Bonjour,
 
Ayant refuse une mission que me proposait ma SSII je pense etre licencie sous peu pour motif reel et serieux, j'attend de recevoir la petite lettre ^^ et reste donc patiemment tte la journée en inter contrat ds ma boite ...
J'ai un preavis de qques mois a faire et je voulais savoir si ils me proposent des remplacement/missions a faire pdt ce preavis si je refuse a quoi je m'expose de pire que le licenciement ?
 
Merci de vos reponses.

licenciement pour faute lourde

[quotemsg=953763,1,167464]Bonjour,
 
 
Ayant refuse une mission que me proposait ma SSII je pense etre licencie sous peu pour motif reel et serieux, j'attend de recevoir la petite lettre ^^ ca ne me derange pas car sous paye, j'attend donc patiemment tte la journée en inter contrat ds ma boite ...
J'ai donc un preavis de qques mois a faire et je voulais savoir si ils me proposent des remplacement/missions a faire pdt ce preavis si je refuse a quoi je m'expose de pire que le licenciement ?
 
Dur,
Refuser une mission sans motif peut conduire au licenciement si il ya un precedent, c'est un refus de travail, c'est une faute grave et ce n'est pas du tout évident de gagner aux prud'hommes. Sans oublier que les prud'hommes, c'est première instance, etc... et on ne gagne pas toujours.
Donc on ne refuse jamais une mission en disant 'ca ne m'intéresse pas' ou 'c'est pas possible ma femme va accoucher' : les SSII vendent de la Prestation Hintellectuelle, le refus ce n'est pas leur problème.
par contre, et par écrit (le mail est un écrit, à condition de le conserver ! offrez-vous une clef USB...) on peut demander des détails sur  
- la durée de la mission (3 semaines ? 3 mois ? 3 ans ?)  
- les horaires (sont-ils compatibles avec les 35 H tels que pratiqués dans la boite ?)  
- les frais éventuels,  
- le détail de la mission, (un commercial ne sait pas toujours ce qu'il a vendu, je suis désolé de vous le dire...)
- les connaissances nécessaires (savez-vous faire ce qui est demandé? On vous vend peut-être comme spécialiste de te lamguage, le savez-vous au moins ? Savez-vous quel est le CV que le client a vu ? On a parfois des surprises ! Et si vous n'êtes pas le super spécialiste attendu, vous allez cravacher le soir dans votre piaule au Formule 1 pour le devenir, sinon de toute façon c'est sur votre pomme que ça reviendra) ,  
- les déplacements (comment on y va ? qui réserve les billets ? combien par mois ? si je prends ma poubelle, quelle assurance ?)
- la prise des congés ? bref : faire mettre le maximum de choses par écrit.  
c'est le premier point. Ca permet, éventuellement, de vérifier qu'on ne se fait pas enfler comme au coin d'un bois sur les frais de déplacement, et d'avoir qq chose pour grossir un dossier au prud'hommes...
- Quand on connait un peu la boite, on peut essayer de se raccrocher sur un projet moins pire  
 
Mais, douvement : ON NE REFUSE PAS UNE MISSION sauf si on veut des vacances anticipées à durée aléatoire.
 
Essaie de demander les details de la mission par ecrit si ce n'est pas trop tard.
Tonio
 

il y a une "tolérance" qui dépend des SSII
pour certaines 1 refus = dehors
pour d'autres si c correctement justifié 3 refus ca passe mais apres dehors
tout depend egalement de ton profil et de leur envie de te garder ou non (plus pratique et moins couteux qu'un licenciement pour t'inciter à aller voir ailleurs)  

 
dans son cas, ca sera le 2e