Salut,
 
demain après midi j'ai un entretien d'embauche et en préparant mon CV, je me suis demandé quel critère je pouvais le "gonfler" sans que ce soit "facilement vérifiable".
 
Exemple :  
 
Diplôme et formation :
 
Je me rajoute un diplôme quand je connais bien mon sujet en général
 
Expérience Professionnelle:
 
je met que les années pour que les périodes sans travail ne se voient pas
 
1997/2003 nom de la société
 
Loisirs :
 
pompier volontaire, alpiniste, suit des cours de pilotage de mono-moteur (avec photo CV ou je suis à côté d'un avion pour faire crédible) , bref des truc pas banal histoire de susciter l'intérêt quoi  
 
Je sais que c'est pas conseillé, mais si pour le même poste il y a 100 candidatures, je me dis que c'est le seul moyen de susciter l'intérêt sans compter que l'employeur n'est pas forcément l'agneau qu'on croit alors pas d'état d'âme  

J'imagine la scène dans quelques mois...
"
 -Alors Richard, je vois que vous avez une passion pour l'alpinisme...  
 -Heuuu...
 - Très bien mon garçon! le WE prochain le CE organise une randonnée dans les alpes, avec ascension de la face nord du mont machin. Vous serez bien entendu des notres! (clin d'oeil complice)
 -Heeuuu mais bien sur... (in petto: Ou me dégoter un exemplaire de "l'alpinisme pour les nul" avant vendredi soir?)"
 
 
 
 Un mensonge risque toujours de se retourner contre soi. Certaines boites appellent leur "confrères" pour savoir si on a bien travailler pour ces derniers. Et dans certains milieu, tout le monde se connait plus ou moins...  
Prudence...

 
Ca ferait un très bon scénario pour Caméra Café

Mes profs de recrutement m'ont toujours appris que même quelqu'un qui sait bien mentir "verbalement" se fera toujours tahir par son propre corps, inconsciemment ont est obligé d'expulser le mensonge. Je te souhaite juste de ne pas tomber sur un professionnel si tu souhaites mentir, car on est toujours à l'affût du moindre petit signe. Un simple grattement de tête concernant une question qui te gêne suffira à te trahir.

 
Il faudrait appliquer les memes techniques vis a vis des RH, en cours d'entretien.
Ca pourrait être drole    
 
C'est quand même fou que le mensonge ne soit pénalisable que dans un seul sens  

 
ils ont deja fait un truc du meme genre, je résume  :
 "j'ai fait HEC"
"a oui moi aussi, vous etiez dans quelle promo?"
"ah non moi c'etait BTS Hotellerie et Comptabilité"
   
 
il y avait aussi je parle le polonais....

 
Tu prends énormément de risques à jouer à ce jeu-là sachant que les entreprises demandent de plus en plus les diplômes obtenus

c'est clair. Ils demandent toujours l'original du diplôme en question...

Pour info, une université va engager des poursuites contre un gus qui s'était attribué son diplôme pour postuler dans une école de commerce parisienne (je ne sais pas comment ça a été repéré, mais il va le regretter).
Les pros ont aussi des contacts ds les écoles et n'hésitent pas à vérifier "off the record" ce qui les intrigue.
Enfin, il me semble avoir entendu il y a qq années que la loi reconnaît le droit de virer (et poursuivre en dommages?) un candidat ayant bidonné son CV; ça pose quand même un sérieux problème de confiance.
Voilà, tu es prévenu. T'aurais pas aussi triché pendant tes études pour arriver à tes fins? Ca va s'arrêter quand?  

Perso je trouve ce genre de procédés minables, dans le sens où l'individu avec son CV bidonné à mort pourrait passer devant une personne honnête ayant réellement les diplômes et l'XP nécessaire    
 
Si le mec se fait chopé, c'est licenciement immédiat  

 
Moi aussi, mais il semblerait que ce soit assez répandu.
 
C'est la dualité du monde du Travail, de l'univers Professionnel :
- Les RH peuvent mentir au candidats sans réelles conséquences, mais l'inverse est interdit    
- Les SSII trafiquent les CV de leurs candidats, mais il est interdit de trafiquer son propre CV pour y entrer    
 
Bienvenu dans le monde Professionnel  

 
tu portes bien ton pseudo
 
si tu bases tes relations avec l'autre sur le mensonge, comment peux-tu attendre confiance et vérité en retour ?
c'est valable à titre profesisonnel comme à titre personnel.
 
Tu prends des risques : évidemment, le licenciement, mais aussi potentiellement, les prud'hommes. Tu peux être amené à payer des compensations financières si tu plantes un projet à cause de ton cv bidonné.

Je crois en fait que ça dépend du mensonge:
  S'inventer un diplome ou une exprience pro, ça passera pas. Mais "valoriser" une expérience qui était somme toute banale en y incluant des mots comme "management","réalisation de projets"... ça se fait couramment.
  Moi ce qui m'a toujours fait marrer, c'est de voir que certains commerciaux se proclament "bilingue" anglais alors qu'on voit dans leur CV qu'ils n'ont jamais mis les pieds dans un pays anglophone!!!

