bonjour,
 
Voici la situation une entreprise industrielle (que je ne cite pas mais dont j'ai deja parlé) me propose un poste en logistique de niveau bac+2  
avec période d'essai de 3 mois.
 
Etant diplome bac+5 en info/gestion, ils considérent que je ne pouvais me vendre en tant que bac+5 logistique,
donc ils me proposent ceci :
 
REMU FIXE 1750€ + Prime de transport (30kms) + Heure supp entre 35 et 40h (puisque je serai a 35h) + Rien sur le repas par contre
En calculant ma rému brute totale peut monter a 2062€ si je fais chaque semaine 40h.
 
Or parallèlement j'ai la possibilité de faire 1 formation complémentaire de niveau Bac+5 en logistique et financée par le conseil regional.
En faisant mon petit calcul, si je fais cette formation en alternance sachant que je peux percevoir parallélement une aide du CR d'environ 500€ (je dirai)
cela me donnerait bien sur moins que si je suis en poste mais je m'ouvre aussi d'autres perspectives comme cadre logistique ensuite.
 
Donc ma question est, est ce que j'aurais intéret a negocier un poste en statut cadre bien que manquant d'experience logistique,
sachant que je toucherai en 35h au moins l'equivalent de ce que je peux gagner a 40h sur un poste a Bac+2 ?
et sachant que je ne ferai pas toujours 40h meme comme cadre  
 
merci à vous pour vos conseils

Up sur ce sujet SVP.
Pour un bac+5 demarrant sur un poste en bac+2, quelle doit etre l'evolution normale en terme de poste et de salaire ?
Sous entendu, cbien de temps après doit on lui proposer logiquement un poste cadre avec le salaire qui va bien puisqu'il puisse évoluer correctement à hauteur de son niveau d'études.
 
Que se passe t'il si ce bac+5 ne convient pas sur le poste a bac+2, est ce qu'on peut le faire trainer sur ce poste, ce qui ralentit son avancement (ou dois je dire retour un statut plus logique de cadre)  
 
merci

 
Aucun rapport.
Si la description du poste en terme de compétences à avoir, d'autonomie etc. correponds à un poste de technicien, ça le restera.
Dans les grosses boites, les meilleurs techniciens au bout de 15-20 ans on les passe cadre pour les remercier ... et leur filer plus de boulot.

Alors je retourne la question
pourquoi proposer ce poste fermé a bac+2 a un jeune bac+5 sachant que la plupart voudront un poste cadre et la minorité accepteront de demarrer sur un poste a bac+2 si et seulement s'il y a des perspectives derriere.
 
Les études ca se paye et ca permet d'obtenir un diplome qui se monnaye sinon je ne vois pas l'interet c'est de l'exploitation pure et simple.
 
Enfin voila mon avis.

Et pourquoi postules-tu sur un poste bac + 2 alors que tu as bac + 5 ?
surtout avec ta formation info/gestion, tu dois pouvoir trouver mieux, non ?

Ben j'ai pas postulé directement,
c une agence d'intérim qui me l'a proposé et sur cette offre il est précisé bac+2 minimum.
Comme ds bcp d'offres afférant à la logistique.
 
Mon avis ct de dire, certes j'ai un Bac+5 info/gestion donc dans ce domaine là, je peux viser des postes bac+5
Mais en logistique, je suis un "bleu" donc je suis pret a prendre un poste bac+2 pour me former  
a condition d'avoir une rémunération dans une fourchette 25/30. (maxi bac+2/mini bac+5)
Or la rému est de 22K donc pb la dessus.
 
Voili voilou

J'ai obtenu un entretien décalé avec la DRH (cad a la fin du processus de recrutement)
 
Je confirme qu'elle m'a parlé de période d'essai en intérim.
Je recherche un extrait du code du travail, où les périodes d'essai sont abordées.
 
merci d'avance

Les études ça permet d'élargir les perspectives, d'avoir plus d'opportunités, de commencer plus haut.
Si c'est pour prendre un poste sous qualifié par rapport à ton diplôme je ne vois pas pourquoi tu devrais avoir le même salaire qu'un poste qui correspond réellement au diplôme
Sinon pourquoi payer plus un gars qui a bac+5, alors qu'un BAC+2 ferait l'affaire ?
Ton BAC+5 peut servir par contre à évoluer beaucoup plus vite.

Tout a fait d'accord avec toi schimble,
le seul pb c que tel que présenté,  
 
En terme d'évolution, la DRH m'a dit que pour évoluer vers un poste cadre, il y avait tres peu d'opportunités sur site.
Ensuite, elle m'a exposé la théorie de la "mobilité" du fait qu'il s'agisse d'un groupe international mais c ce qui me fait peur
je ne sais pas meme pas qui gere les mutations "nationales" et "internationales".
Et ca fait 1 an qu'ls recherchent qq, dans le cadre d'une reorganisation donc encore faut-il qu'ils acceptent de laisser partir la personne ?  
 
En terme d'intérêt de poste, c un poste d'assistant a bac+2 bien qu'il y ait plusieurs projets intéressants.
Mais les projets actuels risquent d'être gelés a cause d'une OPA en cours.