Bon voilà, je voudrais me barrer de ma boîte pour me reconvertir dans autre chose. A priori, pour la formation je vais solliciter un CIF (congé individuel formation). Mais comme je sens qu'il vont me faire chier (report de 9 mois légal par exemple) et qu'en plus il faut 4 mois entre la demande de CIF et le début de formation, je me dis qu'il reste la possibilité de toucher le chômage et de profiter d'un PARE pour financer la formation. Evidemment la démission n'est pas envisagée car elle ne donne droit à rien de rien.
Un moyen simple de me faire licencier est l'abandon de poste, en gros je viens plus au taf.
 
D'où les questions :
- L'abandon de poste peut-être considéré comme faute grave, mais cette qualification peut-elle entraîner des soucis du genre procès, demande d'indemnités de la part de mon entreprise, ou j'aurais juste le licenciement ?
- Une fois ce licenciement effectué, hop je veux me faire un petit PARE : s'ils m'ont viré pour faute grave, l'ANPE/ASSEDIC peuvent-ils me faire chier et refuser de m'accorder le financement de ma formation (c'est avec l'ARE je crois) parce que j'ai pas été gentil avec ma boîte avant où alors ils ne considéreront que ma condition de demandeur d'emploi ???
- Enfin, peuvent-ils refuser de m'aider si mon projet de reconversion est total (en gros de la SSII vers l'artisanat   )
 
- Last one: quels sont les délais ? En gros si j'agis maintenant avec ma boîte et que je veux commencer la formation en Septembre/Octobre, c'est jouable ??
 
Merci    

la je crois que tu reves, avec un truc comme ca, tu risques qu un seul truc: des problemes.
La seul solution que tu as, c est de trouver un arrangement avec ta boite.
Je ne fais pas de droit, mais a mon avis l abandon de poste doit etre considéré comme une faute grave.

Bien sûr, en général on se prend un licenciement pour faute grave (ou alors "raison sérieuse" ). Mais une chose est sûre c'est que ce type de licenciement donne droit aux assedics.
 
Reste à savoir ensuite s'ils peuvent me poursuivre. Jusqu'ici, je n'ai vu comme conséquence que le licenciement et je n'ai pas entendu parler de poursuite (une faute grave c'est encore un degré en dessous de la "faute lourde" ).
 
Car il faut voir qu'en tant que démissionnaire la perte sèche sera mon salaire annuel, puisqu'un démissionnaire n'a droit à rien.
 
Enfin, une SSII qui règle les choses à l'amiable lorsqu'il s'agit d'argent....  
"Vous baiser, plus qu'un métier, un sacerdoce"  

Salut,
 
C'est délicat.Je te conseille de négocier de toutes façons, c'est à dire de ne rien faire qui te mettrait dans une situation de non-retour (ne pas aller au bureau du jour au lendemain sans raison/justification par ex.)
Selon tes relations avec ta hierarchie, essaie de voir. Si ton patron n'est pas trop bête, et si tu lui a donné satisfaction auparavant, tu peux lui expliquer que tu n'es plus motivé, etc etc...et de fil en aiguille lui proposer un arrangement comme par exemple un licenciement pour raisons personnelles (désaccord majeur). Il faut savoir que c'est de moins en moins pratiqué car parfois les salariés peu scrupuleux en profitent (donc touchent des indemnités et se cassent) puis reviennent sur leur décision et attaquent l'employeur aux prud'hommes...
 
Le principal est de proposer des alternatives, d'amener des idées, tourner la chose en ta faveur comme par exemple tu as plein d'idées créatives mais il te manque des moyens (matériel, formation)...
 
Par rapport aux autres questions, le laps de temps est trop court selon moi pour la formation en septembre, rapelles-toi les joies de l'administration...
 
Non vraiment le mieux et de négocier. Demande conseil auprès des représentants du personnel de ta SSII.
 
Pour le refus de reconversion, c'est délicat. Je connais très bien le cas d'un ami dessinateur industriel qui a réussi à négocier une formation (au sein de sa boîte) comme moniteur de plongée. Il a ensuite été licencié (arrangement avec son patron), s'est inscrit au PARE et a pu bénéficier des formations complémentaires pour passer ses permis de pilote bateau (côte et hauturier :grand large). Il a donc superbement bien négocié son virage car il avait  déjà "mis un pied dans l'eau" avant d'être chômeur...D'où l'interêt, si possible, d'être en bons termes avec sa boîte !
 
Bonne chance !
 
PS : tu veins de POSTER à nouveau, he bien plutôt que de ne pas venir "pour rien", si tu ne peux négocier, mets-toi en arrêt maladie !

