J'ai actuellement un poste en CDI qui me convient de moins en moins.
Je pense, au-delà de la recherche d'annonce dans les journaux ou l'attente des robots de recherche de Monster.fr, que la candidature spontanée dans une entreprise qui est suceptible de proposer des postes intéressants peut être une alternative payante.
Je n'ai pas encore essayé cette méthode. Avez-vous déjà tenté l'expérience ? Qu'en est-il ressorti ? Quelle approche utiliser dans ce cas ?

Je vois passer un grand nombre de candidatures spontannées et le principal inconvénient reste que les gens ne précisent meme pas ce qu'ils cherchent ... ils balancent le cv genre "demmerdez vous pour me proposer un poste avec ça" ... ce qui est absolument à ne pas faire donc  
 
Pour les retours que j'en ai eu il y a peu de réponses positives dans l'ensemble ... et ça depend pas mal de la taille de la structure visée  
Il sera plus facile d'attirer l'attention de cette manière en PME mais bcp plus dur dans des grosses structures ...
 
Edit : petit rajout, si tu ne connais pas spécialement l'entreprise ou tu envois une candidature spontannée, sur la lettre de motiv décrit plutot le type de poste/responsabilité recherché et tes expériences passées tu auras peut etre plus de chance de correspondre à un besoin (ou à le déclencher) que si tu fais un baratin sur les pseudos qualités d'une entreprise que tu connais pas en oubliant de dire ce que tu cherches comme poste au final...

J'ai fait l'expérience de cette démarche et je m'y suis mal pris.
J'envoyais et j'attendais... Ce qu'il ne faut pas faire.
 
Par contre cela a marché pour un ami à moi. Voilà comment il a procédé.
 
D'abord il faut faire une recherche sur l'entreprise où tu candidates. Une recherche assez poussée pour identifier leurs éventuels besoins.
Une fois identifié, tu envoie un CV et une lettre de motivation en leur disant ce que tu veux faire chez eux et ce que tu peux leur apporter. En fait mon ami avait plus ou moins écrit son poste chez eux.
 
Ensuite tu prends contact par téléphone. Mon ami attendait 1 semaine ou 10 jours. Là c'est parfois un peu compliqué de passer les barrages. Il faut avoir du bagou (que je n'ai pas mais que cet ami a).
 
Au téléphone essayer d'avoir un entretien meme s'il n'y a pas de poste d'ouvert.
Cet ami a eu donc un entretien téléphonique puis un entretien avec une personne de la boite. Et bien quelques semaines après il avait un poste dans cette boite.
 
La candidature spontanée demande du travail, sans doute plus qu'une candidature classique (réponse à une annonce).

J'ai quasi-tjs trouvé mes boulots (ca fait 11 ans que je bosse et c'est mon 6è emploi) par candidature spontanée.
 
Il est parfois plus simple de "tomber au bon moment" que de devoir, en répondant à une annonce nationale, être le meilleur parmi 300 autres CV arrivés en meme temps que toi...
 
J'ai meme trouvé de cette facon alors que j'étais enceinte de 7 mois et disponible 5 mois plus tard.
 
Et ca va très vite aussi... perso j'envoie tout par mail, je peux en envoyer 300 sur une journée, par contre si j'avais du coller 300 timbres j'y serais encore (et mon compte en banque aussi !)
 
Pour info, je suis secrétaire et comptable, donc l'avantage c'est que je peux bosser dans n'importe quel type de société. Et le fait d'envoyer ma candidature par mail "prouve" que, pour l'entreprise, j'en connais l'utilisation et le moindre coût.

C'est pas idiot, naja
Par contre tu envoies 300 fois exactement le même courriel alors ?

yaisse    
 
il n'y a que mon boulot actuel que j'ai trouvé via annonce

envoyer 300 mail apsolument pas personnalisé est une perde de temps complete.

 
ah bon ? Merdum alors, pkoi j'ai trouvé deux boulots en moins de 3 semaines à chaque fois ?  

J'ai pu remarquer qu'en envoyant par mail, je recevais davantage de réponses (je parle des positives comme des négatives), et plus personnalisées.  Par ex, des gens qui se proposent de transmettre mon cv à telle ou telle société, ou qui me suggère des noms, par rapport à tel poste recherché, etc.  
 
