Bonsoir,

Une petite question concernant les primes de fin de contrat.
Ma copine en est à son deuxième CDD dans la même boite. Les primes du premiers CDD ont été basculé sur le deuxième et maintenant elle va arriver au bout de celui ci.

Elle voudrait changer de taf pour venir travailler dans ma région mais elle est sur à 99% que son CDD va se transforme en CDI. Le problème c'est qu'elle voudrait conserver ses primes (Il y en a pour près de 2000€)

-Si elle n'accepte pas son CDI c'est bon, elle va la toucher (mais du coup chômage le temps de retrouver un job par chez moi)
-Si elle accepte et qu'elle démissionne quelques temps après (le temps de trouver un travail chez moi) que se passe-t-il ?

Merci pour votre aide.

euh pour le premier cas je ne suis pas daccord. Il me semble que quand l'employeur propose un CDI à la suite d'un CDD la prime de précarité n'est plus dûe donc si elle refuse le CDI, je ne pense pas qu'elle la touche puisqu'il y a proposition d'un CDI derrière (la "précarité" n'a logiquement plus lieu d'être).

Ha
Up pour en savoir un peu plus

Pas d'idées pour ma part, désolé

En effet si il y a une proposition d'un CDI au même poste ou similaire et à au moins une rémunération égale,  la prime de précarité n'est pas due.
 
Il faut tout de même que l'entreprise ait formulé la proposition par écrit, sinon c'est trop facile.
 
Par contre, si le premier CDD était lié à un motif et le second avec un autre motif,  cela peut être un élément en la faveur du versement de le prime de précarité.
 

ha ok, oui donc quoi qu'il arrive, s'il elle part elle ne touchera que ses congés payés (les 2 CDD (12mois) mais pas la prime de précarité.
Ok et bien merci à vous  

+1 si proposition de CDI derrière, la prime de précarité, c'est DSC.
Donc au taf, ne surtout pas parler qu'à la fin du CDD, elle change de région pour suivre l'amour ... sinon la boite va sauter sur l'occase pour proposer un CDI qui sera refusé pour s'affranchir des 10% de précarité.

ok merci. C'est 10% de quoi déjà ?
 
non mais c'est foutu, à première vue c'est sur qu'ils vont lui proposer. Donc à moins qu'elle fasse n'importe quoi pendant le dernier mois (mais elle n'est pas de ce genre là)

Une petite question en bonus (je ne vais pas recréer un topic)
 
Que ce passe t il si on ne respecte pas son préavis ?
Genre si elle trouve un travail chez moi et qu'elle commence dans deux semaine. Grosso modo elle va dire à son taf actuel qu'elle arrete d'un coup avant la fin de son cdd. Que se passera t il ?
 
Merci

up

Il me semble que si elle trouve un CDI, le préavis de rupture du CDD est seulement de 15 jours. Si c'est pour un CDD elle ne peut rompre son CDD actuel avant son terme.