? - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 30-09-2010 à 19:14:10    

Bonjour,
 
je souhaite actuellement quitter l'audit dont je ne supporte plus le rythme et la pression.. pour m'orienter vers du contrôle de gestion.
Je suis au début de ma troisième année (plus un stage), je peux donc facilement valoriser l'expérience.
En revanche, je n'arrive pas trop à justifier le fait de partir aussi vite sans que cela ne paraisse suspect aux yeux des recruteurs..
 
Any ideas?
 
Merci beaucoup

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Marsh Posté le 30-09-2010 à 19:14:10   

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Marsh Posté le 30-09-2010 à 19:29:06    

Ed2809 a écrit :

Bonjour,
 
je souhaite actuellement quitter l'audit dont je ne supporte plus le rythme et la pression.. pour m'orienter vers du contrôle de gestion.
Je suis au début de ma troisième année (plus un stage), je peux donc facilement valoriser l'expérience.
En revanche, je n'arrive pas trop à justifier le fait de partir aussi vite sans que cela ne paraisse suspect aux yeux des recruteurs..
 
Any ideas?
 
Merci beaucoup


 
Pourquoi pas en TS?


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"Hard-work, persistence, and networking early will definitely pay off !"
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Marsh Posté le 30-09-2010 à 19:46:52    

Parce que j'aime pas le mode de fonctionnement en cabinet en fait (évals à chaque mission comme à l'école, interventions hyper rapides ou t'as jamais le temps de tout finaliser sur place etc.)

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Marsh Posté le 30-09-2010 à 20:13:47    

cela se justifie san spb tu peux juste expliquer que tu as fait le tour du sujet en trois ans sans pb! mp!


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"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
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Marsh Posté le 30-09-2010 à 23:49:42    

Ed2809, pourquoi tu dis "début de 3ème année"?


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salaire français : ici - salaire suisse : ici - salaire belge : ici
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Marsh Posté le 01-10-2010 à 10:56:06    

dans un cv tout se justifie sans difficultés suffit d'expliquer que l'audit tas apporté une base technique et une solide formation mais que tu ressens auj le besoin de te rapprocher d'un poste opérationnel et de t'impliquer dans un projet d'entreprise après en avoir vu bcp parmi tes clients, cela ne devrait te poser aucun pb!


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"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
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Marsh Posté le 01-10-2010 à 11:33:28    

Pourquoi ne pas te rapprocher de l'un de tes clients ?


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Marsh Posté le 01-10-2010 à 11:37:00    

MisterT_49 a écrit :

Pourquoi ne pas te rapprocher de l'un de tes clients ?


 
 
ce peut être une solution, mais s'il n'a pas exercé en tant que senior cela risque d'être plus compliqué, étant l'intermédiaire entre le client et le manager de la mission, c'est la personne référente en charge qui peut être plus connue que les simples stagiaires ou AD/AC de la mission.
 
En tous cas il n'y a rien de compliqué ni de difficile à justifier ce parcours d'autres partent au bout d'un an et le turn over en big et de plus de 50% chaque année, donc rien de choquant là dedans pour un recruteur, il faudra axer le cv sur les compétences techniques, et les clients en étayant par des chiffres clés, histoire de faire ressortir une expérience tangible.


Message édité par PHILOU035 le 01-10-2010 à 11:41:30

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"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
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Marsh Posté le 01-10-2010 à 14:23:22    

@Preceptor: parce que je commence ma 3ème année (senior) et que je ne la ferai pas entièrement.
@Mister_T : pour l'instant, je n'ai été 'in charge' que sur des petits dossiers. Je manque donc de visibilité chez mes plus gros clients.
@Philou035 : merci pour tes pistes!

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Marsh Posté le 03-10-2010 à 11:48:04    

+1 PHILOU035 : la recherche d'un poste plus opérationnel est l'argument type pour justifier un changement de voie ;)


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