Qd on recoit une réponse négative par lettre, c'est toujours la meme pauvre petite lettre-type.

C'est vrai. On se tue à faire des lettres personnalisées et eux renvoies une lettre type

Envoyer 300 mails d'un seul coup ne permettra pas à tout le monde de trouver du boulot. Cela dépend du type de poste recherché. Dans certains domaines il faut personnaliser sa demande.

Bonjour
 
Un truc qui a marché pour moi ça a été d'envoyer mes CV non pas à des entreprises mais a des cabinets de recrutements.

C'est pas bête non-plus

 
Ouiiiii c'est pour cela que j'ai précisé plus haut que ma formation me permettait de travailler dans n'importe quelle sorte de société et dans tous les domaines...    
 
Sinon, Muzah, je ne sais pas ce qu'il en est en France, donc je ne suis pas certaine que mon conseil soit bon pour ce qui suit... En Belgique, de plus en plus de sociétés qui recherchent des candidats pour un CDI passent par des agences d'intérim, notamment parce que la période d'intérim peut servir et/ou prolonger la période d'essai. Alors en s'inscrivant dans les agences intérims, et en précisant qu'on cherche du long terme, on peut trouver aussi.

 
Oué c'est vrai quand ils recoivent 1000 cv d'un coup suite à une annonce, ils pourraient quand meme faire 999 réponses négatives personnalisées, tout d'même.  

ben oué
 

 
oui apparament cela marche bien aussi les cabinets de recrutements  

oui mai comment envoyer par mail?????
presentation et tout....
le cv en kel format?????

 
Dans le corps du mail, je fais un copier-coller de ma lettre de motivation, et le cv (.doc) en attachement.
 
Faut juste changer le nom du Monsieur ou de la Madame à qui tu écris.
 

dans le cas dun contrat de qualification je doi ladresser a ki?
drh? responsable informatique?
et le cv ??? format word??? ca craint pa? car g la derniere version..ce nest peut etre pa le cas de tout les entreprise...

ki est de bordeaux ici?

Les demandes d'embauche sont à envoyer à la DRH...
Les CV au format Word ou PDF c'est bien (pour word ya pas d'incompatibilité entre les versions si tu restes dans une presentation classique qui ne fait pas appel à des fonctions de la dernière version uniquement) ...  
 

ok ben je pense ke pour un cv ya pa besoin de fonction tres tres avancé donc je pense ke c'est bon!!! merci

une derniere chose comment on fait pour mettre le lien pr lemail??? sur le cv word

ca le fait tout seul sous word ...

ah bon....

Perso, je n'ai fait que des candidatures spontanées (+ ou -) et ça marche plutôt bien...
J'essaie de cibler les boîtes qui ont des besoins auxquels je peux correspondre : si une boîte est en forte croissance (genre publie plusieurs offres d'emploi qui peuvent cadrer avec ce que je cherche...), j'essaie une candidature spontanée (j'aime bien me faire recruter au profil et non pour une mission) en racontant ce que je souhaite faire (et en expliquant pourquoi je suis le meilleur pour le faire )
Je cible suffisamment les boîtes pour être à peu près sûr de décrocher un entretien. Je ne me foule pas trop pour parler de l'intérêt de la boîte et leur cirer les pompes, je travaille en SSII...  
Pour mon boulot que j'ai commencé en juin : 10 candidatures envoyées, 14 propositions d'entretien (14/10 sisi y'a 5 boîtes qui m'ont appelé spontanément à cause de mon CV emailjob)
 
Bon l'avantage que j'ai c'est que ça recrute beaucoup sur mes compétences donc je n'ai pas énormément de mérite...
 
 
 
 
Sinon, si on a des spécialistes RH dans la salle, 2 pages de CV pour à peine 4 ans d'XP, ça va ou pas ?

c'est peut-être trop, non ?

Garde que les dernières missions ou les plus valorisantes

 
elles sont toutes aussi valorisantes et elles sont toutes très longues (>1 an), et on en fait des choses en un an...