Voilà, j'ai eu la mal chance de faire un stage non payé (raison: j'avais trouvé un super stage, mais il a été 'annulé' peu de temps avant que je commence), heuresement ce stage n'a duré qu'un mois (j'ai fais le minimum demandé par mon école du fait qu'il ne soit pas payé), mais d'autre dans la meme entreprise sont resté 6 mois non payé ...  
 
Je me demandais si les entreprises d'une manière générale avaient des obligations envers les stagiaires non payés ... A-t-on le droit à une feuille de salaire (meme avec un zéro euro en salaire net) qui pourrait compter pour notre retraite. Sont-ils obligés de nous déclarer quelque part ?
 
Pour la fin de mon histoire, ce stage c'est passé il y a 2 ans, depuis, je me suis bien récupéré avec mes autres salaires de stages ... Mais je pense que ça peut servir à d'autres personnes puisque ce genre de stage est malheuresement encore une réalité ...
 
Ce serrait à refaire (la boite exploitait clairement ces stagiaires), je prendrai vraiment mes aises, flextime à tout va ...

Pour mes stages non payés, je n'ai pas eu de feuille de paie...
mais je demandais toujours une attestation de stage, preuve que le stage a été réalisé

Tiens, moi j'ai été payé pendant mon stage, mais je n'avais pas de fiche de paie ^^

Là par contre c'est pas top... car faut garder TOUTES ses fiches de paie

Oue, mais ils me payaient a 30% du smic, donc les fiches toussa...ca les arrangeait pas trop

Même à 30%, moi je les ai pour le stage de cette année

il y a une différence entre paie et indemnité de stage

Oui exact, mais bon tu as quand même une fiche "d'indemnité" alors

Les entreprises peuvent indemniser les stagiaires et non les payer, ce qui explique l'absence de fiches de paie.
Il n'y a aucune obligation pour l'entreprise d'indemniser un stagiaire.
Les périodes de stages ne sont pas prises en compte pour la retraite.
Les stages sont souvent indemnisés 30 % du SMIC car au delà de ce seuil, l'entreprise paie des cotisations patronales.

Etes-vous sûrs de cela ?
On m'avait affirmé le contraire, étant donné qu'on cotise tout de même

 
je le repete. Si c'est une paie oui, si c'est une indemnité non

Pas trop le temps de chercher là .. MAIS...
 
www.atoustages.com/candidats/reglementation.php
 
"
Le stagiaire n'étant pas lié à l'entreprise par un contrat de travail, la gratification n'est pas soumise aux cotisations ASSEDIC et à l'ARRCO. Cependant l'employeur peut cotiser à ces régimes pour le jeune en stage et lui ouvrir ainsi des droits au chômage en cas de stage de longue durée (quatre mois et plus) ainsi que des droits à la retraite complémentaire.
"

Moi, je m'interroge sur un cas de figure semblable. Tu fais un stage, tu es indemnisé au-delà des 30% donc l'entreprise paie des charges patronales. Est-ce que ce stage ouvre droit à des allocations chomage et est-ce que ce stage compte pour la retraite?

Ce serait cool que qq nous fasse des recherches précises à ce sujet.
Car c'est important.
 

Lorsque vous etes payé à 30% du smic, vous recevez quand meme une feuille de paye en général (normalement), mais la question est : est-ce que lorsqu'on fait un stage non payé l'entreprise est dans le devoir de nous recenser dans l'effectif de ces employés, doit-elle garder une trace de notre venue ... ou alors on est totalement fantome point de vue administration ...
 
Moi aussi, j'avais une convention de stage pour mon stage non payé

En vrac quelques réponses qui résument plus ou moins le bilan de mes expériences en stage :  
 
Le stagiaire en France ne vaut juridiquement rien. A partir du moment ou il y a une convention de stage, le stagiaire n'est pas reconnu comme salarié. Par exemple, l'entreprise n'a aucune obligation de vous rembourser la moitié de vos transports.
 
En dessous d'un seuil d'a peu pres 30% du SMIC, l'entreprise ne paye pas de charges patronales, et par conséquent vous octroie des indemnités de stage qui ne necessitent pas de fiche de paie. Vous ne faites pas partie de l'effectif de la société et vous ne coutez rien de plus que l'indemnité à votre société.
 
Au dessus de 30% du SMIC, il est logique de recevoir une feuille de paye spécifiant les charges patronales et les cotisations que vous payez. Cependant, ces cotisations sont bien moins élevées qu'en cas d'un CDD ou d'un CDI. La convention de stage permet d'avantager à la fois l'entreprise et à la fois le stagiaire sur les charges à payer. Je suis sur que cela n'ouvre pas droit au chomage, pour la retraite, je ne pense pas non plus, mais à confirmer. Dans ce cas la vous ne faites toujours pas partie de l'effectif de la société ^^ !
 
Point important : un stage conventionné à caractère obligatoire dans le cadre des études d'une durée de moins de trois mois n'a pas a être déclaré pour les impots sur le revenu.
 
Tout stage facultatif ou d'une durée supérieur à trois mois devra être déclaré.
 
Voila ça répond pas à toutes les questions, mais ça devrait aider !

Ouais ca confirme que je devrai déclarer mes pov' 290€/mois
c n'imp'

 
Le fait que tu doives les déclarer ne veut pas dire que tu vas être imposé dessus, si c'est ça qui t'inquiète. Tu gagnes trop peu pour être imposé.

Okkkkkkk, j'ai un peu de mal avec tous ces trucs...

 
J'ai meme eu une prime pour l'emploi à l'issus de mon stage de fin d'études
6 * ~1100 euros brut