Bonsoir,
 
 
Je me permets de poster un second topic pour une toute autre interrogation.
 
J'ai donc bien été notifié ce matin de ma convocation pour mon entretien de licenciement dans 10 jours.
 
Me concernant, j'ai aujourd'hui 20 mois d'ancienneté dans ma société.
 
Je suis cadre, position II, coefficient 100 et je dépends de la convention collective de la metallurgie.
 
D'ici 3 semaines donc, je devrais recevoir mon courrier officiel m'indiquant mon licenciement.
 
Je devrais également recevoir ma CRP (Convention Reclassement Personnalisé) spécifique ! Spécifique car j'ai moins de 2 ans d'ancienneté. Cette dernière sera donc soumise au régime de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi). Régime moins avantageux à la CRP Classique en terme de rémunération (57% au lieu de 80%).
 
 
 
Mes questions :
 
=>Cette proposition est-elle obligatoire de la part de l'employeur dans tous les cas de figure ?
 
=>Dans le cadre d'une CRP < 2ans d'ancienneté, est-il correct que dès notre acceptation, l'employeur se doit de verser au cadre :
La prime de licenciement + Les 3 mois de préavis (au lieu de 2 aux assedics et 1 au cadre, dans le cas d'une CRP classique) ?
 
=>En acceptant la CRP régime ARE, sommes nous bien sous un régime de formation professionelle et non pas demandeur d'emploi ?
 
 
Cordialement !