 
Pour la vérification il y a des sites spécialisés qui recensent les diplômés et qui sont très utilisés par les RH.
 
Pour le licenciement, je crois me souvenir qu’un employé peut être licencié uniquement si il a menti sur ses compétences, pas si il a menti sur son diplôme et/ou ses expériences. (l’un n’impliquant pas l’autre et réciproquement, on peut virer pour incompétence quelqu’un qui a le diplôme mais pas les compétences).
 
Donc d'après moi, juridiquement tu ne risques rien.

J'ai une belle soeur qui assistante de direction ds une boite d'electricite. Un jour il y a de ces concurents qui l'appel parce qu'il possedait un CV d'electricien qui passait un entretien ds la semaine et il demande deux ou trois renseignements sur le mec parce que sur le CV il aviat mis qui avait travaille deux ans ds la boite de ma belle soeur. Et la surpris elle se rapellais pas du mec elle a cherhce ds les archive en fait les mec avait travialle 1 semaine il y avait trois de ca et c'etait pour mettre des ampoule sur les guirlandes pour le marché de noel hors qu'il avait mis qu'il etait electricien  pendant deux ans. Le mec l'a rappelé est a annulé l'entretien.
Le mec avait kan meme abusé.

Je connais un mécanicien qui travaille depuis 5 an dans un garage, et son employeur a découvert qu'il n'avait pas de diplôme 6mois après donc comme il bossait bien, il l'a gardé et c'est même devenu un sujet de plaisanterie qui a améliorer leur relation comme quoi    
 
Quand je dis que je m'attribue un diplôme, je met niveau sur le cv (pour me couvrir) et je noie le poisson à l'entretien pour qu'on ne me le réclame pas, si c'est le cas je fais comprendre que vu quand je l'ai passé il me faut un certain temps pour le retrouver et que d'ahabitude on me fait toujours confiance.
 
J'ai vu jusqu'à présent aucun DRH qui m'ait demandé quoique ce soit et si je sais répondre aux questions techniques et que je réussis les tests, je trouve que c'est nul recaler quelqu'un alors qu'il a les capacités et l'expérience sans que ce soit validé par un diplôme donc une école qui ignore la plupart du temps la réalité du monde du travail.
 
Bonne idée pour le pays anglophone, je vais mettre que j'ai habité 1an chez une famille d'accueil à londres pour perfectionner mon anglais.

enfin bon, sur un contrat, normalement, il est stipulé que ton contrat n'est validé que sur présentation des diplomes mentionnés sur ton CV, donc tu joues un peu avec le feu la

 
et le CV est annexé au contrat de travail ?

non mais les recruteurs l'ont en archive et en plus, ils ont une mémoire de plus de 10s donc en général, ils s'en rappellent

 
Si il est archivé et antérieur au contrat de travail, il n'a aucune valeur
 
Bonne journée

 
Ben si qu'il a une valeur vu que le contrat de travail stipule l'intitulé de ton poste. Et logiquement via ta convention collective ils disent quels sont les pré requis pour avoir ce poste. Vu que tu ne les a pas hop viré.

Sur quoi es tu recruté, un CV postérieur à ton contrat de travail?

 
Si ca t'intéresse de figurer sur la liste noire des recruteurs, c'est ton problème hein.
 
Moi je dis que :
-c'est malhonnête
-Dangereux au possible car facilement vérifiable
-Le boulot te permet de bouffer. Avoir ue épée de damoclès au dessus de la tête et le perdre du jour au lendemain pour une connerie, ca sent l'souffre
-Les DRH demandent les diplomes ( on m'a bien demandé les miens).

 
+1  
 
Dernierement j'ai postulé pour un poste, où le gars s'est fait viré au bout de 3 mois, car il a menti sur ses compétences (ct pour une banque)

 
Les "pré-requis" de la convention collective ne peuvent être que très "généralistes" et ne permettent donc pas de valider précisément le cv (sauf cas des diplômes nécessaires pour exercer une profession, expert-comptable, avocat, médecin...).

 
Concrètement, le CV est "détaché" du contrat de travail puisqu'il n'est pas annexé à celui-ci (et qu'il n'y a aucune référence à celui-ci). Il vient avant le contrat, donc il est antérieur.
 
Juridiquement, cela signifie qu'il est de la responsabilité de l'employeur de vérifier ces informations AVANT d'établir un contrat de travail.
 
Je réitère, juridiquement un CV gonflé ne présente pas de risque.

Sur un CV, arrondir des périodes pour cacher trois mois de chomage ok.
Mais se rajouter des compétences ou des diplomes ça va trop loin.

