réforme de la période d'essai, loi du 25 juin 2008
réforme de la période d'essai, loi du 25 juin 2008 - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 10-07-2008 à 11:17:43
cette question m'intéresse aussi. personnellement je ne connais personne qui a été confronté à ça donc je ne peux pas trop t'aider. le mieux est peut-être d'appeler le Droit du Travail ?
Marsh Posté le 11-07-2008 à 13:42:53
en principe la loi a été publiée donc
Tu dois laisser 24 heures comme préavis à ton employeur sauf si la convention collective prévoit plus.
Marsh Posté le 14-07-2008 à 11:54:29
Un salarié peut-il demander un renouvellement de la PE ?
Message édité par Profil supprimé le 14-07-2008 à 11:54:35
Marsh Posté le 14-07-2008 à 14:18:14
toujours écrit, et comme motivation, trouve quelque chose de subtil, et pas du genre, "je ne suis pas sûr que cela me corresponde"...
Parce que là, tu perds tes chances.
Marsh Posté le 14-07-2008 à 14:36:56
| chrissud a écrit : en principe la loi a été publiée donc |
D'après mes souvenirs de cours de droit, la convention collective ne peut pas être moins favorable que le droit du travail. Donc avec cette loi, les 24h de préavis prévalent sur ce qui peut être marqué dans la convention collective et supérieur à 24h.
Marsh Posté le 15-07-2008 à 00:08:37
| XSterna a écrit : |
oui tu as sans doute raison
Marsh Posté le 15-07-2008 à 14:50:16
| XSterna a écrit : |
la vache, ça fait une sacrée différence quand même en faveur du salarié !!
j'imagine le cadre qui normalement a 3 mois de préavis et qui dit à son employeur qu'au bout de 2 jours il se casse. c'est rude pour l'employeur. mais bien pour l'employé 
donc si j'ai bien compris, le fait que le code du travail contienne donc une nouvelle durée de préavis pour la période d'essais, celle de la convention collective (Syntec par exemple) devient de fait obsolète ?
Marsh Posté le 15-07-2008 à 23:19:22
| tanenbaum a écrit : la vache, ça fait une sacrée différence quand même en faveur du salarié !! |
non le cadre ne peut pas avoir 3 mois de préavis
c'est 1 semaine par moi travaillé.
en revanche ta question reste posée
Marsh Posté le 16-07-2008 à 08:16:59
| chrissud a écrit : |
oui exact en effet, ma langue a fourchée. je voulais parler du préavis de période d'essai soit une semaine par mois travaillé, exactement.
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Marsh Posté le 07-07-2008 à 17:01:22
bonjour,
j'ai appris tout récemment que y'avait des modifs concernant la période d'essai.
cf ici: http://www.juritravail.com/archive [...] e/867.html
ce qui est intéressant c'est la partie sur la rupture de la période d'essai PAR le salarié.
# Rupture de la période d'essai :
Désormais, la rupture de la période d'essai est soumise à un délai de prévenance.
L'employeur qui met fin à la période d'essai avant son terme ou à son issue doit prévenir le salarié dans un délai minimal de :
# 24 heures si ce dernier compte moins de 8 jours de présence,
# 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence,
# 2 semaines après 1 mois de présence,
# 1 mois après 3 mois de présence.
Lorsque c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance minimal de :
# 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours,
# 48 heures pour une durée de présence de 8 jours et au-delà.
alors avant y'avait rien de marqué dans le code du travail >> on se référait à la convention collective. mais alors maintenant on fait quoi ? si qq'1 embauché y'a 3 mois par exemple (avant la loi) veut rompre maintenant (après la loi donc) sa période d'essai. il peut fixer un préavis de 2 jours ? est-ce qu'il doit y avoir un accord avec l'employeur ?