Merci pour ces conseils. De toute façon c'est pas vraiment non plus mon genre de tenter le coup de force. Donc je vais voir ce que donne la discussion et la disposition de l'employeur à mon égard.  

je te parle en experience de la chose.
J'en avais marre de mon taff, et ct un grosse boite qui s'en foutais un peu de tes envie et tes desirs, donc hierarchie un peu langue de bois.
Je ne suis aps venu du jour au lendemain pendant 1 semaine^, pis me suis dis ca se fait aps qd meme.
Là je me susi chopé un averto car je susi parti sans prevenir une semaine, et surtout j'avais aps de motif serieux. (faut dire que je susi un peu desinvolte et que trouver des raisons bidons c'est aps mon truc).
 
Donc averto, sur cela je continue un peu mais la motive n'est plus là et qd elle est plus là on fait plus sont travaille correctement, donc finalement je me susi barré comme ca sans lettre de dem abandon de poste.
Resultat rdv avec le drh qui me demande pkoi, je dis pake boite pourrie. 1 mois d'attente (mois legal de deliberation de l'entreprise), puis lettre de licensiement pour abandon de poste.
Y avait pas marqué fautre legere ou grave juste abandon de poste, je me susi presenté avec ca aux assedic, et pas de pb, là bas il te pouponne un peu lol, il on peur que tu sombre dans la solitude l'alcolemie et compagnie alors il te donne rdv il yt'explique tout comme y faut comment vont etre calculé te strucs et tout lol.
Normalement avec le pare t'as un rdv tout les 6 mois mais moi j'en ai tj pas vu l'ombre d'un papier.
Par contre noveau recherche de formation demerde toi de ton coté, il te renseigne succintement là bas. Moi je pense que je vais faire un formation avec le cnam assez fourni et serieux assuré. Y a des fois des carroteur ds certaine entreprise qui une fois qu'il t'ont pris ton fric t'aprenne pas grd chose.
 
Voilà je sais je suis bavar .
 
PS: les fautes bvof, j'ai aps voulu me relir desolé

Ben je vais bien voir puisque ca y est c'est fait ! Par contre cela m'étonne le coup du "1 mois de délibération". En principe ils peuvent envoyer la lettre de licenciement à partir de 24h complètes après l'entretien préalable de licenciement.  

merde j'aurais du lire ce topic avant j'viens d'envoyer ma lettre de démission.

c0mm0n a écrit a écrit :           faute grave/demission : les assedics etudeirotn ton dossier mais c loin d'etre acquis que tu touches qqch...   Le mieux c la negoce avec ta boite et de commencer a les faire chier un peu selon ta fonction..   Dans tous les cas la diplomatie prime, car ta boite aura tjrs plus de moyens que toi, et je pense pas qu'une procedure juridique te permette de toucher qqch a court terme   Bonne chance

 
Je connais qqun qui a été viré pour faute lourde; il a touché les assedics sans aucun problème (pas besoin d'expliquer quoi que ce soit...).

c0mm0n a écrit a écrit :     Je vais pas aller verifier sur leur site mais crois-moi, dans ce genre de cas c loin d'etre acquis que tu les touches et vaut mlieux le savoir avant

 
Tu ne confonds pas avec les indemnités de licenciement ?

Normalement, que ce soit faute grave ou lourde, on a le droit aux assedics; un point c'est tout;
C'est d'ailleurs normal car un employeur peut virer qqun pour faute lourde de manière arbitraire uniquement pour se séparer rapidement de qqun; dans ce cas l'employé aura de toute évidence recours aux prud'hommes mais il serait injuste qu'il ne reçoive pas d'allocations.
 
De plus l?Assedic peut considèrer la démission comme légitime et le chômeur bénéficie de l?indemnisation.  
Les cas de démission légitime sont énumérés limitativement :
 
- le changement de résidence, en cas de mutation du conjoint ou lorsqu?il trouve un travail alors qu?il était au chômage, ou lorsque le déménagement est causé par un mariage (le mariage doit avoir lieu dans les deux mois suivant la fin de l?emploi),
 
- le salarié n?est pas payé et il est en possession d?une ordonnance de référé, lui allouant une somme en provision des salaires non payés,
 
- le salarié a déposé plainte pour des actes commis dans l?exercice de son travail, dont il s?estime victime,
 
- le salarié démissionne pour effectuer une ou plusieurs missions de volontariat pour la solidarité internationale, d?une durée minimum d?un an,
 
- la démission intervient en cours de période d?essai avant le 91e jour, après un licenciement ou la fin d?un CDD, si le salarié ne s?est pas inscrit comme demandeur d?emploi entre les deux contrats,
 
- la rupture de la période d?essai est à l?initiative de l?employeur et intervient après la démission du salarié pour reprendre un CDI. Le salarié doit avoir 3 ans d?affiliation continue au régime d?assurance chômage,
 
- la cessation du contrat de travail du salarié titulaire d'un contrat de couple ou indivisible.

merci pour ces renseignement mais en ce qui concerne le moi de deliberation pour l employeur c sur et certain qui la le drit de le faire