Bonjour,
 
Voila je dois intégrer une SSII
mais dans leur contrat il y a une close pour le reboursement de la formation.
 
cette close me fait peur.
il y a plusieurs cas possible.
 
pendant ma période d'essaie je m'appercoi que j'ai envie de changer d'entreprise.
je dois rembourser au poratat du temps passé ou alors la totalité ?
 
 
Ils donnent un nombre d'heure de formation ainsi que le cout.
mais peut être que j'intégrerer un client avant la fin de ma formation.  
je dois leur demander un justificatif de toutes les heures que j'aurai une formation ?  
car leur contrat me lien pour plus d'un an avec eux.
et si je pars au bout d'un ans je dois vercer 50% du total de la formation ... mais peut être que je n'aurai jamais fait la totalité des heures.
si je veux partir il se passe quoi ?
 
Merci pour votre aide car je n'ai pas envie d'etre redevable a une entreprise.

change de boite

Apprend à écrire "remboursement".

désolé pour "remboursement" !

 
Mea culpa, je suis fatigué

Je ne sais pas si c'est interne ou fait par une sociétés spécialisées.
Ca change quoi ?

le_nical tu es jeune diplomé ?
 
car si tu avais un emploi depuis 2005, tu as le droit au DIF, c'est un budget de formation qui est propre au salarié.
Lorsque tu quittes une société tu dois demander une attestation des droits qui n'ont pas été utilisé.
La formation au titre du DIF, doit être à l'initiative du salaire, bien qu'un employeur peut le suggérer.
Si tu n'as jamais demandé une formation (ou bien ton employeur t'as juggéré de la demander) tu as le droit à 20h par an, entrée en vigueur en 2005.
C'est limité à 120 heures
 
dès lors si tu as un capital DIF non utlisé, la formation suivit concordant à une embauche pourrait être rattaché au DIF, dès lors tu ne dois rien à la société et donc pas de clause dédit de formation.
 
En revanche qu'une société dépense une certaine sommes pour invertir sur toi, il est normal qu'elle se protège un certain temps.
 

Attention au jour d'aujourd'hui les droits à DIF ne sont pas transmissibles d'une entreprise à l'autre, sauf accord de branche spécifique.

ok merci pour vos réponses.
javoue que j'ai peur.
que se passe-t-il si je n'y vais meme pas le 1er jour ?
car je ne préfererai pas m'engager  
pour information je suis jeune diplomé.

 
 
alors retourne à l'école !!! que veux tu que l'on te dise si tu fuis la réalisté de la vie.
 
non je plaisante
 
pourquoi tu ne veux pas t'engager ?

La clause de dédit formation est présente dans presque tous les contrats...
A toi de la faire sauter avant de signer ou de négocier pour ne pas faire de vraie formation payante durant la période d'essai.
Les remboursements c'est sur justification du cout réel de  la formation (facture de l'organisme qui a fait la formation en déduisant les aides que ta boite a touché, un mec en intercontrat ça ne compte pas) et au prorata du temps écoulé : tu es lié pour un an, si tu bouges 9 mois après la formation, tu rembourses 1/4 de la somme prévue...

Plutôt difficile, tu es un candidat à l'embauche et tu te vois de dire au recruteur, "Moi je n'ai pas besoin de formation je connais tout".
 
Lorsqu'un employeur envoie en formation une personne c'est un besoin réel en principe.
 
comme tu dis il faut une réelle formation et une dépense réelle.

en faite dans la clause ils doivent me donner 280h de formation pour un cout total de 7000€
que je dois rembourser a 100% dans les 11 premier mois
puis 50% entre 12 et 18 mois
et enfin 30% entre les 19 et 24 mois.
donc cela donne un engagement de 2 ans ...
personellement m'engager pour 2 ans dans la meme entreprise cela fait beaucoup je trouve. pour un début.
et le probléme c'est que si je commence dans cette entreprise et que ca ne me plaie pas ... je suis obligé de payer.
je vais voir avec eux si la formation est faite par un organisme extérieur.

oui je comprends le cout que cela implique pour l'entreprise.
mais a cause de cette clause déja la période d'essaie n'existe pas ( car si je pars avant 11 mois je dois payer 7000€) donc je suis obliger de rester au - 18 mois et esperer que IDF prendra en charge les 30% qui resterons si je veux changer de boite.

 
rien que ca c'est du n'importe quoi. Ca doit etre au prorata temporis réel et non à "échelon"

j'ai trouvé ca sur le net :
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] tm#prorata
et ils ont l'aire d'avoir le droit de faire cela.

ils ont parfaitement le droit de le proposer. Il a parfaitement le droit de dire qu'il en veut pas

en faite j'ai rien négocié du tout ... :s
c'est la 1er fois .. je me suis fait avoir.
et donc a votre avis le mieux que je peux faite maintenant c'est quoi ?
car j'ai signé le contrat mais je commence la semaine prochaine.
j'essaie de négocier avec eux pour enlever cette clause ou la changer.
si ils ne veulent pas et que je ne me présente pas lundi que se passe-t-il ?
ou si vous avez une autre solution je veux bien l'écouter !

ils ne négocieront que dale vue que tu as signé
si tu veux te barrer, leur dire le plutot sera le mieux

ou sinon libre a toi de faire le boulet pour qu'il te vire eux même

c'est du grand n'importe quoi !!
 
Ta formation elle t'es acquise, tu as atout supplémentaire.
 
pourquoi parler de partir avant de commencer à travailller ?
 

 
en principe quand tu entres dans une entreprise c'est pour la vie !
enfin ..... presque du moins par la pensée le 1er jour.
 
Tu ne t'es pas fait avoir, pas le moindre du monde, ça prouve que tu n'as pas compris la raison de cette clause. L'entreprise qui te forme et dépense une certaine somme, considère cela comme un salaire et donc elle n'aimerait pas te voir partir chez un autre juste après la formation.
A ce rythme les entreprises ne formeront plus personne et prendraient que des expérimenté et les JD resteraient la queue entre les jambes    
 
 
2 ans ce n'est rien c'est vite passé ou alors tu leur téléphones aujourd'hui et tu leur dis que tu casses le contrat.
 
De toute façon ce boulot il y a une période d'essai, 2 ou 3 mois voir renouvelable assez de temps pour te faire une opinion.

oui mais le problème c'est qu'une fois que je suis rentré dans l'entreprise me voila dans l'obligation de payer la formation meme si je pars pendant la période d'essaie.
ou alors attendre la fin des 24 mois pour ne plus etre redevable.

Tu vas suivre combien de temps de formation pendant ta péroide d'essai ?
formation extérieur ou du moins par un intervenant extérieur