Bonjour,
 
je vous explique ma situation actuelle, ca fait 6 mois que j'ai l'intenton de démissionner,
j'attend simplement le moment proprice et d'être prêt sur quelques technos pour me lancer.
 
la boite où je travail est une petite entreprise donc chacun à un role important dans la boite.
Bien que je n'ai rien dit concernant mes intentions, on se doute que je veuille partir et depuis quelques
mois on octroie des avantages (augmentation,...)
 
Dernierement on m'a annoncé que je passerai au statut cadre alors que par rapport à ma dernière demande
ce n'était pas possible.
 
Alors m'a question est : Est ce que en tant que cadre il est plus facile de trouver un job avec un  
préavis de 3 mois ?
 
Je doute qu'une société ai la patience d'attendre 3 mois pour embaucher qq'un surtout que mes compétences
informatiques ne sont pas spécifique ou rares (sqlserver, php, perl, xml...)
 
Quelle serait la meilleur solution : ne pas devenir cadre et être réactif pour rechercher un job ou passer cadre
et avoir moins de chances pour postuler sur certaines offres du fait d'un préavis trop long ?
 
MErci et meilleurs 2006

je pige pas la : ton statut cadre est spécifique à ton entreprise ou non? Car si je comprends bien ils souhaitent te faire passer cadre en interne, donc si tu démisionnes, tu n'es plus cadre pour autant.
Quel est ton diplome?

J'ai un bac+5 dess avec une expérience de 2ans, d'ici 1 ou 2 mois je me met à recherché un nouveau poste et poserai ma démission dès que je trouve quelque chose
 
Si je passe cadre dans ma boite actuelle (sans doute pour me garder), j'aurais plus de difficulté à trouver un nouveau poste car je devrai respecter un préavis de 3 mois contre un mois actuellement.
 
Donc je me pose la question suivante :
Les sociétés recrutent-elles souvent quelqu'un avec 3 mois d'avance, est ce que c'est fréquent ?
 
moi je pense pas et je compte décliner la propositin qui m'est faite pour devenir cadre.

ca dépend des sociétés, typiquement en ssii pour une embauche sur mission on ne t'attendra pas 3 mois
une embauche sur profil ou dans une grosse boîte, même quand ils sont pressés, ils sont capables de t'attendre 3 mois

Mais j'ai pas compris là...
Tu n'es pas au chômage 3 mois, mais en préavis...
Tu peux donc commencer à postuler au bout d'un mois de préavis, voire un  mois et demi... Pour moi, je trouve cela mieux qu'un mois de préavis...
 
Raisonnablement, c'est chaud de trouver un bon boulot en 1 mois... à moins que tu démarches avant ta démission
Et vois le bon côté des choses : tu peux négocier un statut cadre dans ta future boîte

selon les conventions collectives tu as droit à des "heures de recherches d'emplois" lors de ton préavis où tu es libre de quitter l'entreprise. Ce nombre d'heures peut représenter en cumulé jusqu'a 1 mois sur les 3 mois. Renseigne-toi

 
 
Effectivement je n'avait pas vu la chose de ce point de vus.  
 
En faite je chercherai d'abord un poste puis je démissionnerai donc c'est clair que devant le recruteur avoir une disponibilité d'un mois c'est mieux que de dire au recruteur attendez moi encore 3 mois !
 

Es tu certain d'avoir 3 mois de préavis? Car les jeunes cadres (moins de 3 ans) sont souvent limités à 2 mois. (cadre niveau I).
Mais ca doit dépendre des conventions.

 
Je cherche à me réorienter donc ca serait les ssii que je viserai dans un premier temps donc les 3 mois ca ne les fait pas
 

 
INtéressant, ce que je sais c'est que la convention est la convention Syntec, je vais creuser cette piste.

Quitter une boite pour une ssii ? Réfléchis bien quand même, surtout si ta boite actuelle est prête à des sacrifices pour te garder...

Tu sais quand tu n'y apprends plus grand chose dans la boite et que tu vois que plus
le temps avance et plus les nouvelles technos t'échappent des doigts, ou bien que tu dois te taper tous  
les soirs des tutos et des projets pour rester "aware".
 