Je réitère, mentir pour se faire embaucher, faut pas espérer rester longtemps dans la boîte.
C'est bizarre, moi j'ai deja vu des contrats de travail avec mentionné:
"le contrat prendra effet ....blablabla et sous réserve:
-blablablbla
-d'une présentation des diplômes signalés dans le curriculum vitae
-reblablabla
blabal"
et là je pense que juriqiuement parlant, tu l'as dtc

 
Non pas que je soutienne d'une quelconque façon que ce soit l'initiative de tetes brules, mais il me semble qu'il appartient à chacun d'évaluer l'opportunité de ce genre de pratique en fonction de sa situation et de ses critères.
 
Aussi, je ne comprends pas bien vos "c'est bien/pas bien/abusé/ca va trop loin".
 
tetes brule: cette pratique te fait courir différents risques, qui ont été évoqués dans leur ensemble, libre à toi de décider.

 
 
+10000
 
à plusieurs reprises( lors de mes stages), on m'a demandé de présenter l'original de mes diplomes:  je l'ai fait sans aucun pb. en effet, les rh et les opérationnels m'avaient dit que certains avaient triché quant à l'obtention de leur diplome.
 
 

Pour le recrutement du poste que j'occupe actuellement, le recruteur m'a posé des questions sur:
- vite fait toutes les xp que j'avais bien détaillé (les plus intéressantes pour moi)
- beaucoup plus longtemps sur les xp merdiques parce qu'elles étaient pas détaillées et qu'il pensait que c'était faux
Heureusement pour moi elles étaient vraies ^^ comme quoi faut toujours faire attention à ce qu'on écrit
Tu peux toujours "embellir" tes xp mais c'est pas conseillé d'en inventer...

Bon alors je raconte un peu, je ne sais pas ce que ça va donner mais ça s'annonce bien.
 
Pas de question sur mes diplômes mais plutôt sur combien de temps j'avais travaillé, pourquoi j'avais postulé chez eux, mes prétentions financières... rien de destabilisant quoi    
 
Suite à ça, ce recruteur m'a proposé une mise en situation, en gros je me suis assis à son bureau et il m'a demandé de faire un tas de truc "virtuellement" basé sur ses instructions précises et il prenait des notes.
 
Soit il a découvert le pot aux roses et il a voulu voir ce dont j'était capable soit il privilégie une personne opérationnelle car il a pas le temps de former quelqu'un de..."diplômé" pas forcément autonome   , donc dans les 2 cas c'est tout bénéf je n'ai rien à perdre    
 
Je pense que la démarche logique d'un recruteur c'est de trouver quelqu'un ayant "une tête bien faite" plutôt qu'une "tête bien pleine", le premier saura s'adapter et trouver des solutions tandis que l'autre aura plus de mal à exploiter son potentiel.
 
J'avais le choix entre postuler pour quelque chose qui m'allait parfaitement mais sans le salaire qui va avec et tenter un truc sur un poste plus valorisant, j'ai choisi, chacun jugera en son âme et conscience.

Je pense que la démarche logique d'un recruteur est déjà de trouver quelqu'un de sincere.

 
Des cv "sincères" ça n'intéresse pas un recruteur, c'est pas une assistance sociale tu t'est trompé de formation    
 
Il faut sans cesse positiver et faire presque du sensationnel pour susciter son intérêt vu le nombre de candidature et les profils intéressants, c'est preque rituel comme le sourire de complaisance quand tu lui sers la main, tu sais pas pourquoi tu le fais mais il faut le faire au début en tout cas...

 
tu confonds "positiver" et "tromper"

A revoilà têtes brulées, le philosophe qui bidonne son CV...

Une fois à l'ombre, les idées de têtes brulées vont vite se rafraichir  

Ouias moi aussi j'en ai une bonne à vous raconter.
 
Quand j'étais en stage chez Renault un de mes collègues de promo m'avait demandé le nom de mon responsable de stage pour postuler en candidature spontanée à un VIE.
 
Pour valoriser ses diplômes (lol) il a marqué :
 
Baccalauréat (Mention TB)
Deug (Mention TB)
Licence (Mention B)
Maitrise (Mention TB)
 
Alors qu'il n'a jamais eu de mentions lolllllllllllllllllllllllllll  
 
Le chef de service a évidemment été impressionné par son CV et a contacté mon collègue. Comme ce dernier barratine un max et a un bon niveau d'anglais (915 au TOEIC) il a été pris à un VIE en Corée et ce malgré son bidonnage de CV. Lolllllllllllllllllllllll
 
Renault l'a bien eu dans le c.. Ils vont vite fait s'apercevoir qu'il y a eu erreur sur le personne. Mais comme il sera en corée, les opérationnels de chez Renault Technocentre ne s'en apercevront pas et comme il tchatche un max, il risque d'être pris en CDI après son VIE bien que ça ne soit pas un foudre de gueurre. lollllllllllllllllllllllllllllllllllllll
 
Pour lui ça a marché mais je pense qu'il a eu un peu de chance.

Après ton "témoignage balançage" si préçis, je pense que ton pote est GRILLED ! Il peut te remercier