Sinon on est plus "vendable" aprés x années

Dans les petites boites l'évolution est souvent faible, les moyens peu importants. Il y a effectivement le risque de végéter et de se retrouver dépassé sans trop s'en rendre compte au bout de quelques années. Ne pas oublier qu'aujourd'hui l'emploi n'est plus à vie, surtout dans les petites boites qui peuvent disparaître, se faire racheter, externaliser leur informatique ... Pour moi, comme toute techno l'informatique se banalise, et on va vers l'externalisation (comme aujourd'hui la reprographie, le nettoyage, les services généraux, ...)  
Bref le passage en SSII peut être une solution. Mais effectivement il faut se préparer à une culture différente (on est face à des clients et plus des utilisateurs/collègues)

Je ne comprend pas tu veux attendre d'avoir le statut cadre dans ta boite actuelle avant d'en changer ? C'est pour être sûr d'avoir ce statut dans la nouvelle ? Dans ce cas le plus simple c'est de démarcher les nouvelles boites en disant simplement que ta boite actuelle va t'accorder le statut cadre, et que tu ne changeras que si la nouvelle te donne ce statut. Cela ne devrait pas être trop difficile. De toute façon s'ils ne veulent pas te donner ce statut alors que tu ne l'a pas actuellement, c'est qu'ils jugent que tu ne le mérite pas, et dans ce cas si tu arrives devant eux dans 3 mois en entretien avec le statut accordé, ils ne voudront pas plus de toi.

 
Non en faite tu ne m'a pas compris, il y a un an j'avais demandé à passer cadre car on avait mis technicien sur mon contrat avec bac+5. On m'a toujours dis non. c'était à l'époque où je pensais rester longtemps dans la boite.
 
En tout cas ce qui est certain, c'est que le statut cadre je m'en fiche un peu pour l'instant que ce soit dans la boite actuelle ou dans une éventuelle autre boite.
 
ce dont je crains c'est d'avoir moins de chance pour trouver un taf avec le statut cadre que sans à cause du préavis. Et c'est ce que Couak et Cenard m'ont confirmé
 
avec le statut cadre je devrais chercher un taf pour le mois de mars / avril alors que actuellement je peux en chercher un pour le mois de février. puis si j'en trouve un : je pose m'a démission

Oui, enfin le statut cadre t'apporte pas mal d'avantages...
 
J'ai pu comparer avec des collègues, et on s'y retrouve...
De toute façon, dans l'info, tu ne comptes pas tes heures et comme les retenues sur salaires sont quasiment identiques (1 ou 2% d'écart), tu as tout interêt à démarcher du statut cadre comme l'a expliqué ph75

Bof, je ne suis pas spécialiste car j'ai toujours eu le statut cadre, mais je ne vois pas quels sont les avantages significatifs à part la retraite (et comme nous avons peu de chances de la toucher ...)

+1  

Si tu passes cadre sans augmentation de salaire, ben tu vas chanter sous les ponts.
 
Cadre = + de charge donc moins de net    
 
avantage = la retraite, enfin si elle existe encore dans 35 ans    
cotisation à des tranches sup, mais a conditions d'avoir le salaire qui te permette (tranche a, b, c)
 
si tu restes pour etre cadre 3 mois aucun interet
pas besoin d'être cadre pour trouver un job "cadre"
 
le délais de préavis ce négocie toujours, et bien souvent quant tu veux partir il te laisse partir, sauf si tu es sur un dossier en cours, projet en cours et que ton remplacent ne puisse le reprendre.
 
Donc si tu veux partir, ben trouve un autre job et donne ta dem, en prévenant l'autre boite que tu a sur le "papier" x mois de préavis.
 
Si tu es une vedette alors ta furtur boite peux aussi payer ton préavis a ta futur ex boite, ca se fait même dans l'informatique, juste négociation.
 
   
 

tous mes ex collegues ont négocié leur préavis... ya plein d'opportunité pour ca..
et si tu trouves une boites qui te prends sur profil, il t'attendront, j'ai plein d'amis de ma promo a qui c'est arrivé...
et puis cadre, c'est pas forcément y etre gagnant...